| Data: 2009-08-19 21:11:35 | |
| Autor: Imiennika | |
| Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy | |
|
Czy nie zapłącenie za dzień pracy, za który nalezy się wypłata jest ciężkim naruszeniem ?
chciałam zapytać się, bo jak ciężkie, to można bez wypowiedzenia zakończyć... a jak nieciężkie to jest problem -- |
|
| Data: 2009-08-19 22:13:12 | |
| Autor: Jotte | |
| Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy | |
|
W wiadomości news:677a.000000f8.4a8c4e67newsgate.onet.pl Imiennika
<imiennika@vp.pl> pisze: Czy nie zapłącenie za dzień pracy, za który nalezy się wypłata jestJest. Obowiązek wypłaty należnego wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Są w tej materii orzeczenia SN. chciałam zapytać się, bo jak ciężkie, to można bez wypowiedzeniaCóż, pracodawca może wystąpić do sądu. A ten niekiedy orzeka różnie (w Polsce nie ma instytucji precedensu). Pamiętam sprawy przegrane przez pracowników. Argumentem sądy była incydentalność opóźnienia wypłaty, tzw. obiektywne okoliczności, chęć wywiązania się przez pracodawcę z zobowiązań. Radziłbym nie walić od razu z grubej rury (na to będzie czas) tylko wystąpić z pisemnym żądaniem zapłaty, zgromadzenie dokumentacji, może rozważyć skargę do PIPy? -- Jotte |
|