| Data: 2010-07-09 12:46:57 | |
| Autor: Olgierd | |
| [KP] Art.186.8 Par.1 | |
|
Dnia Fri, 09 Jul 2010 07:54:06 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):
Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika Nie, tu w ogóle nie o to chodzi. Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie: korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi obniżać. Może, ale nie musi. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
| Data: 2010-07-09 12:58:49 | |
| Autor: Olgierd | |
| [KP] Art.186.8 Par.1 | |
|
Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a):
A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2 na 1/2 ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
| Data: 2010-07-09 15:18:50 | |
| Autor: Dariusz Domagała | |
| [KP] Art.186.8 Par.1 | |
|
Użytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości news:pan.2010.07.09.12.58.49rudak.org... Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a): I to jest największy cyrk :) A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? :) Też 'pusty' wniosek? Darek |
|
| Data: 2010-07-09 13:36:53 | |
| Autor: Olgierd | |
| [KP] Art.186.8 Par.1 | |
|
Dnia Fri, 09 Jul 2010 15:18:50 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):
A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? Też 'pusty' Hmm powiedziałbym, że literalnie taki pracownik nie podlega ochronie. To już chyba lepiej iść na wychowawczy ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/ [reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl |
|
| Data: 2010-07-09 15:17:31 | |
| Autor: Dariusz Domagała | |
| [KP] Art.186.8 Par.1 | |
Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika Tak to właśnie rozumię, że ma ochronę przez 12 m-cy. Pisząc o tych 3 latach nie miałem na myśli po powrocie z uropu wychowawczego tylko właśnie w czasie 3 lat w których ma prawo do tego urlopu może w dowolnym momencie napisać wniosek i od tego momentu 12 m-cy jest nie do ruszenia. Wniosek może napisać od razu po macierzynskim lub w dowolnym czasie.
Darek |
|