| Data: 2013-10-04 17:31:15 | |
| Autor: Raffaello | |
| List intencyjny? | |
|
Witam
Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową, pracownik ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu intencyjnego jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach przedstawionych w owym liście. Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list intencyjny? |
|
| Data: 2013-10-04 17:42:48 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| List intencyjny? | |
|
Użytkownik "Raffaello" <in.poland@or.something.else.ch> napisał w wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112news.neostrada.pl...
Witam Umowa o pracę powinna być zawarta tak naprawdę na piśmie i jeśli jej nie zawarto w tej formie, to pracodawcy ciężko bedzie dowieść jej treść. W praktyce raczej niewiele ugra. |
|
| Data: 2013-10-04 18:29:29 | |
| Autor: Stokrotka | |
| List intencyjny? | |
|
Nawet jakby była na piśmie to nic.
Bo jak pracodawca blokuje pracownikowi możliwość innego zatrudnienia (paragraf o konkurencji z kodeksu pracy) to pracodawca musiał by pracownikowi za to płacić, a tu nic takiego nie ma. -- (tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. http://ortografia.3-2-1.pl/ |
|
| Data: 2013-10-04 18:55:05 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| List intencyjny? | |
|
Użytkownik "Stokrotka" <ortografia.nowa@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:524eeced$0$21831$65785112news.neostrada.pl...
Nawet jakby była na piśmie to nic. Chyba nie o to pytającemu chodzi |
|
| Data: 2013-10-04 11:58:16 | |
| Autor: witek | |
| List intencyjny? | |
|
Robert Tomasik wrote:
Użytkownik "Stokrotka" <ortografia.nowa@gazeta.pl> napisał w wiadomości A czego oczekiwałeś od stokrotka ? |
|
| Data: 2013-10-04 20:00:32 | |
| Autor: Budzik | |
| List intencyjny? | |
|
Osobnik posiadaj±cy mail in.poland@or.something.else.ch napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika odA co jest napisane w tym li¶cie? -- Pozdrawia... Budzik b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_") Jest Leżajsk, jest dobrze. Był Leżajsk, jest mi niedobrze. |
|
| Data: 2013-10-04 23:01:15 | |
| Autor: m4rkiz | |
| List intencyjny? | |
|
"Raffaello" <in.poland@or.something.else.ch> wrote in message news:524edf43$0$2193$65785112news.neostrada.pl...
Witam list intencyjny jak sama nazwa wskazuje nie jest umowa o prace w formie pisemnej (no, chyba ze akurat jest*) tylko obiecankami wysylanymi do kandydatow na pracownikow, jako taki co do zasady nie moze zobowiazywac *przyszlego* potencjalnego pracownika do niczego tylko wyrazac zamiary zatrudnienia przez wysylajacego go pracodawce Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli co do zasady nic, ale potrafie sobie wyobrazic przypadki w ktorych bedzie sie trzeba "kopac z koniem" ktory ma o wiele lepszych prawnikow ;) -- http://db.org.pl/ |
|
| Data: 2013-10-05 09:29:17 | |
| Autor: Danusia | |
| List intencyjny? | |
|
Użytkownik "Raffaello" <in.poland@or.something.else.ch> napisał w wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112news.neostrada.pl... WitamW Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania. W Kodeksie Cywilnym list intencyjny może byc stosowany w wielu wypadkach, ale konsekwencje jego wypowiedzenia muszą być również w nim określone, chyba że wcześniej pomiędzy stronami byłą podpisana w tym celu umowa. pozdr |
|
| Data: 2013-10-05 19:13:37 | |
| Autor: jureq | |
| List intencyjny? | |
|
Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):
W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego treść a nie tytuł. |
|
| Data: 2013-10-06 09:14:42 | |
| Autor: Danusia | |
| List intencyjny? | |
|
Użytkownik "jureq" <jureq@Xusun.to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości news:525064e1$0$2184$65785112news.neostrada.pl... Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a): Kodeks Pracy: Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Mój komentarz: Umowa o pracę jest jednoznaczna, treść jej jest ściśle wyznaczona i musi być zawarta na pismie. Istnieje w KP wyraźne pojęcie "Stosunek pracy". Umowa o pracę bez nawiązania stosunku pracy jest jak wyrok bez Klauzuli Wykonalności. Jeżeli stosunek pracy nie zostanie nawiązany, to wcześniej zawarta umowa o pracę nie jest wdrożona i jej postanowienia jak również konsekwencje wynikające z KP nie mają zastosowania. Strony mogą dochodzić swoich racji w drodze procesu cywilnego. Podanie ręki przyszłemu pracodawcy po jego słowach "to przyjdż jutro do roboty" nie jest zawarciem umowy o pracę. Można to traktować tylko jako umowę cywilną. W Kodeksie Cywilnym zarówno list intencyjny jak również umowa jest umową dowolną zawieraną na zasadach Kodeksu Cywilnego. W ramach takiej umowy możemy umówić sie że sprzedam Ci Wawel za 10 zł, pod warunkiem że wcześniej zamieciesz jego dziedziniec. Taka umowa nie jest oczywiście umową o pracę wg. KP. pozdr |
|
| Data: 2013-10-14 22:28:06 | |
| Autor: p47 | |
| List intencyjny? | |
|
On 2013-10-05 09:29, Danusia wrote:
Tu bym polemizował, bo zawrzeć umowę o pracę mozna tez w innej formie, np. ustnie, tyle, ze trudniej w przypadku sporu jest wówczas dowieść jej warunków, ale Kodeks Pracy, jesli ktoś pracuje (jest zatrudniony) obowiązuje niezaleznie od formy umowy. Przed wielu laty , i to przy okazji podejmowania pierwszej w zyciu pracy!! mój bezposredni szef obiecał mi m.in. pewne, dość atrakcyjne wynagrodzenie. Pracę podjąłem i dopiero po 2 tyg. , gdy tzw personalny wrócił z urlopu przedstawiono mi do podpisu pisemną umowę, gdzie wynagrodzenie było znaczaco niższe bo "inni pracownicy na podobnym stanowisku będa się buntowąc". Zmiany nie zaakceptowałem i nie dałem się zastraszyć,- poszliśmy do sadu pracy. Zakład pracy argumentował, ze umowy nie było, co zbiłem przede wszystkim tym, ze do pracy mnie dopuszczono i ją przez 2 tyg. wykonywałem. Sąd uznał, że zawarto ze mną ustną umowe o prace. Trudniej było dowieść wysokości obiecanych zarobków, ale i to się udalo m.in. na podstawie wystawionej tzw. karty BHP. A więc pisemna forma umowy o pracę jest zalecana, ale niekonieczna. |
|
| Data: 2013-10-15 11:41:49 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| List intencyjny? | |
|
On Mon, 14 Oct 2013, p47 wrote:
A więc pisemna forma umowy o pracę jest zalecana, ale niekonieczna. Uj±łbym to inaczej :) Pisemna forma jest obowi±zkowa, ale jej brak nie powoduje nieskuteczno¶ci. Niedopełnienie obowi±zku niesie inne skutki, uboczne (karne na przykład). pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2013-10-05 09:29:17 | |
| Autor: Danusia | |
| List intencyjny? | |
|
Użytkownik "Raffaello" <in.poland@or.something.else.ch> napisał w wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112news.neostrada.pl... Witam |
|