Musimy płacić podatki, gdy firma funduje nam opiekę zdrowotną, gdy korzystamy z firmowego auta, od spotkania integracyjnego, od karnetu na siłownię i wielu innych rzeczy, które są dodatkiem od pracodawcy, a fiskus uzna, że dla nas, pracowników, są korzyścią.

Ale to jeszcze nic, bowiem obowiązująca od 20 lat ustawa, od niedawna interpretowana jest przez urzędy skarbowe w sposób absurdalny. Fiskus może domagać się od nas podatku za sam fakt, że otrzymaliśmy zaproszenie na firmową imprezę. Nieważne dla niego jest to, czy wzięliśmy w niej udział, czy nie. Według urzędników już sama możliwość to korzyść, za którą musimy zapłacić podatek państwu.

W obliczu absurdów, częstych komplikacji i problemów zarówno dla pracownika i pracodawcy PKPP Lewiatan złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego, sprzeciwiając się przepisom ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących dodatkowych świadczeń pracowniczych.

Konfederacja z zaskarżyła przepisy dotyczące świadczeń, które pracownik może potencjalnie otrzymać od pracodawcy, a które są ściśle powiązane z działalnością gospodarczą, którą firma prowadzi. Ich wartości nie można obliczyć w zgodzie z metodologią wskazaną w ustawie.

Pracodawcy zauważają, że pewne przepisy nowej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, mówiące, że opodatkowane są wszelkie świadczenia związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez pracodawcę, nawet te potencjalne, są niezgodne z art. 2 oraz art. 217 Konstytucji.

Związek w swoim oświadczeniu pisze, że pozapłacowe świadczenia są ważnym elementem polityki kadrowej polskich pracodawców. Zdaniem Lewiatana wyobrażenie sobie systemu wynagrodzenia bez benefitów rzeczowych jest niemożliwe. Wpływają one nie tylko pozytywnie na wizerunek pracodawcy, ale przede wszystkim na motywację pracowników i ich stosunek do wykonywanej pracy.

http://podatki.wp.pl/kat,70474,title,PIT-y-do-Trybunalu-Konstytucyjnego,wid,15262900,wiadomosc.html

Chcą zajebać ludzi na śmierć, wykręcić jak szmaty...