| Data: 2009-07-15 01:45:42 | |
| Autor: Andrzej Lawa | |
| Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych. | |
|
GS pisze:
3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest rozwiedziony, No i? Może są w dobrych stosunkach.... z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie utrzymują ze sobą kontaktów. Taaaak? A skąd to wie i jak ma to udokumentowane, hmm? Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem? |
|
| Data: 2009-07-15 06:20:34 | |
| Autor: spp | |
| Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych. | |
|
Andrzej Lawa pisze:
Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem? O takim dofinansowaniu decyduje kryterium dochodowe. Bezrobotny mąż obniża dochód na jedną osobę więc i dofinansowanie większe. :) -- spp |
|