Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w  pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie  art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.

--

Dnia Thu, 09 Jul 2009 12:53:03 +0200, Michał napisał(a):

Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w  pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie  art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.

Czyli dowiedział się o prawomocnym wyroku skazującym pracownika w ciągu
miesiąca?
A czy może wypowiedzieć na zwolnieniu ... zerknij na art. 53 KP

No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
Więc sam nie wiem.

Dnia Thu, 09 Jul 2009 12:53:03 +0200, Michał napisał(a):

> Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w  
> pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć  
> rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie  
> art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.

Czyli dowiedział się o prawomocnym wyroku skazującym pracownika w ciągu
miesiąca?
A czy może wypowiedzieć na zwolnieniu ... zerknij na art. 53 KP

--

On 9 Lip, 14:19, michalgors...@go2.pl wrote:

No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
Więc sam nie wiem.

jesli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zamiast się leczyć, do
czego jest zobowiązany, został np. nakryty w piwiarni, to zdaje się,
że w praktyce coraz częściej kończy się dyscyplinarką.

Dnia Thu, 9 Jul 2009 05:34:52 -0700 (PDT), JanS napisał(a):

On 9 Lip, 14:19, michalgors...@go2.pl wrote:

No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
Więc sam nie wiem.

jesli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zamiast się leczyć, do
czego jest zobowiązany, został np. nakryty w piwiarni, to zdaje się,
że w praktyce coraz częściej kończy się dyscyplinarką.

Ale o czym ty do nas piszesz? Przeczytałeś PIERWSZY post i pytanie z niego
wynikające?
Tu nie chodzi o to co chory robi na zwolnieniu.

Dnia Thu, 9 Jul 2009 05:34:52 -0700 (PDT), JanS napisał(a):

jesli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zamiast się leczyć, do
czego jest zobowiązany, został np. nakryty w piwiarni, to zdaje się,
że w praktyce coraz częściej kończy się dyscyplinarką.

Aha... i jeżeli jesteś w stanie obronić wypowiedzenie w trybie art. 52 bez
okresu wypowiedzenia związane z tym że pracownik był w trakcie zwolnienia
chorobowego w piwiarni - to życzę powodzenia :)

Dnia Thu, 09 Jul 2009 14:19:12 +0200, michalgorski7@go2.pl napisał(a):

I PRN 108/83).

Na szybko tylko to odszukałem - zaraz spadam
http://www.rp.pl/artykul/89908,154346_Dyscyplinarke_przy_zwolnieniu_stosujemy_dopiero_w_ostatecznosci.html

Aby zwolnić dyscyplinarnie za "przestępstwo" trzeba spełnić trzy, łączne
przesłanki.

W wiadomości news:796e.00000c5c.4a55cc0fnewsgate.onet.pl Michał
<michalgorski7@go2.pl> pisze:

Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie
art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.

Może.
http://42.pl/u/1Hzg

--
Jotte