Witam,

Mam DG i pracuję na umowę o pracę w firmie zajmującej się tym samym co  moja firma.
Pracodawca nagle zechciał zmienić formę zatrudnienia na umowę o dzieło.
Czy dobrze główkuję, że skoro mam firmę to muszę wykonywać te umowy jako  firma,
a nie mogę poza firmą?

Czy dobrze myślę, że zawieszenie działalności też nie jest rozwiązaniem,
bo wykonywanie tych umów o dzieło będzie uznane za prowadzenie
działalności gospodarczej?

Pozdr. Piotr


--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

W dniu 2010-01-13 20:56, PiotrB. pisze:

Witam,

Mam DG i pracuję na umowę o pracę w firmie zajmującej się tym samym co
moja firma.
Pracodawca nagle zechciał zmienić formę zatrudnienia na umowę o dzieło.
Czy dobrze główkuję, że skoro mam firmę to muszę wykonywać te umowy jako
firma,
a nie mogę poza firmą?

Czy dobrze myślę, że zawieszenie działalności też nie jest rozwiązaniem,
bo wykonywanie tych umów o dzieło będzie uznane za prowadzenie
działalności gospodarczej?

Moim zdaniem bardzo dobrze główkujesz.


--
Systemy kominowe http://twojkomin.pl

On Wed, 13 Jan 2010, Daniel Stalica wrote:

W dniu 2010-01-13 20:56, PiotrB. pisze:

Witam,

Mam DG i pracuję na umowę o pracę w firmie zajmującej się tym samym co
moja firma.
Pracodawca nagle zechciał zmienić formę zatrudnienia na umowę o dzieło.
Czy dobrze główkuję, że skoro mam firmę to muszę wykonywać te umowy jako
firma,
a nie mogę poza firmą?

Czy dobrze myślę, że zawieszenie działalności też nie jest rozwiązaniem,
bo wykonywanie tych umów o dzieło będzie uznane za prowadzenie
działalności gospodarczej?

Moim zdaniem bardzo dobrze główkujesz.

  Trochę to zależy, co robi jego firma. Jeśli "czynności w zakresie", to
oczywiście tak. Ale jeśli firma *nie* zajmuje się tym samym... to już
niekoniecznie.
  Pytanie, jak bardzo owe "dzieła" będą "zorganizowane" (ze strony
wykonawcy).
BTW: ledwo co kończył się wątek:
"umowa o dzieło z pracodawcą, a samodzielnie prowadzona działalność gospodarcza"

pzdr, Gotfryd

Dnia 14-01-2010 o 09:03:05 Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl>  napisał(a):

Moim zdaniem bardzo dobrze główkujesz.

  Trochę to zależy, co robi jego firma. Jeśli "czynności w zakresie", to
oczywiście tak. Ale jeśli firma *nie* zajmuje się tym samym... to już
niekoniecznie.
  Pytanie, jak bardzo owe "dzieła" będą "zorganizowane" (ze strony
wykonawcy).
BTW: ledwo co kończył się wątek:
"umowa o dzieło z pracodawcą, a samodzielnie prowadzona działalność  gospodarcza"

Czytałem. Tak jak napisałem w pierwszy poście, zakres umowy o dzieło  mieści się
w zakresie czynności mojej DG.

Dodatkowo jest taki myk, że tak naprawdę pracodawca ma dwie firmy.
W jednej będę zatrudniony na 1/8 etatu, a umowy o dzieło będą z drugą firmą
(obie firmy zajumją się mniej więcej tym samym).

I tu nasuwa się pytanie. Czy zakres DG należy rozróżniać wg kodów PKD, czy
można bardziej szczegółowo?

Pozdr. Piotr

On Thu, 14 Jan 2010, PiotrB. wrote:

Dodatkowo jest taki myk, że tak naprawdę pracodawca ma dwie firmy.
W jednej będę zatrudniony na 1/8 etatu, a umowy o dzieło będą z drugą firmą
(obie firmy zajumją się mniej więcej tym samym).

  Zważ, że o ile byłyby to umowy "świadczone osobiście", to należy
się od nich ZUS (liczy się, czy jest "na rzecz pracodawcy", a nie
konkretnego zakładu i za pośrednictwem).

I tu nasuwa się pytanie. Czy zakres DG należy rozróżniać wg kodów PKD, czy
można bardziej szczegółowo?

  Pas, nie wtykam się, bo jak kontroler będzie chciał to się (pewnie)
przyczepi.

pzdr, Gotfryd

Dnia 14-01-2010 o 12:59:30 Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl>  napisał(a):

Dodatkowo jest taki myk, że tak naprawdę pracodawca ma dwie firmy.
W jednej będę zatrudniony na 1/8 etatu, a umowy o dzieło będą z drugą  firmą (obie firmy zajumją się mniej więcej tym samym).

  Zważ, że o ile byłyby to umowy "świadczone osobiście", to należy
się od nich ZUS (liczy się, czy jest "na rzecz pracodawcy", a nie
konkretnego zakładu i za pośrednictwem).

to są spółki z o.o.
oczywiście chodzi w tym o niepłacenie zus od umów o dzieło.

Pozdr. Piotr