Witam,

bardzo proszę o poradę odnośnie następującej sytuacji:

Moja żona chce otworzyć własną działalność gospodarczą. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę i jest na chorobowym - jest w zagrożonej ciąży. Ma urodzić za 2 miesiące.
Dowiedzieliśmy się że nie ma problemu żeby teraz zarejestrować firmę tylko przebywając obecnie na chorobowym nie powinna wykonywać działalności.
Z tego co zrozumieliśmy to powinna opłacać z tytułu DG:
- składkę zdrowotną
Składek społecznych nie musi opłacać i to dotyczy też okresu późniejszego urlopu macierzyńskiego ale chciałbym się dowiedzieć czy może ona przystąpić zaraz po założeniu działalności do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i podnieść sobie wysokość stawki.
Czy wtedy będzie taka sytuacja że składki z tytułu tego ubezpieczenia chorobowego będą opłacane z dwóch źródeł: z DG oraz z umowy o prace?
Które ze składek będą się liczyć przy ustaleniu wysokości zasiłku macierzyńskiego ?

Dziękuję za odpowiedzi.

W dniu 2010-04-22 09:58, Kokum pisze:

Moja żona chce otworzyć własną działalność gospodarczą. Obecnie jest
zatrudniona na umowę o pracę i jest na chorobowym - jest w zagrożonej
ciąży. Ma urodzić za 2 miesiące.

Tutaj trochę:

http://finanse.wp.pl/kat,104762,title,Przed-urodzeniem-dziecka-warto-zalozyc-firme,wid,12196992,wiadomosc.html?ticaid=1a08a&_ticrsn=5

:)

--
spp

Użytkownik "Kokum" <kokum@go2.pl> napisał w wiadomości news:4bd001b7$0$17099$65785112news.neostrada.pl...

Składek społecznych nie musi opłacać i to dotyczy też okresu późniejszego urlopu macierzyńskiego ale chciałbym się dowiedzieć czy może ona przystąpić zaraz po założeniu działalności do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i podnieść sobie wysokość stawki.

Pamietaj, ze chorobowe musi byc razem z wszystkimi spolecznymi.
Nie da sie oplacac tylko zdrowotnego + chorobowego.

Pozdrawiam
SDD

Czyli w takim wypadku musiałaby się zgłosić do ubezpieczeń:
- zdrowotnego (obowiązkowe)
- społecznych (zgłoszenie dobrowolne ponieważ obecnie podlega ub. społecznym z tytułu umowy o pracę) i może wtedy podstawę wybrać pomiędzy 60% a 250% przeciętnego wynagrodzenia
Czy tak ?
Jeżeli tak to powstają kolejne pytania:
  - czy będzie miała zachowaną ciągłość ubezpieczenia chorobowego?
  - w jaki sposĂłb zus obliczy wysokość zasiłku macierzyńskiego - czy będzie to średnia za ostatnich 6 miesięcy - czyli wliczy w to okres składkowy z okresu umowy o pracę?
  - co z ulgą dla nowych przedsiębiorcĂłw ? - Jako nowy przedsiębiorca będzie podlegać tej uldze w jaki sposĂłb wtedy wygląda wysokość zasiłku macierzyńskiego ?


Dzięki za odpowiedzi.

W dniu 2010-04-22 10:09, SDD pisze:

Uďż˝ytkownik "Kokum"<kokum@go2.pl>  napisaďż˝ w wiadomoďż˝ci
news:4bd001b7$0$17099$65785112news.neostrada.pl...

Sk�adek spo�ecznych nie musi op�aca� i to dotyczy te� okresu p�niejszego
urlopu macierzy�skiego ale chcia�bym si� dowiedzie� czy mo�e ona
przyst�pi� zaraz po za�o�eniu dzia�alno�ci do dobrowolnego ubezpieczenia
chorobowego i podnie�� sobie wysoko�� stawki.

Pamietaj, ze chorobowe musi byc razem z wszystkimi spolecznymi.
Nie da sie oplacac tylko zdrowotnego + chorobowego.

Pozdrawiam
SDD

Użytkownik "Kokum" <kokum@go2.pl> napisał w wiadomości news:4bd00b68$0$17098$65785112news.neostrada.pl...

Czyli w takim wypadku musiałaby się zgłosić do ubezpieczeń:
- zdrowotnego (obowiązkowe)
- społecznych (zgłoszenie dobrowolne ponieważ obecnie podlega ub. społecznym z tytułu umowy o pracę) i może wtedy podstawę wybrać pomiędzy 60% a 250% przeciętnego wynagrodzenia
Czy tak ?

Jesli rozpoczyna dopiero dzialalnosc prowadzona w ramach jednoosobowej DG i nie prowadzila takowej w ciagu ostatnich 5 lat, to nawet moze wybierac pomiedzy 30% najnizszego wynagrodzenia a 250% przecietnego.

Jeżeli tak to powstają kolejne pytania:
 - czy będzie miała zachowaną ciągłość ubezpieczenia chorobowego?

Niech si emadrzejsi wypowiedza.
Na pewno ciaglosc bylaby, gdyby zakonczyla umowe o prace. Jeslo dobrowolne ubezpieczenie bedzie obok obowiazkowego z etatu to nie wiem.

 - w jaki sposób zus obliczy wysokość zasiłku macierzyńskiego - czy będzie to średnia za ostatnich 6 miesięcy - czyli wliczy w to okres składkowy z okresu umowy o pracę?

jw

Pozdrawiam
SDD

A czy pewnym jest to że można w tej sytuacji przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń społecznych ?

W dniu 2010-04-22 10:55, SDD pisze:

Uďż˝ytkownik "Kokum"<kokum@go2.pl>  napisaďż˝ w wiadomoďż˝ci
news:4bd00b68$0$17098$65785112news.neostrada.pl...

Czyli w takim wypadku musia�aby si� zg�osi� do ubezpiecze�:
- zdrowotnego (obowi�zkowe)
- spo�ecznych (zg�oszenie dobrowolne poniewa� obecnie podlega ub.
spo�ecznym z tytu�u umowy o prac�) i mo�e wtedy podstaw� wybra� pomi�dzy
60% a 250% przeci�tnego wynagrodzenia
Czy tak ?

Jesli rozpoczyna dopiero dzialalnosc prowadzona w ramach jednoosobowej DG i
nie prowadzila takowej w ciagu ostatnich 5 lat, to nawet moze wybierac
pomiedzy 30% najnizszego wynagrodzenia a 250% przecietnego.

Je�eli tak to powstaj� kolejne pytania:
  - czy bďż˝dzie miaďż˝a zachowanďż˝ ciďż˝gďż˝o�� ubezpieczenia chorobowego?

Niech si emadrzejsi wypowiedza.
Na pewno ciaglosc bylaby, gdyby zakonczyla umowe o prace. Jeslo dobrowolne
ubezpieczenie bedzie obok obowiazkowego z etatu to nie wiem.

  - w jaki sposďż˝b zus obliczy wysoko�� zasiďż˝ku macierzyďż˝skiego - czy bďż˝dzie
to �rednia za ostatnich 6 miesi�cy - czyli wliczy w to okres sk�adkowy z
okresu umowy o pracďż˝?

jw

Pozdrawiam
SDD

On Thu, 22 Apr 2010, Kokum wrote:

A czy pewnym jest to że można w tej sytuacji przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń społecznych ?

http://www.przepisy.gofin.pl/5,39,30881,2.html

  Czytaj art.9
  *ZAWSZE* najpierw przeczytaj przepis, a dopiero potem komentarze.

pzdr, Gotfryd

On 23 Kwi, 09:51, Gotfryd Smolik news <smo...@stanpol.com.pl> wrote:

On Thu, 22 Apr 2010, Kokum wrote:
> A czy pewnym jest to że można w tej sytuacji przystąpić dobrowolnie do
> ubezpieczeń społecznych ?

http://www.przepisy.gofin.pl/5,39,30881,2.html

  Czytaj art.9
  *ZAWSZE* najpierw przeczytaj przepis, a dopiero potem komentarze.

pzdr, Gotfryd

Witam,

Art 9 mówi jedynie o ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym, a nie
chorobowym. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. W zasadzie nadal
nie ma odpowiedzi na pytanie, czy będąc na etacie, można de facto
prowadząc jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą przystąpić
dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym mieć później
prawo (zakładając 90dni ubezpieczenia) do zasiłku z dwóch tytułów???

On Fri, 23 Apr 2010, mezz wrote:

Witam,

Art 9 mówi jedynie o ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym, a nie
chorobowym.

  No to przeczytaj inny :|

Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. W zasadzie nadal
nie ma odpowiedzi na pytanie, czy będąc na etacie, można de facto
prowadząc jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą przystąpić
dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym mieć później
prawo (zakładając 90dni ubezpieczenia) do zasiłku z dwóch tytułów???

  A dlaczego nie, skoro art.11.2 dopuszcza ubezpieczenie dobrowolne?

  Sugerujesz, że jak ktoś jest ubezpieczony obowiązkowo z dwu tytułów
(np. pracuje w dwu różnych zakładach, może być 2x pół etatu dla
przykład), to w razie choroby może dostać świadczenie tylko z jednego
tytułu, czy (sugerujesz) że legalnie ubezpieczny dobrowolnie ma
być traktowany inaczej (o ile płaci) niż ubezpieczony obowiązkowo?
(no to potrzebny byłby przepis).

pzdr, Gotfryd