Mam takie pytanie co zrobic by płacić niższy ZUS prowadząc działalność gospodarczą?
Oczywiście bez fikcyjnego zatrudnienia w Uni lub innych przekrętów. Chodzi o to by to było w 100% legalne.

Najlepiej by można było to robić z domu.

On 2011-10-05, rageofhonor <wein@wp.pl> wrote:

Mam takie pytanie co zrobic by płacić niższy ZUS prowadząc działalność gospodarczą? Oczywiście bez fikcyjnego zatrudnienia w Uni lub innych przekrętów.

Zatrudnić się gdzieś na dowolną część etatu i otrzymywać wynagrodzenie
w wysokości min. krajowej. To chyba tyle jeśli chodzi o metody dostępne "dla wszystkich".

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

W dniu 2011-10-05 15:17, Wojciech Bancer pisze:

Zatrudnić się gdzieś na dowolną część etatu i otrzymywać wynagrodzenie
w wysokości min. krajowej. To chyba tyle jeśli chodzi o metody dostępne
"dla wszystkich".

Dorzućmy jeszcze spółkę z o.o.

--
Strony internetowe, sklepy internetowe.
Pozycjonowanie i optymalizacja.
http://stalica.pl

On 2011-10-05, Daniel Stalica <daniel@stalica.info> wrote:

[...]

Zatrudnić się gdzieś na dowolną część etatu i otrzymywać wynagrodzenie
w wysokości min. krajowej. To chyba tyle jeśli chodzi o metody dostępne
"dla wszystkich".

Dorzućmy jeszcze spółkę z o.o.

No jeśli przez "zmniejszenie ZUS" rozumiemy "i jestem w stanie zapłacić
za to tyle samo ile oszczędzę księgowej", to pewnie tak. :)

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Użytkownik "Daniel Stalica" <daniel@stalica.info> napisał w wiadomości news:j6hm20$hrl$1inews.gazeta.pl...

W dniu 2011-10-05 15:17, Wojciech Bancer pisze:

Zatrudnić się gdzieś na dowolną część etatu i otrzymywać wynagrodzenie
w wysokości min. krajowej. To chyba tyle jeśli chodzi o metody dostępne
"dla wszystkich".

Dorzućmy jeszcze spółkę z o.o.

Jak dokładnie wygląda sprawa spółki z o.o. ?

Czy nie trzeba tutaj płacić składek? A jeśli tak to jak wysokie one są? Czy to się opłaca? Jakie konsekwencje prawne mogą być? Czy wspólnik spółki nie musi płacić pełnego ZUSu?

On Wed, 5 Oct 2011, rageofhonor wrote:

Użytkownik "Daniel Stalica" <daniel@stalica.info> napisał

Dorzućmy jeszcze spółkę z o.o.

Jak dokładnie wygląda sprawa spółki z o.o. ?

Czy nie trzeba tutaj płacić składek? A jeśli tak to jak wysokie one są? Czy to się opłaca? Jakie konsekwencje prawne mogą być?
Czy wspólnik spółki nie musi płacić pełnego ZUSu?

  Tylko jeśli jest jedyny 100%
  No i składki należą się od wynagrodzeń za pracę i zlecenia, od innych
form wynagradzania niekoniecznie.

pzdr, Gotfryd

Jednym słowem panstwo skubie wiadomo kogo - najbiedniejszych.

On 2011-10-10, Bartosz <lot_nie_chce_spamu@algrim.pl> wrote:

Jednym słowem panstwo skubie wiadomo kogo - najbiedniejszych.

Populistyczne uogólnienie, które jest nieprawidłowe.
Państwo skubie wszystkich. Bogatsi co najwyżej mniej odczuwają
swoje obciążenia.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Jak cię nie stać na ZUS to poco ci firma?
Firmę zakłada się dla wzbogacenia.

On Tue, 11 Oct 2011 12:24:58 +0200, monse1 <monse1@op.pl> wrote:

Jak cię nie stać na ZUS to poco ci firma?
Firmę zakłada się dla wzbogacenia.

.... ZUSu :-)
--
pozdrawiam,
Jarek Andrzejewski

W dniu 2011-10-11 12:24, monse1 pisze:

Jak cię nie stać na ZUS to poco ci firma?
Firmę zakłada się dla wzbogacenia.

I dlatego w Polsce nie można "się bogacić" zarabiając - na przykład - 1000zł miesięcznie.

Dlaczego?

Bo nie.

Bo trzeba zarabiać 3000.

A jak nie?

Tym gorzej.

Dla podatnika.

By żyło się LEpiej.

--
Liwiusz

W dniu 2011-10-06 11:23, Gotfryd Smolik news pisze:

  Tylko jeśli jest jedyny 100%
  No i składki należą się od wynagrodzeń za pracę i zlecenia, od innych
form wynagradzania niekoniecznie.

Hmmm ... a gdyby tak zatrudnić się jako opiekunka dziecka do lat 3?
Składki od minimalnej krajowej opłaci ZUS, a od działalności
gospodarczej zapłaci się tylko zdrowotne. Mam rację, czy jest jakiś
kruczek? :-)

--
Pozdrawiam
Maciek

On 13.10.2011 10:38, Maciek wrote:

W dniu 2011-10-06 11:23, Gotfryd Smolik news pisze:

   Tylko jeśli jest jedyny 100%
   No i składki należą się od wynagrodzeń za pracę i zlecenia, od innych
form wynagradzania niekoniecznie.

Hmmm ... a gdyby tak zatrudnić się jako opiekunka dziecka do lat 3?
Składki od minimalnej krajowej opłaci ZUS, a od działalności
gospodarczej zapłaci się tylko zdrowotne. Mam rację, czy jest jakiś
kruczek? :-)

Widzę że kreatywność w narodzie nie ginie, szczerze mówiąc sam o tym myślałem ale do tego trzeba mieć naprawdę zaufanych znajomych.

Tomek

W dniu 2011-10-13 16:51, tomek pisze:

Widzę że kreatywność w narodzie nie ginie, szczerze mówiąc sam o tym myślałem ale do tego trzeba mieć naprawdę zaufanych znajomych.

W razie czego w lutym będę dysponował materiałem do opieki. Mam
nadzieję, że nie ma ograniczeń odnośnie zatrudnianych "opiekunek", bo
bym zatrudnił z 5. Biorę 25% zaoszczędzonej składki ;-)

--
Pozdrawiam
Maciek

On Thu, 13 Oct 2011, Maciek wrote:

W dniu 2011-10-13 16:51, tomek pisze:

Widzę że kreatywność w narodzie nie ginie

Mam nadzieję, że nie ma ograniczeń odnośnie zatrudnianych "opiekunek",
bo bym zatrudnił z 5.

  Rozumiem że po 1/5 etatu, na każdy dzień tygodnia kto inny?
  No to chyba nie ginie, ale może napotkać barierę w postaci
*kwotowego* limitu zarobku zwalniającego z ZUS :)
  No chyba że wymagasz wielkiej staranności... :P

pzdr, Gotfryd

W dniu 2011-10-14 08:55, Gotfryd Smolik news pisze:

  Rozumiem że po 1/5 etatu, na każdy dzień tygodnia kto inny?
  No to chyba nie ginie, ale może napotkać barierę w postaci
*kwotowego* limitu zarobku zwalniającego z ZUS :)
  No chyba że wymagasz wielkiej staranności... :P

Tylko jedna opiekunka do mojego dziecka?? Nie do pomyślenia. Wielką
staranność może tu zapewnić tylko zespół odpowiednich ludzi ;-)

--
Pozdrawiam
Maciek

On Fri, 14 Oct 2011, Maciek wrote:

W dniu 2011-10-14 08:55, Gotfryd Smolik news pisze:

  Rozumiem że po 1/5 etatu, na każdy dzień tygodnia kto inny?
  No to chyba nie ginie, ale może napotkać barierę w postaci
*kwotowego* limitu zarobku zwalniającego z ZUS :)
  No chyba że wymagasz wielkiej staranności... :P

Tylko jedna opiekunka do mojego dziecka??

  Nie o to chodzi :)

Nie do pomyślenia. Wielką
staranność może tu zapewnić tylko zespół odpowiednich ludzi ;-)

  Raczej chodzi o tę 5-krotność "minimalnej" przypadającej
na etat :)

pzdr, Gotfryd

W dniu 2011-10-14 13:44, Gotfryd Smolik news pisze:

  Raczej chodzi o tę 5-krotność "minimalnej" przypadającej
na etat :)

A jest jakiś problem, żeby zatrudnić 5 osób do opieki, każdą na pełnym
etacie? Przepisy chyba tego nie regulują?

--
Pozdrawiam
Maciek

On Fri, 14 Oct 2011, Maciek wrote:

W dniu 2011-10-14 13:44, Gotfryd Smolik news pisze:

  Raczej chodzi o tę 5-krotność "minimalnej" przypadającej
na etat :)

A jest jakiś problem, żeby zatrudnić 5 osób do opieki, każdą na pełnym
etacie? Przepisy chyba tego nie regulują?

  Pytaniem pozostaje, czy w razie oporu US wysoki sąd posłuży się
"doświadczeniem życiowym" ;)

pzdr, Gotfryd

W dniu 2011-10-14 23:33, Gotfryd Smolik news pisze:

On Fri, 14 Oct 2011, Maciek wrote:

W dniu 2011-10-14 13:44, Gotfryd Smolik news pisze:

Raczej chodzi o tę 5-krotność "minimalnej" przypadającej
na etat :)

A jest jakiś problem, żeby zatrudnić 5 osób do opieki, każdą na pełnym
etacie? Przepisy chyba tego nie regulują?

Pytaniem pozostaje, czy w razie oporu US wysoki sąd posłuży się
"doświadczeniem życiowym" ;)

A musi być etat? Wszak w default city to za opiekunkę trzeba płacić te 13XXzł (od nowego roku 1500zł) za 2 godziny dziennie (1/4 etatu)!
;)

--
Liwiusz

Powiedzmy 26 dni w miesiącu czyli 52 godziny, to wychodzi 30 zł/godz.
Trochę dużo.
Ale jeśli kwalifikowana opiekunka dolicza czas dojazdu i powrotu (dajmy na to z Legionowa, Piaseczna lub.. Białołęki) to rzeczywiście zbliżamy się do realnych stawek.
Zresztą znam przypadek zarabiania (dorabiania) 1500 zł/mies. przez opiekunkę (byłą nauczycielkę po WSP) dwójki dzieci w Łomiankach, na "dochodne", trudno mi określić konkretną liczbę godzin, ale pełen etat to nie był.


-- -- -

Wszak w default city to za opiekunkę trzeba płacić te 13XXzł za 2 godziny

dziennie!

--