| Data: 2011-05-18 11:58:27 | |
| Autor: majer | |
| Kodeks Pracy - art 141 §1 a artykuł 148 §3 | |
|
Witam
Nie mogę w Googlach wyszukać jednoznacznej odpowiedzi dlatego pytam tutaj. Jak mają się do siebie te dwa artykuły: "Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych." i "Art. 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy: 3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody " U mnie pracodawca wprowadził 1 godzinną przerwą na lunch. Nie bardzo mi sią ta przerwa podoba więc czy w związku z tym z racji że mam małe dziecko to mogę w świetle kodeksu z niej zrezygnować. pozdrawiam M |
|
| Data: 2011-05-18 12:04:30 | |
| Autor: majer | |
| Kodeks Pracy - art 141 §1 a artykuł 148 §3 | |
|
....
W art 148 zapomniałem dodać: "- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy." M |
|
| Data: 2011-05-18 12:15:48 | |
| Autor: Konrad | |
| Kodeks Pracy - art 141 §1 a artykuł 148 §3 | |
|
Użytkownik "majer" <adresu@nie.ma> napisał w wiadomości news:ir05je$f2l$1inews.gazeta.pl... "- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do No przecież nie przekracza - przerwa nie wlicza się do czasu pracy. Kon |
|