Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

W ustawie o ZFŚS. Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie.

Czyli zgodnie z punktem 2 - określono zasady (zasada, że dane świadczenie przeznacza się na wypoczynek wakacyjny w czasie urlopu) i warunki (warunkiem jest bycie czynnym pracownikiem). I zgodnie z punktem 1 przyznanie świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego w czasie urlopu osobom spełniającym podane warunki przyznaje się w oparciu o kryteria socjalne.

Podobnie nie każdy dostanie pomoc rzeczową z tytułu urodzenia dziecka (warunkiem przecież jest fakt urodzenia), nie każdy (np. emeryt bezdzietny) otrzyma pomoc rzeczową w postaci paczki świątecznej dla dzieci (tu warunkiem jest posiadanie dziecka i to jeszcze sprecyzowano w regulaminie w jakim wieku - czego ustawa nie określa). Przez analogię ustalono w regulaminie (#1) świadczenie w postaci dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego wskazując kto je otrzymuje.

--
Piotr

Piter S. pisze:

Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

"
  Niedopuszczalne są zatem takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzaleĹźniające przyznanie świadczenia, jak:

wymiar zatrudnienia – ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że „Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu”),
staż pracy – prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego stażu pracy.
"

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

--
spp

Dnia Wed, 10 Jun 2009 07:08:19 +0200, spp napisał(a):

Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

"
  Niedopuszczalne są zatem takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzaleĹźniające przyznanie świadczenia, jak:

wymiar zatrudnienia – ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że „Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu”),
staż pracy – prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego stażu pracy.
"

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

Z czego wysnułeś że jest błędem?

Herald pisze:

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

Z czego wysnułeś że jest błędem?

Dlatego że emeryci z mocy ustawy są uprawnieni do korzystania z ZFŚS:

Art. 2.
... 5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny ...

.... a jedynym kryterium jakie może być brane pod uwagę jest sytuacja materialna osoby uprawnionej.

Jedynie co można wpisać w regulamin to zakres udzielanych świadczeń (ale i to jest ograniczone w ustawie), lecz dostęp do nich muszą mieć wszyscy uprawnieni.


--
spp

Piter S. pisze:

Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?

Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

Przy okazji:

Praktyka pokazuje, że firmy dopuszczają się licznych nieprawidłowości przy sporządzaniu regulaminów socjalnych. Wiele robi to nieświadomie. Działania niektórych wskazują jednak na to, że, posługując się pozasocjalnymi kryteriami, chcą nadać świadczeniom charakter wynagrodzeniowy.

Przedstawiamy najczęstsze omyłki:

1) określanie w dokumencie spraw wykraczających poza ustawowy zakres, np.:

- zasad tworzenia funduszu i ustalania wysokości odpisu;

Tymczasem kwestie te reguluje sama ustawa. Przewiduje ona również, że układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą dowolnie ukształtować wysokość odpisu na fundusz, aż do rezygnacji z jego tworzenia włącznie. Z tym jednak zastrzeżeniem, że nie mogą ingerować ani modyfikować ustawowego mechanizmu naliczania odpisu jako iloczynu odpowiedniego wskaźnika procentowego przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i średniorocznego zatrudnienia w firmie w etatach.

- wprowadzanie pożyczek na cele niezwiązane z mieszkaniowymi potrzebami pracowników i innych osób uprawnionych (np. na leczenie, zakup sprzętów domowych);

2) wyłączanie niektórych osób z grona uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, m.in. małżonków, emerytów, pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, pracowników podczas biegnącego wypowiedzenia warunków pracy;

3) ustalanie rodzajów i form wydatków niepodlegających finansowaniu z funduszu, np. inwestycji socjalnych (zakup ośrodków wczasowych, działek rekreacyjnych), zbiorowego dostępu do płatnych usług medycznych w formie abonamentowej oferowanych przez niepubliczną służbę zdrowia, finansowanie systemu ulg w przejazdach koleją i w dojazdach do pracy, kosztów utrzymania zakładowej służby zdrowia, zbiorowego żywienia, szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, badań i szczepień, obchodów jubileuszy zakładowych i branżowych, tzw. firmowych imprez integracyjnych (spotkań noworocznych, wigilii zakładowych itp.), wydatków związanych z pożegnaniem pracowników przechodzących na emeryturę, upominków i prezentów z okazji świąt;

4) posługiwanie się pozasocjalnymi kryteriami udzielania świadczeń socjalnych, jak: staż zakładowy, wymiar czasu pracy, przynależność do określonej grupy zawodowej, nakładanie obowiązku składania deklaracji o miejscu korzystania ze świadczeń przez pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców.

--
spp