| Data: 2011-06-01 22:13:52 | |
| Autor: slawek7 | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
Przykład.
Jest wolne stanowisko na montera. Do pracy pod napięciem potrzebne są uprawnienia,które mają datę ważności 5lat. Pytania są takie. 1. Czy z chwilą przystepowania do pracy pracowca ma obowiązek wymagać od pracownika posiadania ich podczas zatrudniania, czy może wysąłc na kurs i szkolenie przy zatrudnianiu. Kto płaci za to? 2. Pracując uprawnienia się skończyły i trzeba odbyć szkolenie i egzamin. Kto pokrywa koszty kursu i egzaminu? Jeśli odbywa sie to poza miejscem zamieszkania, kto pokrywa koszty dojazdu, hotelu? I gdzie to jest zapisane, jaka jest podstawa prawna? |
|
| Data: 2011-06-02 10:13:05 | |
| Autor: Albercik | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
W dniu 02.06.2011 07:13, slawek7 pisze:
Przykład. Mnie firma wysłała na SEP'a i za wszystko płaciła. Później zmieniłem pracę i ta druga firma po czasie wygaśnięcia uprawnień, również mi finansowała całe szkolenie i egzamin. Ja nocować nie musiałem, ale dojazdy miałem finansowane przez pracodawce. Szkolenia odbywały się w godzinach pracy. |
|
| Data: 2011-06-02 03:00:30 | |
| Autor: slawek7 | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
U mnie tez tak jest.
Ale czy to wynika z przepisów czy po prostu z przyjętej ogólnie zasady? |
|
| Data: 2011-06-02 12:14:16 | |
| Autor: Icek | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
W dniu 2011-06-02 12:00, slawek7 pisze:
U mnie tez tak jest. nie widze nic zdrożnego, żeby zatrudniając pracownika na konkretne stanowisko wymagać aby miał on uprawnienia do pracy na tym stanowisku tym bardziej że czasami bardziej liczy się doświadczenie niż papier i branie kogoś komu najpierw trzeba załatwić papier a dopiero później doświadczenie Icek |
|
| Data: 2011-06-02 12:27:06 | |
| Autor: cyklista | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
Użytkownik Icek napisał:
W dniu 2011-06-02 12:00, slawek7 pisze: Zatrudniając to tak, ale jak zatrudnionemu kończy się okresowe zezwolenie to pracodawca musi zadbać o odnowienie. Inaczej pracownik stracił, nie może wykonywać jakiejś pracy a i tak trzeba mu płacić określoną w umowie pensję albo go zwolnić. |
|
| Data: 2011-06-02 17:57:18 | |
| Autor: Alek | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
Użytkownik "cyklista" <cyklista@konto.pl> napisał
Zatrudniając to tak, ale jak zatrudnionemu kończy się okresowe zezwolenie to pracodawca musi zadbać o odnowienie. Jaki przepis mu to nakazuje? Inaczej pracownik stracił, nie może wykonywać jakiejś pracy a i tak trzeba mu płacić określoną w umowie pensję albo go zwolnić. Czy wtedy ma zastosowanie art. 52 § 1 pkt 3? |
|
| Data: 2011-06-02 18:22:50 | |
| Autor: Dysiek | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
2. Pracując uprawnienia się skończyły i trzeba odbyć szkolenie i Nie trzeba odbywac szkolenia na SEP, wystarczy sam egzamin. U nas w firmie (uwazam, ze slusznie) pracownik dostaje kase na egzamin i dojazd. Jak zapomnial wszystko przez 5 lat to na kurs chodzi za wlasna kase. Dysiek |
|
| Data: 2011-06-15 13:58:02 | |
| Autor: Albercik | |
| Kursy i egzaminy, kto ponosi koszty. Pracownik czy pracodawca | |
|
W dniu 02.06.2011 18:22, Dysiek pisze:
2. Pracując uprawnienia się skończyły i trzeba odbyć szkolenie i Z tym że przepisy się zmieniają, zmieniają się też technologie. Potem przychodzi taki "elektryk" co od "30" lat chodzi tylko na egzaminy, jakimś trafem je zdawał(co przy podstawowym egzaminie nie jest rzeczą dziwną) i montuje jakieś dziwne potworki, bo "od zawsze tak robię i jest dobrze" |
|