Data: 2010-07-09 07:54:06 | |
Autor: Dariusz Domagała | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Witam,
Czy jest ktoś w stanie rozwikłać ten artykuł? Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który złozył oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3 latach? A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma napisać pismo żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o którym mowa w Art.186.7) Darek |
|
Data: 2010-07-09 12:46:57 | |
Autor: Olgierd | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Dnia Fri, 09 Jul 2010 07:54:06 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):
Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika Nie, tu w ogóle nie o to chodzi. Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie: korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi obniżać. Może, ale nie musi. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
Data: 2010-07-09 12:58:49 | |
Autor: Olgierd | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a):
A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2 na 1/2 ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
Data: 2010-07-09 15:18:50 | |
Autor: Dariusz Domagała | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Użytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości news:pan.2010.07.09.12.58.49rudak.org... Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a): I to jest największy cyrk :) A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? :) Też 'pusty' wniosek? Darek |
|
Data: 2010-07-09 13:36:53 | |
Autor: Olgierd | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Dnia Fri, 09 Jul 2010 15:18:50 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):
A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? Też 'pusty' Hmm powiedziałbym, że literalnie taki pracownik nie podlega ochronie. To już chyba lepiej iść na wychowawczy ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
Data: 2010-07-09 15:17:31 | |
Autor: Dariusz Domagała | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika Tak to właśnie rozumię, że ma ochronę przez 12 m-cy. Pisząc o tych 3 latach nie miałem na myśli po powrocie z uropu wychowawczego tylko właśnie w czasie 3 lat w których ma prawo do tego urlopu może w dowolnym momencie napisać wniosek i od tego momentu 12 m-cy jest nie do ruszenia. Wniosek może napisać od razu po macierzynskim lub w dowolnym czasie.
Darek |
|
Data: 2010-07-09 13:43:06 | |
Autor: elephanto | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
W dniu 09-07-2010 07:54, Dariusz DomagaĹa pisze:
Od razu mowie, ze bardziej pisze jak mi sie wydaje, ze jest, niz jak jest faktycznie :) Jak napisze cos glupiego, to na pewno ktos to poprawi i juz cos wiecej bedziesz wiedzial. Art. 1868. § 1. Pracodawca nie moĹźe wypowiedzieÄ ani rozwiÄ zaÄ umowy o pracÄ Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci wczesniej z urlopu. A co w sytuacji gdy pracownik pracowaĹ na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac, "jeĹźeli nie wyĹÄ cza to moĹźliwoĹci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem." -- Adam |
|
Data: 2010-07-09 13:54:08 | |
Autor: Dariusz Domagała | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci wczesniej z urlopu. Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy Patrzac literalnie wątpliwości budzi część '...wniosku o obniżenie wymiaru'. Czy zajdzie wtedy obniżenie jeżeli zmienimy z 1/2 na 1/2???? Czy nie okaże się że dla osoby na pół etatu to nie działa. :) Darek |
|
Data: 2010-07-09 14:37:25 | |
Autor: elephanto | |
[KP] Art.186.8 Par.1 | |
W dniu 09-07-2010 13:54, Dariusz DomagaĹa pisze:
Ja to rozumiem Ĺźe w okresie w ktĂłrom przysĹuguje urlop wychowawczy Ok, ale zdaje sie, ze zaden przepis nie wylacza art. 186.1 paragraf 1, ktory to daje ochrone do dnia powrotu z wychowawczego. -- Adam |
|