| Data: 2014-02-13 17:23:23 | |
| Autor: z | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
Toczy się sprawa w sądzie pracy o zaległe wynagrodzenie. Sprawa jest jasna tylko terminy jak to w sądach biegną. Podobno jeszcze 2 mies. mam czekać.
W międzyczasie firma po ponad roku dopięła wreszcie postępowanie upadłościowe układowe. Z tego co się dowiedziałem to po upadłości zupełnej Sąd pracy umywa ręce. Co zrobi w tym przypadku "ładna pani ze sądu" nie umiała mi powiedzieć. Spodziewam się propozycji spłaty w 20 ratach (5 tys.) ale odsetki miałbym dostać tylko za rok a nie do czasu zapłaty. Jako że należności pracownicze nie podlegają redukcji nie zgłaszałem się do układu a jednak jestem (na 3 pozycji) ujęty ;-) Co mam teraz zrobić? - czekać na wyrok i egzekucję komorniczą - zgodzić się na jakieś mętne obietnice układowe i wycofać pozew już nie wieżę w żadne słowo nawet na papierze od tego "cfaniaka/czki" - czy może coś jeszcze innego? z PS. Firma funkcjonuje i niby ma "potencjał" żeby przynajmniej spłacić tych z pierwszeństwem ;-) Swoją drogą redukcja _o 85%_ i wymazanie odsetek to niezły interes. Każdy tak może czy trzeba mieć znajomości :-) |
|
| Data: 2014-02-13 21:55:54 | |
| Autor: Jacek | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
W dniu 2014-02-13 17:23, z pisze:
Toczy się sprawa w sądzie pracy o zaległe wynagrodzenie. Sprawa jestA próbowałeś z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Bierzesz kasę z FGŚP i oni potem się bujają z dłużnikiem. Jacek |
|
| Data: 2014-02-14 07:30:41 | |
| Autor: z | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
W dniu 2014-02-13 21:55, Jacek pisze:
A próbowałeś z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? To jest poje.... instytucja bo w niej obowiązuje przedawnienie. Zwolniono mnie z pracy 14 mies. temu a dostałbym pieniądze gdyby to było 9 mies. temu. Znaczy ten kto ma większą stratę, jest bardziej poszkodowany jest przez nich olany. Rozmawiałem z nimi i sami przynawali mi rację że to cokolwiek nielogiczny przepis jest ale ich to wali bo siedzą sobie na ciepłej posadce i stemplują pieczątki. Pogonić to towarzystwo w cztery wiatry. :-) z PS. Taki jeszcze pomysł: Czy nakaz zapłaty wydany przez sąd za wynagrodzenia można odsprzedawać jakimś KRUKOM? Wiem mam nauczkę na przyszłość żeby nie pozwolić na zadłużenia o wielkości 2 pensji ale człowiek zaufał "porządnym, wykształconym, oczytanym ludziom na poziomie" i chciał ratować firmę w trudnościach finansowych i trwał na stanowisku pracy żeby nie rujnować produkcji ;-) |
|
| Data: 2014-02-14 10:34:39 | |
| Autor: Jacek | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
W dniu 2014-02-14 07:30, z pisze:
To jest poje.... instytucja bo w niej obowiązuje przedawnienie.Jak już sąd ogłosił upadłość, to pozostaje Ci tylko cierpliwie czekać. Twoja wierzytelność znajdzie się kategorii 2, a więc jest spora szansa, że o ile syndyk za dokładnie nie pozamiata, to za 2 lata dostaniesz jakąs tam część, a może nawet 100%. http://pl.wikipedia.org/wiki/Kategorie_wierzytelno%C5%9Bci Jacek |
|
| Data: 2014-02-14 11:48:48 | |
| Autor: m | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
W dniu 14.02.2014 07:30, z pisze:
W dniu 2014-02-13 21:55, Jacek pisze: Opis sytuacji jest niejasny (przynajmniej dla mnie) więc może coś źle czytam, ale w/w chyba znaczy nie że ten co ma większą stratę jest przez nich olany, tylko ten który zwlekał dłużej. p. m. |
|
| Data: 2014-02-14 15:12:15 | |
| Autor: z | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
W dniu 2014-02-14 11:48, m pisze:
Opis sytuacji jest niejasny (przynajmniej dla mnie) więc może coś źle Jest przepis który mówi że pieniądze po upadłości firmy fundusz wypłaca pracownikowi ale jest warunek że stosunek pracy nie został rozwiązany wcześniej niż 9 mies. przed datą tejże upadłości. :-) Samo postępowanie upadłościowe toczyło się chyba z rok. (mam takie przecieki z pierwszych kontaktów z syndykiem. Nie chodzi o zwlekanie pracownika tylko o formalne daty rozwiązania umowy o pracę i datę upadłości. Teraz sobie przypomniałem. Wniosek o upadłość został złożony 8 mies. po moim zwolnieniu. Jak widać ci co mają większe straty bo pensji nie dostają rok czy 2 lata nie mają co szukać w FGŚP. Pomoc otrzymają ci co zostali zwolnieni niedawno. Na rozprawę w sadzie pracy czeka się 11 mies. Lublin. :-( z |
|
| Data: 2014-02-15 15:21:52 | |
| Autor: z | |
| Firma w upad?o?ci uk?adowej a rozprawa w sadzie pracy o zaleg?e wynagrodzenie. | |
|
Sprawa się posunęła do przodu. :-)
Nakaz zapłaty w sądzie pracy uprawomocnił się i ma skutki prawomocnego wyroku. Mogę złożyć wniosek o nadanie nakazowi tytułu wykonalności :-) Ludzie!!! Co za debil wymyślił kolejną bezsensowną procedurę którą muszę spełnić i to jeszcze (o zgrozo) dowiadując się jaka jest w konkretnym sadzie praktyka (opłaty sraty) bo jedni sobie życzą opłaty, inni nie a inni jeszcze wróżą z czegoś tam. !!! Możecie mi łopatologicznie napisać z jakimi mam jeszcze papierami latać i co wysyłać? Komornik to pewnie na drugim końcu Polski bo tam się dłużnik przeniósł. z PS. Dobrze kombinuję że taki wyrok z tytułem wykonalności przyda mi się w mojej sytuacji? Zawsze to coś więcej niż obietnica układowa chociaż podpisana też przez niby sąd tylko inny. :-) |
|
| Data: 2014-03-06 15:07:35 | |
| Autor: z | |
| Czy komornik musi/mo?e zawiesi? egzekucj? podczas tocz?cego si? post?powania uk?adowego? | |
|
W dniu 2014-02-15 15:21, z pisze:
Sprawa się posunęła do przodu. :-) Znowu postęp. Ale... Jest dylemat. Jeden komornik twierdzi że musi wstrzymać egzekucję zawsze a drugi że skoro wierzytelność nie wchodzi w skład układu (jest to wierzytelność pracownicza nie podlegająca redukcjom...) a decyzja o tym układzie jeszcze nie zapadła (będzie dopiero zebranie wierzycieli) to jak najbardziej egzekucję rozpocznie. Który ma rację? :-) z |
|