| Data: 2011-11-08 21:51:37 | |
| Autor: Wojciech Bancer | |
| Gwarancja zatrudnienia - kaucja | |
|
On 2011-11-08, Egon <egonkranz@wp.pl> wrote:
[...] - czy tak skonstruowana umowa może być prawnie skuteczna, ? nieważna A nie możesz zawrzeć w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę? Np. 6 miesięcy, czy 12 miesięcy. Kodeks definiuje jedynie okresy mininimalne. -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl |
|
| Data: 2011-11-09 06:53:39 | |
| Autor: jureq | |
| Gwarancja zatrudnienia - kaucja | |
|
Dnia Tue, 08 Nov 2011 23:51:37 +0200, Wojciech Bancer napisaĹ(a):
A nie moĹźesz zawrzeÄ w umowie dĹuĹźszego okresu wypowiedzenia, w Nie potrafiÄ tego teraz znaleĹşÄ, ale byĹ wyrok sÄ du uznajÄ cy za niewaĹźne postanowienie umowy o wydĹuĹźeniu wypowiedzenie skĹadanego przez pracodawcÄ bez wydĹuĹźenia wypowiedzenia przez pracownika. W uzasadnieniu byĹo, Ĺźe okresy "w obie strony" muszÄ byÄ identyczne. |
|
| Data: 2011-11-09 11:07:31 | |
| Autor: Egon | |
| Gwarancja zatrudnienia - kaucja | |
|
Użytkownik "jureq" <jureq@Xusun.to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości news:j9d81j$sdk$1news.lublin.pl... Dnia Tue, 08 Nov 2011 23:51:37 +0200, Wojciech Bancer napisał(a): To nam i tak rozwiązuje jedną sprawę - zapwenienie zatrudnienia pracownikowi, a nie rozwiązuje kwestii zwrotu "kaucji" dla pracodawcy. Dlatego moje pytanie (i istota zagadnienia) to czy umowa gwaracji zatrudnienia z kaucją zwracaną w częściach po każdym miesiącu pracy (o czym pisałem wyżej), jest prawnie skuteczna, czy nie dokumentuje np. czynności zakazanej przez kodeks pracy? E |
|