Użytkownik "WRonX" <wronx@[CUT]wronx.net> napisał w wiadomości news:hk1872$69a$1news.onet.pl...
Witam.
Zaznaczam, ze nie chodzi o "miala pani lezec, bylismy u pani, nikt nie otwieral".
Czego moze wymagac ZUS, jesli prowadzi dochodzenie odn. "poprawnosci zatrudnienia"? Mowie o rzekomo "standardowym" dochodzeniu w przypadku, gdy ubezpieczona osoba przejdzie na zwolnienie wczesniej niz 3 miesiace po zatrudnieniu. Chodzi o zwolnienie z powodu zagrozonej ciazy - czy uzasadnione jest wymaganie przez ZUS zaswiadczenia o szkoleniu BHP? Przeciez to nie wypadek, tylko ciaza. Albo zaswiadczenie o zdolnosci do pracy od lekarza med. pracy?
To są problemy pracodawcy. Pracownika to nie interesuje.
Oprocz tego, czego moga wymagac? Bo wydawalo mi sie, ze w Polsce czlowiek jest niewinny dopoki nie udowodni mu sie winy, a tu ZUS wstrzymuje wyplate zasilku, dopoki dana osoba nie "udowodni", ze pracowala... Troche paranoja...
A pracowała? Bo jak tak, to oczywiście się żalić z zawiadomieniem o przestępstwie włącznie, jeśli inaczej się nie da. Ale jeśli nie pracowała, to czasem warto zluzować.
|