Koniec z patologiami w spółkach Skarbu Państwa! Wchodzi w życie ustawa o
wynagrodzeniach władz

Pensje menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa mają wiązać się z
sytuacją i wielkością spółki oraz realizacją celów inwestycyjnych - zasadę
tę wprowadza wchodząca dziś w życie ustawa o zasadach wynagrodzeń w
państwowych spółkach.

Nowe prawo ma zmienić podejście do zasad kształtowania wynagrodzeń w
spółkach handlowych z udziałem Skarbu Państwa, jednostek samorządu
terytorialnego i ich związków oraz państwowych i komunalnych osób prawnych.
Jego celem jest ustalenie właściwej proporcji pomiędzy potrzebą zapewnienia
elastycznego mechanizmu określania wynagrodzeń i zbliżenia go, w
maksymalnym stopniu, do zasad obowiązujących na rynku a potrzebą pełnej
realizacji konstytucyjnej zasady sprawiedliwości społecznej - ,,płacenie nie
za piastowanie funkcji, ale realne osiąganie efektów", jak mówił w trakcie
prac legislacyjnych wiceminister skarbu Filip Grzegorczyk. Ustawa ma też
przeciwdziałać nadużyciom i patologiom w wypłacaniu wynagrodzenia władzom
spółek.

Ustawa wprowadza widełki dla wynagrodzenia podstawowego członków zarządu,
które będzie zależało od wielkości spółki. W przypadku
mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniającego do 10 osób) ma to być 1-3-krotność
przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a spółki małej
(zatrudniającej od 11 do 50 osób), średniej (51-250 osób), dużej (251-1250
osób), ,,dużej plus" (co najmniej 1251 osób, obrót roczny netto wyższy niż
250 mln euro) odpowiednio: 2-4-krotność; 3-5-krotność; 4-8-krotność,
7-15-krotność.

Wynagrodzenie ma być podzielone na część stałą i zmienną. W myśl zapisów
ustawy ,,część zmienna wynagrodzenia w spółce nie będzie mogła przekroczyć
50 proc., a w największych spółkach 100 proc. wynagrodzenia podstawowego
członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym". Ponadto ma ona
zależeć od osiągniętych celów inwestycyjnych spółki.

Według ustawy jest dziewięć takich celów: wzrost zysku netto; wzrost
wielkości produkcji czy sprzedaży; wartość przychodów, w szczególności ze
sprzedaży, z działalności operacyjnej; zmniejszenie strat, obniżenie
kosztów zarządu lub kosztów prowadzonej działalności; realizacja strategii
lub planu restrukturyzacji; osiągnięcie wskaźników, w szczególności
rentowności, płynności finansowej, efektywności zarządzania lub
wypłacalności; realizacja inwestycji, z uwzględnieniem skali, stopy zwrotu,
innowacyjności, terminowości realizacji.

Ustawa zakłada zarazem, że ,,w wyjątkowych okolicznościach" część stała
wynagrodzenia będzie mogła być podniesiona. Wówczas jednak trzeba będzie
opublikować uzasadnienie tej decyzji w Biuletynie Informacji Publicznej.

Dokument zakazuje prezesom spółek Skarbu Państwa czerpania dodatkowego
wynagrodzenia z tytułu zasiadania w radach nadzorczych spółek zależnych,
czyli w spółkach córkach i wnuczkach.

Ponadto, w myśl ustawy, maksymalny okres wypowiedzenia ma wynosić trzy
miesiące, prawo do odprawy ma przysługiwać dopiero po roku, a tzw. zakaz
konkurencji ma być wypłacany maksymalnie do 6 miesięcy.

Dotychczasowa tzw. ustawa kominowa dotyczyła tylko spółek, w których Skarb
Państwa ma powyżej 50 proc. akcji; nie obejmowała większości największych
podmiotów, w tym m.in. PZU, Orlen czy KGHM.

On 09/09/2016 06:48 PM, Mark Woydak wrote:

Koniec z patologiami w spółkach Skarbu Państwa! Wchodzi w życie ustawa o
wynagrodzeniach władz

Pensje menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa mają wiązać się z
sytuacją i wielkością spółki oraz realizacją celów inwestycyjnych - zasadę
tę wprowadza wchodząca dziś w życie ustawa o zasadach wynagrodzeń w
państwowych spółkach.

Co za brednie, w które wierzą chyba tylko najwięksi fanatycy PiS.

Wraz z "dobrą zmianą" przyszedł zwyczaj zatrudniania kolesi w radach nadzorczych czy na stanowiskach kierowniczych w dwóch, trzech, czterech i więcej państwowych firmach. Jednocześnie.


Tomasz Chmielewski
https://lxadm.com

W dniu 2016-09-10 o 05:12, Tomasz Chmielewski pisze:

Wraz z "dobrą zmianą" przyszedł zwyczaj zatrudniania kolesi w radach
nadzorczych czy na stanowiskach kierowniczych w dwóch, trzech, czterech
i więcej państwowych firmach. Jednocześnie.

trzeba was wyczyścić "do cna" jak powiedziała Waltz.

--
General Skalski o zydach w UB :

"Rozanski, Zyd, kanalia najgorszego gatunku, razem z Brystigerowa, Fejginami, to wszystko (...) nie byli ludzie."

prof. PAN Krzysztof Jasiewicz o zydach :

"Zydow gubi brak umiaru we wszystkim i przekonanie, ze sa narodem
wybranym. Czuja sie oni upowaznieni do interpretowania wszystkiego,
takze doktryny katolickiej. Cokolwiek bysmy zrobili, i tak bedzie
poddane ich krytyce - za malo, ze zle, ze zbyt malo ofiarnie. W moim
najglebszym przekonaniu szkoda czasu na dialog z Zydami, bo on do
niczego nie prowadzi... Ludzi, ktorzy uzywają slow 'antysemita',
'antysemicki', nalezy traktowac jak ludzi niegodnych debaty, ktorzy
usiluja niszczyc innych, gdy brakuje argumentow merytorycznych. To oni
tworza mowe nienawisci".

W dniu 2016-09-10 o 08:12, u2 pisze:

W dniu 2016-09-10 o 05:12, Tomasz Chmielewski pisze:

Wraz z "dobrą zmianą" przyszedł zwyczaj zatrudniania kolesi w radach
nadzorczych czy na stanowiskach kierowniczych w dwóch, trzech, czterech
i więcej państwowych firmach. Jednocześnie.

trzeba was wyczyścić "do cna" jak powiedziała Waltz.

Bolszewicy też czyścili kadrę kierowniczą i fachowców do cna.
A jak się maszyna zepsuła i produkcja stanęła, to się mocno zdziwili, że żaden z ich idiotów nie potrafił tego naprawić. O zrobieniu części zamiennej nie wspominając.
Rozstrzelali inteligencję, inżynierów, kierowników powywieszali albo pogonili w pizdu - pozbyli się "wyzyskiwaczy"... zakłady znacjonalizowali (oddali w ręce ludu :)) i nadziwić się nie mogli, jak to się stało, że im gospodarka padła... i kultura.

Wyznawcy PISowscy robią wszystko, żeby dołączyć do tych zdziwionych.

Powrotu do zdrowia życzę.
Piotr