Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
(płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?

Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?

W dniu 2015-06-11 o 15:43, radekp@konto.pl pisze:

Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
(płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?

Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?

Ale co, jakąś pracę do szkoły piszesz, czy co?

--
Liwiusz

W dniu 2015-06-11 o 15:43, radekp@konto.pl pisze:

Liczył to ktoś może albo może zweryfikować mój wynik?

Dodaj składkę ZUS po stronie pracodawcy, koszty urlopu itd.

On 2015-06-11, radekp@konto.pl <radekp@konto.pl> wrote:

Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
(płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?

Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
 - urlopy
 - chorobowe (jakieś uśrednione)
 - szkolenia, badania obowiązkowe
 - koszty wyposażenia stanowiska pracy
itp. itd. :)

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

W dniu 2015-06-11 o 21:21, Wojciech Bancer pisze:

No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
  - urlopy
  - chorobowe (jakieś uśrednione)
  - szkolenia, badania obowiązkowe
  - koszty wyposażenia stanowiska pracy
itp. itd. :)

....i odjąć ewentualne dotacje na stanowisko pracy, uposażenie, uwzględniając zwolnienie z ZUS itd... ;) Oczywiście "jakieś uśrednione". ;)

W dniu 2015-06-12 o 10:27, RD pisze:

...i odjąć ewentualne dotacje na stanowisko pracy, uposażenie, uwzględniając zwolnienie z ZUS itd... ;) Oczywiście "jakieś uśrednione". ;)

Dodać +2 do prestiżu, że nie jakaś tam śmieciówka ;-)

--
Pozdrawiam
Maciek

Thu, 11 Jun 2015 21:21:37 +0200, w <slrnmnjnu2.1kok.proteus@pl-test.org>,
Wojciech Bancer <proteus@post.pl> napisał(-a):

On 2015-06-11, radekp@konto.pl <radekp@konto.pl> wrote:
> Na ile powinna być wystawiana faktura VAT przez osobę z DG, aby dla pracodawcy
> (płatnik VAT) miała ona takie same koszty jak zatrudnienie pracownika?
>
> Np. dla pensji minimalnej najprościej byłoby przyjąć, że 1750 brutto na etacie
> to 1750zł przy wystawieniu FVAT.
> Ale pracodawca ma jeszcze innego koszty -- z tego co wygooglałem to 1750 brutto
> dla pracownika (czyli jakieś 1300zł na rękę) = 2113zł netto na fakturze.

No tylko należałoby dodać koszty elementów pozapłacowych:
 - urlopy
 - chorobowe (jakieś uśrednione)
 - szkolenia, badania obowiązkowe
 - koszty wyposażenia stanowiska pracy
itp. itd. :)

To pomijamy :)
Załóżmy, że faktura co miesiąc, pracownik chorować nie będzie, takoż urlopować
się nie musi :)

To może zapytam -- ile pracodawcę kosztuje taki pracownik na minimalnej i i ile
może odliczyć od podatku (zakładamy kpir).

radekp@konto.pl w <news:6celnadn0hihhgh054i99r05310oqqdgtf4ax.com>:

Załóżmy, że faktura co miesiąc, pracownik chorować nie będzie, takoż urlopować
się nie musi :)

To sie PIPa ucieszy z takiego stanowiska... US również ;P

--
'Tom N'

On 2015-06-12, radekp@konto.pl <radekp@konto.pl> wrote:

[...]

To może zapytam -- ile pracodawcę kosztuje taki pracownik na minimalnej i i ile
może odliczyć od podatku (zakładamy kpir).

Minimalna krajowa to zbyt niska kwota by się bawić w jakieś ustawianie działalności
na tym.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

On Fri, 12 Jun 2015, radekp@konto.pl wrote:
[...]

To pomijamy :)

  Niektórych elementów NIE WOLNO pominąć.

Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)

  Nie ma takiej opcji.
  Za udowodnienie (również "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
  AFAIR jedyna legalna możliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

pzdr, Gotfryd

W dniu 2015-06-13 o 16:22, Gotfryd Smolik news pisze:

On Fri, 12 Jun 2015, radekp@konto.pl wrote:
[...]

To pomijamy :)

  NiektĂłrych elementĂłw NIE WOLNO pominąć.

Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)

  Nie ma takiej opcji.
  Za udowodnienie (rĂłwnieĹź "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
  AFAIR jedyna legalna moĹźliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

B2B???
(pomijając nieco nieszczęśliwe użycie słowa 'pracownik')

--
Pete

W dniu środa, 17 czerwca 2015 15:06:52 UTC+2 użytkownik Maciek napisał:

Sęk w tym, że dawcom jak widać zależy, żeby kasa poszła chociaż w części
na dzieci. W normalnych społeczeństwach (są takie?) pewnie można by
zastosować takie rozdawnictwo i założyć, że promil przepije. U nas nie
byłby to zapewne promil.

moze w waszych okolicach 3 dzieci to patologia - ale ja w okolicy nie znam nikogo z 3 dzieci z cieniem patologii. Ja mam 3kę, kilku znajomych też - pijaków nie stwierdzono.
Ale nawet gdyby - dziecko pijaka bedzie za 20lat pracownikiem utrzymujacą swoja porce emeryta. Wy sie nie martwcie na co rodzina wyda te kase, martwcie sie kto was utrzyma za paredziesiat lat.


b.