W dniu 2011-05-11 18:32, Hades pisze:

Skoro jakas druzya wycofuje sie z rozgrywek w czasie sezonu to wydaje
sie ze logicznejszym bylo by anulowanie wszystkich wynikow

A dlaczego anulować wyniki, ktoś pojechał na mecz, poniósł nie małe koszty, do tego wyszarpał punkty w ostatniej minucie. I co zabrać punkty?

UĹźytkownik "Mane"

Skoro jakas druzya wycofuje sie z rozgrywek w czasie sezonu to wydaje
sie ze logicznejszym bylo by anulowanie wszystkich wynikow

A dlaczego anulować wyniki, ktoś pojechał na mecz, poniósł nie małe koszty, do tego wyszarpał punkty w ostatniej minucie. I co zabrać punkty?

Nie zabrac a anulowac. A to nie to samo. Co do twojej argumentacji to
pozwole sobie ja odwrocic. A dlaczego przyznawac komus punkty? Nie
pojechal na mecz, nie poniosl zadnych kosztow, nie musial nic wyszarpywac.
Za co wiec dawac mu punkty?
AM

W dniu 2011-05-11 22:56, Hades pisze:

Nie zabrac a anulowac. A to nie to samo. Co do twojej argumentacji to
pozwole sobie ja odwrocic. A dlaczego przyznawac komus punkty? Nie
pojechal na mecz, nie poniosl zadnych kosztow, nie musial nic wyszarpywac.
Za co wiec dawac mu punkty?

Bo lepiej dać za darmo kilku klubom punkty niż zabrać je pozostałym kilkunastu. Nie ma idealnego rozwiązania.

UĹźytkownik "Mane"

Nie zabrac a anulowac. A to nie to samo. Co do twojej argumentacji to
pozwole sobie ja odwrocic. A dlaczego przyznawac komus punkty? Nie
pojechal na mecz, nie poniosl zadnych kosztow, nie musial nic wyszarpywac.
Za co wiec dawac mu punkty?

Bo lepiej dać za darmo kilku klubom punkty niż zabrać je pozostałym kilkunastu. Nie ma idealnego rozwiązania.

Jestes pewien ze to wlasciwe rozwiazanie? Wyobrazasz sobie swoja
reakcje na taka sytuacje w swoim miejscu pracy w ktorym pracodawca
oglasza ze: "Szanownia Panstwo. Chcialbym poinformowac ze w tym
polroczu osiagnelismy wyjatkowo dobre wyniki. W zwiazku z tym mam
dla Pansta premie. Dostana ja wszyscy ktorzy pracuja krocej nic 1 rok".
Mam dopisywac w ktorej grupie widze twoja osobe?
AM

W dniu 2011-05-11 23:17, Hades pisze:

Jestes pewien ze to wlasciwe rozwiazanie? Wyobrazasz sobie swoja
reakcje na taka sytuacje w swoim miejscu pracy w ktorym pracodawca
oglasza ze: "Szanownia Panstwo. Chcialbym poinformowac ze w tym
polroczu osiagnelismy wyjatkowo dobre wyniki. W zwiazku z tym mam
dla Pansta premie. Dostana ja wszyscy ktorzy pracuja krocej nic 1 rok".
Mam dopisywac w ktorej grupie widze twoja osobe?

Gdzie tu analogia?

Użytkownik "Mane"

Jestes pewien ze to wlasciwe rozwiazanie? Wyobrazasz sobie swoja
reakcje na taka sytuacje w swoim miejscu pracy w ktorym pracodawca
oglasza ze: "Szanownia Panstwo. Chcialbym poinformowac ze w tym
polroczu osiagnelismy wyjatkowo dobre wyniki. W zwiazku z tym mam
dla Pansta premie. Dostana ja wszyscy ktorzy pracuja krocej nic 1 rok".
Mam dopisywac w ktorej grupie widze twoja osobe?

Gdzie tu analogia?

Nie widzisz analogi? Szkoda.
AM

W dniu 2011-05-11 23:17, Hades pisze:

Jestes pewien ze to wlasciwe rozwiazanie? Wyobrazasz sobie swoja
reakcje na taka sytuacje w swoim miejscu pracy w ktorym pracodawca
oglasza ze: "Szanownia Panstwo. Chcialbym poinformowac ze w tym
polroczu osiagnelismy wyjatkowo dobre wyniki. W zwiazku z tym mam
dla Pansta premie. Dostana ja wszyscy ktorzy pracuja krocej nic 1 rok".
Mam dopisywac w ktorej grupie widze twoja osobe?

Jeśli te osoby miały największy wpływ na osiągnięte wyjątkowo dobre wyniki to czemu nie.

Użytkownik "Mane"

Jestes pewien ze to wlasciwe rozwiazanie? Wyobrazasz sobie swoja
reakcje na taka sytuacje w swoim miejscu pracy w ktorym pracodawca
oglasza ze: "Szanownia Panstwo. Chcialbym poinformowac ze w tym
polroczu osiagnelismy wyjatkowo dobre wyniki. W zwiazku z tym mam
dla Pansta premie. Dostana ja wszyscy ktorzy pracuja krocej nic 1 rok".
Mam dopisywac w ktorej grupie widze twoja osobe?

Jeśli te osoby miały największy wpływ na osiągnięte wyjątkowo dobre wyniki to czemu nie.

Nie, nie mialy najwiekszego wplywu.
AM

W takim razie, czy to premia określona w umowie, czy uznaniowa? :)

Użytkownik "Mane"
W takim razie, czy to premia określona w umowie, czy uznaniowa? :)

Od bardzo wielu lat juz nie racuje wiec nie wiem jak to jest
obecnie, ale naprawde teraz umowy o prace skonstruowane
sa na zasadzie: "Ustala sie wymagrdzenie w wysokosci 3200
zlotych miesiecznie oraz 28% premi." Przeciez w takim wypadku
premia nie jest juz premia a wynagrodzeniem. Nie mozna by jej
bylo niewyplaca.
AM

W dniu 2011-05-11 22:56, Hades pisze:

Nie zabrac a anulowac. A to nie to samo. Co do twojej argumentacji to
pozwole sobie ja odwrocic. A dlaczego przyznawac komus punkty? Nie
pojechal na mecz, nie poniosl zadnych kosztow, nie musial nic wyszarpywac.
Za co wiec dawac mu punkty?

Bo lepiej dać za darmo kilku klubom punkty niż zabrać je pozostałym kilkunastu. Nie ma idealnego rozwiązania.

W dniu 2011-05-11 22:56, Hades pisze:

Nie zabrac a anulowac.

Hmmm, a jaka to różnica?

Użytkownik "Mane"

Nie zabrac a anulowac.

Hmmm, a jaka to różnica?

Zadajesz pytania jak przedszkolak. "Gdzie tu analogia", "Jaka to
roznica"?
AM

W dniu 2011-05-12 09:20, Hades pisze:

Zadajesz pytania jak przedszkolak. "Gdzie tu analogia", "Jaka to
roznica"?

Bo podajesz jakieś śmieszne argumenty.

W dniu 2011-05-12 09:20, Hades pisze:

Użytkownik "Mane"

Nie zabrac a anulowac.

Hmmm, a jaka to różnica?

Zadajesz pytania jak przedszkolak. "Gdzie tu analogia", "Jaka to
roznica"?

Nawiązując do poprzedniej analogii, wyobraź sobie sytuację, przychodzi szef i mówi niestety nie wyrobiliśmy się w terminach firma nie otrzyma zapłaty za wykonywany od 8 miesięcy projekt, niestety muszę anulować wasze pensje z 8 ostatnich miesięcy. :)