Dnia Tue, 14 Jul 2009 15:06:41 +0200, GS napisał(a):

1.  Czy
pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są
dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie
powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak
obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?

Tak, jak najbardziej tak.

2. Po ślubie

kobieta zmieniła nazwisko. (...) Ale stwierdziła, że ona nie chce
pod nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże
zmienić dane do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można
pracownika zmusić do wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy
pracownik ma obowiązek tego dokonać?

Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma.

3. Fundusz socjalny w zakładzie.
Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że
odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest
rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie
utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.

Sposób nabycia prawa do tego świadczenia i udokumentowanie powinien określać regulamin ZFŚS. Pierwsza wątpliwość: regulamin przewiduje dodatkowe świadczenie "na męża"? Bo jeśli nie, to problemu w ogóle nie ma i nie ma o co pytać.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Tanio i dobrze zrobić zdjęcia we Wrocławiu?
==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

Użytkownik "Olgierd" napisał:

> 1.  Czy
> pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w
> jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś
> innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie
> rodzica? Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o
> takiej sytuacji poinformować?

Tak, jak najbardziej tak.

Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta ;) "- W prawo
czy lewo? - Tak." :)

--
Pozdrawiam - Aicha

Dnia Tue, 14 Jul 2009 22:41:05 +0200, Aicha napisał(a):

> 1.  Czy
> pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są
> dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie
> powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak
> obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?

Tak, jak najbardziej tak.

Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta  "- W prawo czy
lewo? - Tak."

Haha :-) tu było dwa razy "tak". Czy może? -- tak. Czy pracownik powinien -- tak :-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl
reklama: gdzie dobrze i tanio zrobić zdjęcie we Wrocławiu? http://zaklad.foto-krzyki.pl

Dnia Tue, 14 Jul 2009 13:11:56 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma.

.... i nazwisko jest wpisywane chyba z urzędu do PESEL.

Z opowieści wiem, że zdarzają się osoby, które formalnie nazywają się jakoś
tam, a nieformalnie używają w kontaktach prywatno-służbowych zupełnie
innych danych, szczególnie imion, ale wszelkie papiery, dokumenty podpisują
takimi danymi jak w dow.os.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty
DTP 2006
http://foto.3mam.net/album2/DTP-2006/index.php