W dniu 2010-07-16 14:11, beherit / pn pisze:
(...)

- na podstawie jakich konkretnych przepisĂłw prawa (Ustawa/Art.)?

Heh... Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20080690415
Art. 4 ust. 4, ust. 6 + Rozdział 9 + ustawa o ochronie danych osobowych.
pwz

W dniu 2010-07-16 14:33, pwz pisze:

W dniu 2010-07-16 14:11, beherit / pn pisze:
(...)

- na podstawie jakich konkretnych przepisĂłw prawa (Ustawa/Art.)?

Heh... Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20080690415
Art. 4 ust. 4, ust. 6 + Rozdział 9 + ustawa o ochronie danych osobowych.
pwz

Dla potomnych :)

Dzięki za info (ust. 6 nie znalazłem), ale... z art.4 ust. 4 wynika, że:
   "moĹźe przetwarzać te dane na zasadach określonych w przepisach o
    ochronie danych osobowych"
tego niby wynika co w Ustawie o ochronie danych osobowych (art. 24, ust. 1 3):
   W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, ktĂłrej one dotyczą,
   administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o:
     3) prawie dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania,

ponieważ art. 24, ust. 2 nie wyklucza art. 1 w tym wypadku to implikuje fakt, iż osoba z Urzędu Pracy bezprawnie odmówiła udostępnienia danych?


Odnosząc się do wypowiedzi kolejnej udzielonej przez "BK" chyba jednak powinna być możliwość dostępu do pełnej treści danych, gdyż IMHO Art. 32 mówiący o prawach szczególnych nie wyklucza zapisów art. 24.

pozdr,
Pawel

On 16 Lip, 16:05, beherit / pn <behe...@sprawdzam-raz-w-
miesiacu.firenet.eu.org> wrote:

Odnosząc się do wypowiedzi kolejnej udzielonej przez "BK" chyba jednak
powinna być możliwość dostępu do pełnej treści danych, gdyż IMHO Art. 32
mówiący o prawach szczególnych nie wyklucza zapisów art. 24.

pozdr,
Pawel

Tak ale udostepnienie tersci danych nie oznacza fizycznego
udostepnienia zbioru. Taka interpretacja, ze udostepnienie tresci
danych = udostepnienie fizycznego wgladu do zbioru jest daleko idaca i
absurdalna. Teoretycznie zmusiloby to wszystkich administratorow do
stworzenia czytelni dla ciekawskich :)

Tak ale udostepnienie tersci danych nie oznacza fizycznego
udostepnienia zbioru. Taka interpretacja, ze udostepnienie tresci
danych = udostepnienie fizycznego wgladu do zbioru jest daleko idaca i
absurdalna. Teoretycznie zmusiloby to wszystkich administratorow do
stworzenia czytelni dla ciekawskich :)

Czytelnia jest akurat ok. Ale obowiązku robienia kserokopii przez urząd nie ma.
Korzystając z czytelni masz wgląd we WŁASNE dane i możesz z nich robić odpisy, fotokopie i co tam chcesz.

W dniu 2010-07-16 16:05, beherit / pn pisze:

Dla potomnych :)

Dzięki za info (ust. 6 nie znalazłem), ale... z art.4 ust. 4 wynika, że:
"może przetwarzać te dane na zasadach określonych w przepisach o
ochronie danych osobowych"
tego niby wynika co w Ustawie o ochronie danych osobowych (art. 24, ust.
1 3):
W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą,
administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o:
3) prawie dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania,

poniewaĹź art. 24, ust. 2 nie wyklucza art. 1 w tym wypadku to implikuje
fakt, iż osoba z Urzędu Pracy bezprawnie odmówiła udostępnienia danych?


Odnosząc się do wypowiedzi kolejnej udzielonej przez "BK" chyba jednak
powinna być możliwość dostępu do pełnej treści danych, gdyż IMHO Art. 32
mówiący o prawach szczególnych nie wyklucza zapisów art. 24.

Byłbym zapomniał: jeszcze trzeba by było zajrzeć do rozporządzenia MPiPS - już nie pamiętam adres (będzie na www ministerstwa), które reguluje kwestie związane z rejestracją bezrobotnych/poszukujących pracy. Jest tam napisane, co się zbiera. I pracownik PUP ma obowiązek zebrać tylko te dane, które są określone w ustawie+rozporządzeniu. Więc de facto bez zaglądania do dokumentacji wiesz, co PUP "ma na ciebie" ;-)
pwz

W dniu 2010-07-16 16:31, pwz pisze:

Byłbym zapomniał: jeszcze trzeba by było zajrzeć do rozporządzenia MPiPS
- już nie pamiętam adres (będzie na www ministerstwa), które reguluje
kwestie związane z rejestracją bezrobotnych/poszukujących pracy. Jest
tam napisane, co się zbiera. I pracownik PUP ma obowiązek zebrać tylko
te dane, które są określone w ustawie+rozporządzeniu. Więc de facto bez
zaglądania do dokumentacji wiesz, co PUP "ma na ciebie" ;-)

Nie o to chodzi co ma, tylko o zasadę, że nie chce udostępnić kopii bo "to jest jego własnością", jak to usłyszałem bo byłem też obecny to mnie trafiło. :>. Poczytam rozporządzenie, tyle, że pewnie nic mi po tym bo osoba, której sprawa dotyczyła... a ja byłem przy okazji ugodowa jest :(... tylko ja się bulwersuje jak, ktoś postępuje nie tak jak powinien.

pozdr,p.