Co ósmy bezrobotny ma co najmniej 55 lat, liczba emerytów dorabiających kurczy się. Jest się o co martwić, ponieważ tak dużego wzrostu bezrobocia nie zanotowała żadna grupa wiekowa - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Tymczasem za granicą Polak 50+ jest "chodliwym towarem".

"W końcu czerwca pracy nie miało 243 tys. osób w wieku 55+. Aż o 16,9 proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z najnowszych danych GUS. Liczba bezrobotnych w wieku 45 - 54 lat zwiększyła się tylko o 1,2 proc., a wśród osób w wieku do 25 lat spadła o 3,2 proc. Blisko połowa starszych bezrobotnych nie ma zajęcia ponad rok, a jedna czwarta ponad dwa lata" - czytamy w "DGP".

- Oni najmocniej odczuwają skutki spowolnienia gospodarczego - powiedział na łamach "DGP" dr Wiktor Wojciechowski, główny ekonomista Invest-Banku. Tracą pracę, bo część z nich ma nieadekwatne do potrzeb pracodawców kwalifikacje. Inni zasilają armię bezrobotnych, ponieważ zmniejszyła się ich wydajność.

Najgorzej mają ci, którzy zbliżają się do okresu ochronnego. W myśl przepisów nie można zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dlatego niektóre firmy zwalniają pracowników zanim będą chronieni przez prawo.

Dorabiający emeryci są również w trudnej sytuacji. Przepisy, które zobligowały ich do zwolnienia się z pracy chociaż na jeden dzień utrudniły im świadczenie pracy dodatkowej.

Trzeba zmienić podejście

- Pracodawcy muszą zaakceptować fakt, że pracownicy są starsi i ich wymagania wobec pracy się zmieniają. Istotne jest to, czy to środowisko pracy jest przyjazne wobec nich. Wiąże się z tym rozwój tzw. nietypowych form zatrudnienia, tworzenie przejściowego rynku między pracą, która była osią naszego życia w tych najlepszych latach zawodowych, a pracą, która ma doprowadzić do wieku emerytalnego - mówi prof. Elżbieta Kryńska z Uniwersytetu Łódzkiego.

Zdaniem profesor, pracodawcy prędzej czy później uświadomią sobie, że nie mają innego wyjścia: muszą dostosować środowisko pracy i formy zatrudnienia do oczekiwań osób starszych. Tym bardziej, że Unia Europejska dąży do wdrożenia zasad srebrnej gospodarki (ang. silver economy), czyli opartej na potencjale starszych pracowników. - Chodzi o przekazywanie wiedzy i doświadczenia zawodowego młodszym pracownikom - wyjaśnia profesor.

Całość
http://praca.wp.pl/title,Skazani-na-bezrobocie,wid,14877738,wideo.html

Ja pierdolę, co za bełkot, jacy pracodawcy muszą zaakceptować fakt, że pracownicy są starsi? W TESCO czy innych blaszanych łagrach pracy? -- - Posted via news://freenews.netfront.net/ - Complaints to news@netfront.net -- -