Witam

Czy firma powinna zwrócić koszt badań okresowych?
Oczywiście umowa o pracę.

Rozwinięcie sytuacji.
Skierowanie wypisane przez dział kadr 5.XII. Badania wykonać do 15.I.
Z tym skierowaniem należy udać się do lekarza zakładowego, jednakże
już 5.XII stwierdził on, że do końca roku nie ma pieniędzy
(cokolwiek to miało znaczyć) i pracownik ma przyjść w styczniu. Dziś
wypisał skierowanie do lekarzy poszczególnych specjalności w
przychodni z którą jest umowa. Tam jedno z badań będzie możliwe
dopiero... 16.stycznia. Może to też znaczyć, że lekarz zapozna się z
wynikami dopiero po 17.I i dopiero wtedy wypisze, że pracownik jest
zdolny do pracy.

Wiadomo, że pracodawca może w takiej sytuacji niedopuścić pracownika
do pracy. Swoją drogą, to te badania są czystą formalnośćą - praca
nie jest na tyle newralgicznie zależna od tych wyników. Jednakże
bardzo rygorystyczne przestrzeganie tych formalizmów może skutkować
zwolnieniem pracownika "niezdolnego" do pracy.

Wiadomo też, że badania wykonuje się w czasie pracy. Jednakże część
będzie musiała być wykonana poza tymi godzinami. No ale pies trącał
te dodatkowe godziny.

Żeby zdążyć wykonać badania na czas, może okazać się, że trzeba
będzie iść do prywatnej przychodni i zapłacić za badania. Czy
wobec tego pracodawca powinien zwrócić poniesione wydatki?

--
Baś

W dniu 2011-01-03 13:13, "Baśka J." pisze:

Witam

Czy firma powinna zwrócić koszt badań okresowych?
Oczywiście umowa o pracę.

Powinna sama za nie zapłacić.

Wiadomo, że pracodawca może w takiej sytuacji niedopuścić pracownika
do pracy. Swoją drogą, to te badania są czystą formalnośćą - praca

Co nie zmienia faktu, że cały czas pozostajesz do dyspozycji pracodawcy i wynagrodzenie powinno się należeć.

Obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzić badania okresowe.

Żeby zdążyć wykonać badania na czas, może okazać się, że trzeba
będzie iść do prywatnej przychodni i zapłacić za badania. Czy
wobec tego pracodawca powinien zwrócić poniesione wydatki?

Powinien za nie z góry zapłacić.

--
Liwiusz

Użytkownik ""Baśka J."" <tes2jacy@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:ifsehs$m44$3inews.gazeta.pl...

Czy firma powinna zwrócić koszt badań okresowych?

Nie. Firma ma za nie zapłacić. Pracownik nie ma żadnego obowiązku zakładać własnych pieniędzy za pracodawcę (dotyczy to także innych sytuacji, jak np. delegacje).

Skierowanie wypisane przez dział kadr 5.XII. Badania wykonać do 15.I.
Z tym skierowaniem należy udać się do lekarza zakładowego, jednakże
już 5.XII stwierdził on, że do końca roku nie ma pieniędzy
(cokolwiek to miało znaczyć) i pracownik ma przyjść w styczniu. Dziś
wypisał skierowanie do lekarzy poszczególnych specjalności w
przychodni z którą jest umowa. Tam jedno z badań będzie możliwe
dopiero... 16.stycznia. Może to też znaczyć, że lekarz zapozna się z
wynikami dopiero po 17.I i dopiero wtedy wypisze, że pracownik jest
zdolny do pracy.

Ja bym skserował skierowanie z tą datą, wystosował pismo do pracodawcy z informacją o zaistniałej sytuacji i dołączył to ksero. Wszystko na księgę pism przychodzących. Niech się pracodawca użera z zakładem, z którym zawarł umowę (na podst. ustawy o służbie medycyny pracy).

Wiadomo, że pracodawca może w takiej sytuacji niedopuścić pracownika
do pracy.

Nie może niedopuścić tylko musi niedopuścić (KP art. 229 §4).

Żeby zdążyć wykonać badania na czas, może okazać się, że trzeba
będzie iść do prywatnej przychodni i zapłacić za badania.

Nie, pracownik nie ma możliwości wyboru jednostki do przeprowadzenia badań okresowych (a także kontrolnych, profilaktycznych, wstępnych). Musi je wykonać w zakładzie medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę.

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@spam.wypad.wp.pl> napisał w wiadomości news:iftf36$3fi$1news.dialog.net.pl...

Użytkownik ""Baśka J."" <tes2jacy@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:ifsehs$m44$3inews.gazeta.pl...

Czy firma powinna zwrócić koszt badań okresowych?

Nie. Firma ma za nie zapłacić. Pracownik nie ma żadnego obowiązku zakładać własnych pieniędzy za pracodawcę (dotyczy to także innych sytuacji, jak np. delegacje).

Skierowanie wypisane przez dział kadr 5.XII. Badania wykonać do 15.I.
Z tym skierowaniem należy udać się do lekarza zakładowego, jednakże
już 5.XII stwierdził on, że do końca roku nie ma pieniędzy
(cokolwiek to miało znaczyć) i pracownik ma przyjść w styczniu. Dziś
wypisał skierowanie do lekarzy poszczególnych specjalności w
przychodni z którą jest umowa. Tam jedno z badań będzie możliwe
dopiero... 16.stycznia. Może to też znaczyć, że lekarz zapozna się z
wynikami dopiero po 17.I i dopiero wtedy wypisze, że pracownik jest
zdolny do pracy.

Ja bym skserował skierowanie z tą datą, wystosował pismo do pracodawcy z informacją o zaistniałej sytuacji i dołączył to ksero. Wszystko na księgę pism przychodzących. Niech się pracodawca użera z zakładem, z którym zawarł umowę (na podst. ustawy o służbie medycyny pracy).

Wiadomo, że pracodawca może w takiej sytuacji niedopuścić pracownika
do pracy.

Nie może niedopuścić tylko musi niedopuścić (KP art. 229 §4).

Żeby zdążyć wykonać badania na czas, może okazać się, że trzeba
będzie iść do prywatnej przychodni i zapłacić za badania.

Nie, pracownik nie ma możliwości wyboru jednostki do przeprowadzenia badań okresowych (a także kontrolnych, profilaktycznych, wstępnych). Musi je wykonać w zakładzie medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę.

badz w jakimkolwiek innym, jesli w podanym przez Zaklad Pracy badania te nie sa mozliwe do zrealizowania (np. ze wzgledow czasowych).
Badania okresowe nalezy wykonac z zakladzie leczniczym, gdzie jest "medycyna pracy", niekoniecznie we wskazanym przez pracodawce. Jedyna roznica - badania u lekarza medycyny pracy wskazanego przez Zaklad Pracy odbywaja sie na koszt pracodawcy, badania u innego lekarza medycyny pracy - na koszt pracownika, ktory to bierze rachunek i przedstawia w zakladzie pracy, ktory to z kolei zwraca mu pieniazki za badania (tak to sie odbywa w moim zakladzie pracy, dodam jeszcze ze zakladzie Pracy  Chronionej).

Użytkownik "Misiek" <pwr1@o2.pl> napisał w wiadomości news:4d242847$0$2445$65785112news.neostrada.pl...

Badania okresowe nalezy wykonac z zakladzie leczniczym, gdzie jest "medycyna pracy", niekoniecznie we wskazanym przez pracodawce.

Ustawa o służbie medycyny pracy art. 12 ust. 1
http://www.eporady24.pl/badania_okresowe_czy_pracownik_moze_wykonac_badania_okresowe_w_dowolnej_poradni_medycyny_pracy,pytania,2,73,2542.html

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@spam.wypad.wp.pl> napisał w wiadomości news:ig1kum$ca5$1news.dialog.net.pl...

Użytkownik "Misiek" <pwr1@o2.pl> napisał w wiadomości news:4d242847$0$2445$65785112news.neostrada.pl...

Badania okresowe nalezy wykonac z zakladzie leczniczym, gdzie jest "medycyna pracy", niekoniecznie we wskazanym przez pracodawce.

Ustawa o służbie medycyny pracy art. 12 ust. 1
http://www.eporady24.pl/badania_okresowe_czy_pracownik_moze_wykonac_badania_okresowe_w_dowolnej_poradni_medycyny_pracy,pytania,2,73,2542.html

Zgoda, nie wczytywalem sie w przepisy, opieralem sie jedynie na tym jak sie to odbywa w naszym zakladzie pracy.
Ludzie robia badania w rozych osrodkach.
Jednakze najsmieszniejsze jest to ze np. w Zabrzu nie robia badan krwi i moczu, w Gliwicach (dla identycznego stanowiska) juz je robia.

Użytkownik "Misiek" <pwr1@o2.pl> napisał w wiadomości news:4d246465$0$2496$65785112news.neostrada.pl...

Badania okresowe nalezy wykonac z zakladzie leczniczym, gdzie jest "medycyna pracy", niekoniecznie we wskazanym przez pracodawce.

Ustawa o służbie medycyny pracy art. 12 ust. 1

 http://www.eporady24.pl/badania_okresowe_czy_pracownik_moze_wykonac_badania_okresowe_w_dowolnej_poradni_medycyny_pracy,pytania,2,73,2542.html> Zgoda, nie wczytywalem sie w przepisy, opieralem sie jedynie na tym jaksie to odbywa w naszym zakladzie pracy.W takim razie nie należy się wypowiadać i udzielać mylących informacji.> Jednakze najsmieszniejsze jest to ze np. w Zabrzu nie robia badan krwi imoczu, w Gliwicach (dla identycznego stanowiska) juz je robia.Nie wiem dla kogo jest to najśmieszniejsze i nie widzę związku z tematem.-- Jotte