| Data: 2012-05-18 00:16:05 | |
| Autor: Tomasz | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
jestem obecnie na chorobowym po operacji
dowiedzialem sie ze po powrocie czeka mnie dyscyplinarka czyli wykop bez swiadczenia pracodawca bedzie pewnie pisal swoje negatywnie o mnie: o braku sumiennosc nie terminowosci i nie wywiazywaniu sie z obowiazkow.... fakty sa takie ze 3 osoby same sie zwolnily i sie nie wyrabialy mnie czeka wykop jak wygrac swiadczenie wypowiedzenia po 2-3 latach pracy? nigdy nie bylem w sadzie, a jesli bede musial jakie mam szanse? |
|
| Data: 2012-05-17 23:45:37 | |
| Autor: Adam Klobukowski | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
On Friday, 18 May 2012 00:16:05 UTC+2, Tomasz wrote:
jestem obecnie na chorobowym po operacji Dyscyplinarkę to pracodawca musi ładnie udokumentować. Nie ma dokumentacji - idź do sądu pracy po odszkodowanie. AdamK |
|
| Data: 2012-05-18 01:54:27 | |
| Autor: gr | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
On 18 Maj, 00:16, "Tomasz" <nictuns...@wp.pl> wrote:
jestem obecnie na chorobowym po operacji W sądzie pisz ze znakami intrpunkcyjnymi bo to poprawia jasność wypowiedzi. |
|
| Data: 2012-05-18 17:06:57 | |
| Autor: Zbynek Ltd. | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
gr napisał(a) :
On 18 Maj, 00:16, "Tomasz" <nictuns...@wp.pl> wrote: Dodatkowo zdania niech zaczyna z dużej litery. No i źle wygląda zaczynanie każdego zdania w nowym wierszu :-) Ja bym takich też zwalniał. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0x5351FDE3 [Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się wszystkie możliwości.] |
|
| Data: 2012-05-19 19:17:56 | |
| Autor: Rafał Łukawski | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
On 2012-05-18 00:16, Tomasz wrote:
jestem obecnie na chorobowym po operacji Sądy pracy generalnie stają po stronie pracownika, pracodawca musi udowodnić Twoją winę. Szanse zależą od tego jak narozrabiałeś ;) Pracodawca może sobie pisać cokolwiek, nie wiem czy w dalszym ciągu, ale pare lat temu było tak, iż na zwolnienie/nagane mają wpływ zdarzenia z ostatnich 3 miesięcy, jeżeli coś się wydarzyło 2,3,4 lata temu i pracodawca nie wyciągnął konsekwencji, to teraz może sobie jedynie straszyć pracowników (bardzo częsta praktyka stosowana przez HR'y i działy prawne ale nie przed sądami - tam z automatu przegrywają) |
|
| Data: 2012-05-20 23:32:02 | |
| Autor: Tomasz | |
| Chorobowe i po, wypowiedzenie | |
|
Użytkownik "Rafał Łukawski" <rafalweb@lukawski.pl> napisał w wiadomości news:jp8kk4$1ol$1inews.gazeta.pl... On 2012-05-18 00:16, Tomasz wrote: pracodawca jak bedzie chcial sie pozbyc pracownika to moze zawsze sie go pozbyc nakladajac zadanie nierealne do wykonania katujac go grafikiem zadan notorycznie powtarzanych chociazby bez sensu na ktore i tak nie bedzie czasu wiec skoro tak jak u mnie obowiazki przekraczaly 8h pracy a nadgodzin nie robilem bo nie byly wyplacane, nawet gdy zakladany plan(zadania na msc) bylby zrealizowany w 80% to nawet gdyby to kosztowalo to 30-40h w msc to nie zarobiles ponoc punktem zaczepienia ma byc chorobowe ktorego nie wyslalem w odpowiednim czasie 3-4 dniowe opoznienie, gdyz wiedzialem ze firma w przez caly tydzien byla na urlopie i tak bynie mial kto podjac awizo by gdzies ulecialo bo skrzynki brak, w zasadzie taki polecony nie zaswiadcza o wyslaniu odpowiedniej zawartosci listu w zasadzie nie chodzi mi o przywrocenie pracy tylko o zwolnienie i odprawe da sie tak? przywrocenie do pracy to tylko kolejne etapy udpupiania |
|