W dniu 2010-10-19 10:33, wodnik pisze:

Dzień dobry.

Moja żona zatrudniona jest w dwóch różnych firmach, po pół etatu w
każdej. Godziny pracy w obu firmach nie kolidują ze sobą, i są ściśle
określone, w jednej firmie od 7:00 do 11:00, a w drugiej od 12:00 do
16:00. Właściciele obu firm wiedzą, że żona pracuje dla nich obu.
Pojawił się jednak problem, bo szefostwo pierwszej firmy zamierza wysłać
żonę w delegacje na kilka dni, w tym czasie będzie nieobecna w drugiej.
O ile w tej drugiej firmie nie robią większych problemów i może wziąć
urlop lub odpracować godziny w późniejszym terminie, to szefostwo firmy,
która wysyła ją w delegację oczekuje dosyć szybkiego załatwienia sprawy
podczas delegacji i chcą żeby pracowała tam po 8 godzin bez dodatkowego
wynagrodzenia, bo podobno w wysyłając kogoś w delegacje można tak zrobić.

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z kodeksem pracy.

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z
kodeksem pracy.

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest potrzebne. Dodatkowo powstałby zaległości w dotychczasowych obowiązkach, co wiąże się z kolejnymi nadgodzinami, i tak w koło.

W dniu 2010-10-19 11:03, wodnik pisze:

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne. Dodatkowo powstałby zaległości w dotychczasowych obowiązkach,
co wiąże się z kolejnymi nadgodzinami, i tak w koło.

Ale pracodawca ma prawo działać w ten sposób. Pozostaje tylko dogadanie się, ale decyzja należy ostatecznie do pracodawcy.

Użytkownik "PesTYcyD" <pestycyd@wp.pl>

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne. Dodatkowo powstałby zaległości w dotychczasowych obowiązkach,
co wiąże się z kolejnymi nadgodzinami, i tak w koło.

Ale pracodawca ma prawo działać w ten sposób. Pozostaje tylko dogadanie się, ale decyzja należy ostatecznie do pracodawcy.

Tak to raczej nie ma prawa działać. Nadgodziny są jednak jakąś tymczasową potrzebą pracodawcy. Jak ma większe potrzeby to zatrudnia na cały etat i kolejne osoby.

?Użytkownik "wodnik" <wod_nick@tllen.pl> napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:i9jmtd$br3$1@news.vectranet.pl...

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest potrzebne.

decyzja nalezy do pracodawcy

Dodatkowo powstałby zaległości w dotychczasowych obowiązkach, co wiąże się z kolejnymi nadgodzinami, i tak w koło.

problem zlej organizacji to juz problem pracodawcy, w koncu wysylajac
kogos na delegacje i dajac potem pare dni wolnego nie moze sie
spodziewac ze pracownik bedzie ze wszystkim na biezaco

(zakladajac ze na codzien do podstawowych obowiazkow pracownika nie
nalezy picie kawy i podpisywanie sie na liscie tylko ma te pol
etatu normalnie wypelnione od a do z)

W dniu 19-10-2010 11:03, wodnik pisze:

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z
kodeksem pracy.

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne.

A po to, żeby sobie odpracować w drugiej firmie? Jak znalazł.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

UĹźytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl>

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z
kodeksem pracy.

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne.

A po to, żeby sobie odpracować w drugiej firmie? Jak znalazł.

No i wyspać się może. Jak znalazł :-)

W dniu 19-10-2010 13:55, niusy.pl pisze:

UĹźytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl>

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z
kodeksem pracy.

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne.

A po to, żeby sobie odpracować w drugiej firmie? Jak znalazł.

No i wyspać się może. Jak znalazł :-)

Ani śmieszna ani celne.

Kolega nie pisał, że zona za mało śpi, za to pisał, że w drugiej firmie ma wziąć urlop albo odpracować czas tej delegacji.
Logicznym wydaje się brać co dają, skoro nie od niej zależy co odstanie, i mądrze to wykorzystać zamiast się dąsać.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Kolega nie pisał, że zona za mało śpi, za to pisał, że w drugiej firmie
ma wziąć urlop albo odpracować czas tej delegacji.
Logicznym wydaje się brać co dają, skoro nie od niej zależy co odstanie,
i mądrze to wykorzystać zamiast się dąsać.

Odpracowanie w drugiej firmie to oddzielna sprawa i odbywać się będzie tylko w soboty, z mojego i żony punktu widzenia, to żadna logika i żadne dąsanie.
Chodzi właśnie o organizację pracy, obaj pracodawcy twierdzą, że nie ma potrzeby zwiększać etatu, jednak często i gęsto żądają pracy w nadgodzinach za które oczywiście nie chcą płacić.
Zapewniam Cię, że praca w dwóch firmach po pół etatu to nie widzimisię mojej żony.

UĹźytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl>

Za nadgodziny pracodawca może zapłacić, lub przyznać wolne. Zgodnie z
kodeksem pracy.

Zapłacić nie zamierza, proponuje wolne, ale wolne żonie nie jest
potrzebne.

A po to, żeby sobie odpracować w drugiej firmie? Jak znalazł.

No i wyspać się może. Jak znalazł :-)

Ani śmieszna ani celne.

Kolega nie pisał, że zona za mało śpi, za to pisał, że w drugiej firmie ma wziąć urlop albo odpracować czas tej delegacji.

Napisał też, że "wolne żonie nie jest potrzebne"

Logicznym wydaje się brać co dają, skoro nie od niej zależy co odstanie, i mądrze to wykorzystać zamiast się dąsać.

Ale oni nic nie dają tylko zabierają i trochę zwracają. Tak jak z ZUS mniej więcej.