W dniu 2012-09-03 10:18, elmer radi radisson pisze:

"Jeden z największych na świecie wytwórców części samochodowych
uruchomi w Warszawie produkcję aut. I to mimo braku pomocy publicznej
ze strony naszego rządu.

To, co wydawało się nieprawdopodobne, stanie się faktem. Kanadyjska
Magna, mimo braku rządowego wsparcia dla inwestycji, ulokuje na
warszawskim Żeraniu produkcję dwóch, a może nawet trzech nowych modeli
aut. W wyścigu po wartą miliard złotych inwestycję zostawiliśmy w
pobitym polu Austrię i Węgry."

http://biznes.interia.pl/wiadomosci/news/magna-wchodzi-na-zeran-inwestycja-za-miliard,1838288


to jest raczej bardzo dobry news.

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

--
Marcin "Kenickie" Mydlak
Wrocław, GG:291246, Skype:kenickie_pl
P307 2.0HDi/90
"Z wiekiem spada zapotrzebowanie na zysk, a rośnie popyt na święty spokój."

On Mon, 03 Sep 2012 10:33:14 +0200, "Marcin \"Kenickie\" Mydlak"
<mojnick@onet.pl> wrote:

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

10/10 ;)

--
Pozdrawiam - Dariusz Niemczyński  xxx.jerzu@interia.pl
http://jerzu.waw.pl GG:129280
Renault Master 2.5dCi 100KM PackClim`06 3.3t -> U520XL + AP1200
Ford Mondeo 2.0 TDDi 115KM Ghia`02 -> M-Tech Legend II + ML145

Użytkownik "jerzu" <to_jest_fajans.jerzu@interia.pl> napisał w wiadomości news:s5f94815q088n3qnktr97etceuprqt5b334ax.com...

On Mon, 03 Sep 2012 10:33:14 +0200, "Marcin \"Kenickie\" Mydlak"
<mojnick@onet.pl> wrote:

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

10/10 ;)

Magna ma juz pare fabryk w Polsce, wiec raczej wiedza co robia.

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

10/10 ;)

Magna ma juz pare fabryk w Polsce, wiec raczej wiedza co robia.

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

sz.

Dnia 2012-09-05 19:41,  *szufla* napisał, a mnie coś podkusiło, żeby odpisać:

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

10/10 ;)

Magna ma juz pare fabryk w Polsce, wiec raczej wiedza co robia.

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

Będą będą :)

Pozdrawiam - Mirek
--
Mirek Ptak - Insignia '11 HB 2.0 CDTI, PMS edition
President Herbert *old* on board :)
kolczan( a t )dronet(kropek) p l
PMS+ PJ++ S* p+ M++ W++ P+:+ X++ L+ B++ M- Z++ T- W CB++

W dniu 2012-09-06 08:26, Mirek Ptak pisze:
(...)

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

Będą będą :)

A co powiesz na to?

http://www.tvnwarszawa.pl/informacje,news,nie-beda-produkowac-mini-na-zeraniu,56743.html

Dnia pięknego Thu, 06 Sep 2012 08:34:32 +0200 osobnik zwany Artur Maśląg
napisał:

W dniu 2012-09-06 08:26, Mirek Ptak pisze: (...)

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

Będą będą :)

A co powiesz na to?

http://www.tvnwarszawa.pl/informacje,news,nie-beda-produkowac-mini-na-

zeraniu,56743.html

że poczekam na ostateczne zakończenie sprawy. Skoro kwity nie są podpisane i kasa ze strony Magny przygotowana to obie strony będą się wić i udawać, że nic się nie dzieje.

Magna cały czas chce coś ugrać więc potwierdzanie teraz jest jej nie na rekę.

a jak będzie to zobaczymy



--
mst <at> gazeta <.> pl
"-Mam lęk gruntu! -Chyba wysokości? -Wiem co mówię, to grunt zabija!" T.Pratchett

Dnia 2012-09-06 08:34,  *Artur Maśląg* napisał, a mnie coś podkusiło, żeby odpisać:

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

Będą będą :)

A co powiesz na to?

http://www.tvnwarszawa.pl/informacje,news,nie-beda-produkowac-mini-na-zeraniu,56743.html

Nic :)

Pozdrawiam - Mirek
--
Mirek Ptak - Insignia '11 HB 2.0 CDTI, PMS edition
President Herbert *old* on board :)
kolczan( a t )dronet(kropek) p l
PMS+ PJ++ S* p+ M++ W++ P+:+ X++ L+ B++ M- Z++ T- W CB++

W dniu 2012-09-06 08:52, Mirek Ptak pisze:

Dnia 2012-09-06 08:34,  *Artur Maśląg* napisał, a mnie coś podkusiło,
żeby odpisać:

Wiedza i dlatego niczego nie beda produkowac na Zeraniu.

Będą będą :)

A co powiesz na to?

http://www.tvnwarszawa.pl/informacje,news,nie-beda-produkowac-mini-na-zeraniu,56743.html

Nic :)

A ja poczekam :)

Dnia Mon, 03 Sep 2012 10:33:14 +0200, Marcin "Kenickie" Mydlak napisał(a):

W dniu 2012-09-03 10:18, elmer radi radisson pisze:

http://biznes.interia.pl/wiadomosci/news/magna-wchodzi-na-zeran-inwestycja-za-miliard,1838288
to jest raczej bardzo dobry news.

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ? O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.

A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

J.

Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:11oc52050et2e.1l38a7ev4xsgn.dlg40tude.net...

Dnia Mon, 03 Sep 2012 10:33:14 +0200, Marcin "Kenickie" Mydlak napisał(a):

W dniu 2012-09-03 10:18, elmer radi radisson pisze:

http://biznes.interia.pl/wiadomosci/news/magna-wchodzi-na-zeran-inwestycja-za-miliard,1838288
to jest raczej bardzo dobry news.

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.

A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

Użytkownik "Ghost"

[ciach]

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.

A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

No ciekawe. Twoim zdaniem kogo wiec zatrudnia? Magisterkow po
Zarzadzaniu i Marketingu czy tez jednak fachowcow od frezowania
i toczenia? Zdaje sie ze nie beda mogli sobie za bardzo wybierac.
AM

Dnia Mon, 3 Sep 2012 23:17:13 +0200, Hades napisał(a):

Użytkownik "Ghost"

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

No ciekawe. Twoim zdaniem kogo wiec zatrudnia? Magisterkow po
Zarzadzaniu i Marketingu czy tez jednak fachowcow od frezowania
i toczenia? Zdaje sie ze nie beda mogli sobie za bardzo wybierac.

Jesli to naprawde ma byc fabryka samochodow, to fachowcow od frezowania czy
toczenia tam nie trzeba. Tam trzeba fachowcow od szybkiego dokrecania
srubek.

Moze troche od obslugi maszyn CNC, troche od programowania ich i robotow,
troche o ich serwisu ..

J.

Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:m2dbnb4bd9vx.buu4nhjmh5zm.dlg40tude.net...

Dnia Mon, 3 Sep 2012 23:17:13 +0200, Hades napisał(a):

Użytkownik "Ghost"

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

No ciekawe. Twoim zdaniem kogo wiec zatrudnia? Magisterkow po
Zarzadzaniu i Marketingu czy tez jednak fachowcow od frezowania
i toczenia? Zdaje sie ze nie beda mogli sobie za bardzo wybierac.

Jesli to naprawde ma byc fabryka samochodow, to fachowcow od frezowania czy
toczenia tam nie trzeba. Tam trzeba fachowcow od szybkiego dokrecania
srubek.

Moze troche od obslugi maszyn CNC, troche od programowania ich i robotow,
troche o ich serwisu ..

A w szczegolnosci nie trzeba fachowcow ze zwiazkow zawodowych.

Użytkownik "Hades" <waruga@vp.pl> napisał w wiadomości news:50451e59$0$1210$65785112news.neostrada.pl...

Użytkownik "Ghost"

[ciach]

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.

A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

No ciekawe. Twoim zdaniem kogo wiec zatrudnia? Magisterkow po
Zarzadzaniu i Marketingu czy tez jednak fachowcow od frezowania
i toczenia? Zdaje sie ze nie beda mogli sobie za bardzo wybierac.
AM

Moim zdaniem zatrudnia umiejacych czytac.

["Followup-To:" header set to pl.regionalne.warszawa.]
On 2012-09-03, Hades <waruga@vp.pl> wrote:

No ciekawe. Twoim zdaniem kogo wiec zatrudnia? Magisterkow po
Zarzadzaniu i Marketingu czy tez jednak fachowcow od frezowania
i toczenia? Zdaje sie ze nie beda mogli sobie za bardzo wybierac.

Wielki, międzynarodowy koncern otwiera fabrykę w dobrze skomunikowanym
mieście, w którym tanio się żyje (szczególnie względem jakości tego
życia). Naprawdę uważasz, że Magna jest skazana na pracowników
z Polski? To trochę inna liga niż FSO :).

Poza tym to jest podwykonawca, a nie producent samochodĂłw. Jak takie FSO
nie produkowało, to nie sprzedawało i już. Jeśli problemy z produkcją
pojawią się w fabryce Magna, to będą kary, problemy z ważnymi klientami
i tak dalej.
Ergo, za strajk będzie się pracownikom rozdawało kartony.

pozdrawiam,
PK

Dnia Mon, 3 Sep 2012 21:59:27 +0200, Ghost napisał(a):

Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ... zabronione u nas w kraju, jak kazdej
innej bazy danych osobowych, chyba ze za zgoda osoby. Wiec moga sie opierac
na wlasnej pamieci ... albo nie zatrudnic nikogo z bylego FSO.

a

A w szczegolnosci nie trzeba fachowcow ze zwiazkow zawodowych.

Historie poczytac, dziela Marksa, Lenina - zwazki same moga przyjsc :-)


J.

Dnia 2012-09-04, o godz. 08:19:54
"J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ... zabronione u nas w kraju, jak
kazdej innej bazy danych osobowych, chyba ze za zgoda osoby. Wiec
moga sie opierac na wlasnej pamieci ... albo nie zatrudnic nikogo z
bylego FSO.

Wystarczy pytanie w ankiecie kwalifikacyjnej i zastrzeżenie ogólne że
podanie nieprawdziwych danych powoduje niezaakceptowanie kandydata.

Tyle że to nic nie daje bo związki zawodowe trzeba w zakładzie
założyć a nie wprowadzić. Tzn. zebrać 10 chętnych, opracować statu i
zarejestrować w KRS-ie. Albo zebrać 10 osób i założyć
komórkę związku istniejącego. Pracodawca nie może tego zablokować choć
wielu próbuje. Natomiast pracodawca nie musi związkom zawodowym dawać
jakichś szczególnych patologicznych uprawnień - takich jakie mają
związki w państwowych firmach państwowych.

Zdrówko

Dnia Tue, 4 Sep 2012 08:39:03 +0200, Maciek BabciaDobosz napisał(a):

"J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ... zabronione u nas w kraju, jak
kazdej innej bazy danych osobowych, chyba ze za zgoda osoby. Wiec
moga sie opierac na wlasnej pamieci ... albo nie zatrudnic nikogo z
bylego FSO.

Wystarczy pytanie w ankiecie kwalifikacyjnej i zastrzeżenie ogólne że
podanie nieprawdziwych danych powoduje niezaakceptowanie kandydata.

A jak sklamie to co ? A swoja droga - czy takie pytanie jest dopuszczalne ?

Tyle że to nic nie daje bo związki zawodowe trzeba w zakładzie
założyć a nie wprowadzić. Tzn. zebrać 10 chętnych, opracować statu i
zarejestrować w KRS-ie. Albo zebrać 10 osób i założyć
komórkę związku istniejącego. Pracodawca nie może tego zablokować choć
wielu próbuje. Natomiast pracodawca nie musi związkom zawodowym dawać
jakichś szczególnych patologicznych uprawnień - takich jakie mają
związki w państwowych firmach państwowych.

http://en.wikipedia.org/wiki/Closed_shop

obecnie zwykle nielegalne ... ale jakos robotnicy doprowadzili do tego w
niektorych prywatnych zakladach..

J.

Dnia 2012-09-04, o godz. 08:57:16
"J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):
 

A jak sklamie to co ? A swoja droga - czy takie pytanie jest dopuszczalne ?

W ankiecie osobowej jak najbardziej. Po czym zamieszcza się klauzulę że
prawdziwość danych potwierdza się podpisem a podanie nieprawdziwych
danych może być podstawą rozwiązania stosunku pracy. Przy czym dotuczy
to dowolnych danych w ankiecie. Inna sprawa że nie mam nic przeciwko
zatrudnianiu związkowców i istnieniu związków zawodowych. Przeciwny
jestem patologicznej roli jaką pełnią one w wielu przedsiębiorstwach.

Zdrówko

Użytkownik "MaciekBabciaDobosz"  napisał w wiadomości
"J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):

A jak sklamie to co ?
A swoja droga - czy takie pytanie jest dopuszczalne ?

W ankiecie osobowej jak najbardziej. Po czym zamieszcza się klauzulę że
prawdziwość danych potwierdza się podpisem a podanie nieprawdziwych
danych może być podstawą rozwiązania stosunku pracy. Przy czym dotuczy
to dowolnych danych w ankiecie.

Ciekawe co na to pozniej sad pracy. Owszem, jak ktos potrzebuje fachowca, takiego zatrudnia, a potem sie okazuje ze ani deklarowanej praktyki nie ma, ani doswiadczenia, to chyba nie bylo by problemow. Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na zwolnienie ...

W ubezpieczeniach jest z jednej strony zapis ze nalezy podac wszystko co ma wplyw na ocene ryzyka, a z drugiej - ze jesli klient nie odpowie na pytanie na wniosku, a zaklad wystawi polise, to znaczy ze odpowiedz nie miala dla zakladu znaczenia :-)


J.

Dnia 2012-09-04, o godz. 10:12:27
"J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):

Ciekawe co na to pozniej sad pracy. Owszem, jak ktos potrzebuje fachowca, takiego zatrudnia, a potem sie okazuje ze ani deklarowanej praktyki nie ma, ani doswiadczenia, to chyba nie bylo by problemow.

Brak deklarowanych kwalifikacji to jak najbardziej powód do rozwiązania
umowy o pracę. Bo jest to wprowadzanie pracodawcy w błąd. Zwłaszcza
jeśli praca wymaga np. konkretnych uprawnień.
 

Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na zwolnienie ...

Pytanie o ciążę nie ma prawa paść. Choć w praktyce często takie pytanie
pada.

W ubezpieczeniach jest z jednej strony zapis ze nalezy podac wszystko co ma wplyw na ocene ryzyka, a z drugiej - ze jesli klient nie
odpowie na pytanie na wniosku, a zaklad wystawi polise, to znaczy ze
odpowiedz nie miala dla zakladu znaczenia :-)

Ależ nikt nie zabrania podania _prawdziwych_ danych - wtedy problemu
automatycznie nie ma - pracodawca wybierze tego o lepszych
kwalifikacjach.

Zdrówko

W dniu 2012-09-04 10:22, Maciek Babcia Dobosz pisze:

Dnia 2012-09-04, o godz. 10:12:27

Pytanie o ciążę nie ma prawa paść. Choć w praktyce często takie pytanie
pada.

Podobnie jak i pytanie o oczekiwane zarobki. Tyle, że w praktyce to fikcja :(

["Followup-To:" header set to pl.regionalne.warszawa.]
On 2012-09-04, Winston Niles Rumfoord <giez@rakieta.pl> wrote:

Podobnie jak i pytanie o oczekiwane zarobki. Tyle, Ĺźe w praktyce to fikcja :(

Ale co jest złego w pytaniu o oczekiwane zarobki? Pytam z ciekawości,
bo mnie ono jakoś bardzo nie obraziło :).

pozdrawiam,
PK

Użytkownik "Winston Niles Rumfoord" <giez@rakieta.pl> napisał w wiadomości news:k24hkr$vr2$1news.icm.edu.pl...

W dniu 2012-09-04 10:22, Maciek Babcia Dobosz pisze:

Dnia 2012-09-04, o godz. 10:12:27

Pytanie o ciążę nie ma prawa paść. Choć w praktyce często takie pytanie
pada.

Podobnie jak i pytanie o oczekiwane zarobki.

Nie ma prawa pasc pytanie o oczekiwane zarobki?
Nastepny miszcz.

Użytkownik "J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:5045b7ec$0$26703$65785112news.neostrada.pl...

Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy

dajesz czadu miszczu

Dnia Tue, 4 Sep 2012 10:12:27 +0200, J.F napisał(a):

Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na zwolnienie ...

Po pierwsze to takie pytanie nie ma prawa paść.
Po drugie, zaszła po tym jak wypełniła ankietę a nie była wtedy jeszcze
przyjęta. (Jeżeli między tymi dwoma czynnościami czas był krótszy niż
godzina P.S. Nie wpadłeś na pomysł, że można zapytać czy mężczyzna nie zamierza
zmienić płci (np. żeby nie pracować do 67)? --
[Pozdrawiam] [huri-khan][GG 177094]
[SY]  [Cruze 1,8 LT]

Dnia Tue, 4 Sep 2012 10:12:27 +0200, J.F napisał(a):

Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na zwolnienie ...

Po pierwsze to takie pytanie nie ma prawa paść.
Po drugie, zaszła po tym jak wypełniła ankietę a nie była wtedy jeszcze przyjęta. (Jeżeli między tymi dwoma czynnościami czas był krótszy niż godzina to rekrutujący powinien być swiadomy swoich poczynań). P.S. Nie wpadłeś na pomysł, że można zapytać czy mężczyzna nie zamierza zmienić płci (np. żeby nie pracować do 67)? --
[Pozdrawiam] [huri-khan][GG 177094]
[SY]  [Cruze 1,8 LT]

On Tue, 4 Sep 2012, Maciek Babcia Dobosz wrote:

"J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ... zabronione u nas w kraju

[...]

Wystarczy pytanie w ankiecie kwalifikacyjnej i zastrzeżenie ogólne że
podanie nieprawdziwych danych powoduje niezaakceptowanie kandydata.

  A nie spowoduje to reakcji sądu pracy, w razie pozwu powołującego
się na art.3 ustawy o związakch?

Natomiast pracodawca nie musi związkom zawodowym dawać
jakichś szczególnych patologicznych uprawnień - takich jakie mają
związki w państwowych firmach państwowych.

  Jakie uprawnienia masz na myśli?

"Zwišzki zawodowe sprawujš kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy" (art.23)
"Pracodawca jest obowišzany udzielić na żšdanie zwišzku [...]
  w szczególnoœci informacji dotyczšcych warunków pracy i zasad wynagradzania" (art.28)
"Prawo do zwolnienia z obowišzku œwiadczenia pracy na okres kadencji
  w zarzšdzie zakładowej organizacji zwišzkowej przysługuje [...]" (art.31)
"Pracodawca bez zgody zarzšdu zakładowej organizacji zwišzkowej nie może:
  1) wypowiedzieć ani rozwišzać stosunku pracy z imiennie wskazanym [...]"
"Pracodawca, na warunkach okreœlonych w umowie, jest obowišzany udostępnić zakładowej organizacji zwišzkowej pomieszczenia i urzšdzenia techniczne"

http://idn.org.pl/sonnszz/zwiazki_zaw.htm

pzdr, Gotfryd

Dnia 2012-09-04, o godz. 10:00:23
Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> napisał(a):

On Tue, 4 Sep 2012, Maciek Babcia Dobosz wrote:

> "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał(a):
>
>> P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ... zabronione u nas w kraju
[...]
> Wystarczy pytanie w ankiecie kwalifikacyjnej i zastrzeżenie ogólne
> że podanie nieprawdziwych danych powoduje niezaakceptowanie
> kandydata.

  A nie spowoduje to reakcji sądu pracy, w razie pozwu powołującego
się na art.3 ustawy o związakch?

Nie - bo to nie jest następstwo przynależności, a następstwo podawania
fałszywych danych osobowych. O ile poda je nieprawdziwe - pisze o tym
od początku. Jeśli poda je prawdziwe to ta informacja nie może być
brana pod uwagę.

> Natomiast pracodawca nie musi związkom zawodowym dawać
> jakichś szczególnych patologicznych uprawnień - takich jakie mają
> związki w państwowych firmach państwowych.

  Jakie uprawnienia masz na myśli?

Zamiast tekstu z ustway polecam prawa związkowców w konkretnych firmach
- ot chociażby przywileje działaczy.

Zdrówko

On Tue, 4 Sep 2012, Maciek Babcia Dobosz wrote:

fałszywych danych osobowych. O ile poda je nieprawdziwe - pisze o tym
od początku. Jeśli poda je prawdziwe to ta informacja nie może być
brana pod uwagę.

  W sumie ta wersja dobrze brzmi, pytaniem pozostaje to o co spytałem
wcześniej: czy sąd przypadkiem jakiegoś "doświadczenia życiowego"
nie wyciągnie (znaczy czy w razie braku oczywistego "haka" w postaci
braku kompetencji sąd nie uzna, iż to był powód nieprzyjęcia).
  Zna ktoś przypadek/opis takiej sprawy?

Zamiast tekstu z ustway polecam prawa związkowców w konkretnych firmach
- ot chociażby przywileje działaczy.

  Jako że ich nie znam, usiłowałem dopytać co konkretnie masz na myśli
(z rzeczy nieujętych w ustawie jak rozumiem).

Zdrówko

  Wzajem!

Dnia 2012-09-04, o godz. 19:06:16
Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> napisał(a):

On Tue, 4 Sep 2012, Maciek Babcia Dobosz wrote:

> fałszywych danych osobowych. O ile poda je nieprawdziwe - pisze o
> tym od początku. Jeśli poda je prawdziwe to ta informacja nie może
> być brana pod uwagę.

  W sumie ta wersja dobrze brzmi, pytaniem pozostaje to o co spytałem
wcześniej: czy sąd przypadkiem jakiegoś "doświadczenia życiowego"
nie wyciągnie (znaczy czy w razie braku oczywistego "haka" w postaci
braku kompetencji sąd nie uzna, iż to był powód nieprzyjęcia).

Zależy jak zinterpretuje to konkretny sąd. A doskonale zdajesz sobie
sprawę że sąsiednie sądy to samo mogą zinterpretować całkiem różnie,

  Zna ktoś przypadek/opis takiej sprawy?

Ja nie znam. Natomiast przy rekrutacji spotkałem się z zastrzeżeniem że
podanie nieprawdziwych danych może skutkować odrzuceniem kandydata.

> Zamiast tekstu z ustway polecam prawa związkowców w konkretnych
> firmach
> - ot chociażby przywileje działaczy.

  Jako że ich nie znam, usiłowałem dopytać co konkretnie masz na myśli
(z rzeczy nieujętych w ustawie jak rozumiem).

Zerknij na role i prawa związkowców np. w KGHM.

Zdrówko

Użytkownik "Maciek Babcia Dobosz"

[ciach]

  Zna ktoś przypadek/opis takiej sprawy?

Ja nie znam. Natomiast przy rekrutacji spotkałem się z zastrzeżeniem że
podanie nieprawdziwych danych może skutkować odrzuceniem kandydata.

Jak podanie nieprawdziwych danych moze skutkowac, skoro aby do tego
doszlo to najpierw te dane trzeba zweryfikowac?

[ciach]

Zdrówko

AM

Użytkownik "MaciekBabciaDobosz"  napisał w wiadomości

Zależy jak zinterpretuje to konkretny sąd. A doskonale zdajesz sobie
sprawę że sąsiednie sądy to samo mogą zinterpretować całkiem różnie,

Nie musza byc sasiednie :-)

  Zna ktoś przypadek/opis takiej sprawy?

Ja nie znam. Natomiast przy rekrutacji spotkałem się z zastrzeżeniem że
podanie nieprawdziwych danych może skutkować odrzuceniem kandydata.

Mlot na samego siebie ?
Jesli odrzucono _kandydata_  -  to na jakiej podstawie - sprawdzono poprawnosc danych w jakiejs bazie ?
A baza zezwolenie ma ?

Co innego jakby zostawic sobie mozliwosc zwolnienia pozniej.

J.

Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:16eigniz6hk70.ow3g5e90wll8.dlg40tude.net...

Dnia Mon, 3 Sep 2012 21:59:27 +0200, Ghost napisał(a):

Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ...

a po jakiego grzyba jakas baza? coz to za wymysly?

A w szczegolnosci nie trzeba fachowcow ze zwiazkow zawodowych.

Historie poczytac, dziela Marksa, Lenina - zwazki same moga przyjsc :-)

widze, ze nie zadnej orientacji, problem nie jest w obecnosci zwiazkow

Użytkownik "Ghost"  napisał w wiadomości
Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ...

a po jakiego grzyba jakas baza? coz to za wymysly?

A jak chcesz odfiltrowac starych zwiazkowcow, jesli nie wiesz ktorzy to sa ?

A jak bedzie pytanie w ankiecie ... to nie wiem czy nie ryzykujesz wiecej - polowa ci sklamie, a potem sad pracy nie uzna tego wystarczajacy powod do zwolnienia, druga polowa nie sklamie ... nie jest to jakies karalne na podstawie zakazu dyskryminacji ?


J.

Użytkownik "J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:50472b3d$0$1318$65785112news.neostrada.pl...

Użytkownik "Ghost"  napisał w wiadomości
Użytkownik "J.F." <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Pod warunkiem, że nie będzie tam czegoś takiego jak związki zawodowe.

A tam jakies przetrwaly ?
O ile rozumiem syndyk rok temu zwolnil wszystkich.
A teraz ... zaloga zawsze moze nowe powolac.

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ...

a po jakiego grzyba jakas baza? coz to za wymysly?

A jak chcesz odfiltrowac starych zwiazkowcow, jesli nie wiesz ktorzy to sa ?

Trywialne drogi łotsonie - zatrudniasz dawnych HRowcow, zapewniam, ze znaja wszystkich klopotliwych.

A jak bedzie pytanie w ankiecie ... to nie wiem czy nie ryzykujesz wiecej - polowa ci sklamie, a potem sad pracy nie uzna tego wystarczajacy powod do zwolnienia, druga polowa nie sklamie ... nie jest to jakies karalne na podstawie zakazu dyskryminacji ?

bla, bla, bla

W dniu 2012-09-06 17:07, Ghost pisze:


Nie magna, tylko ogień wchodzi na Żerań :D  Właśnie wybuchł tam pożar

Użytkownik "Ghost"  napisał w wiadomości
Użytkownik "J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ...

a po jakiego grzyba jakas baza? coz to za wymysly?

A jak chcesz odfiltrowac starych zwiazkowcow, jesli nie wiesz ktorzy to sa  ?

Trywialne drogi łotsonie - zatrudniasz dawnych HRowcow, zapewniam, ze znaja wszystkich klopotliwych.

Trywialne ... ale ci starzy HR to przypadkiem sami w zwiazkach nie byli ? :-)

A jak bedzie pytanie w ankiecie ... to nie wiem czy nie ryzykujesz wiecej - polowa ci sklamie, a potem sad pracy nie uzna tego wystarczajacy powod do zwolnienia, druga polowa nie sklamie ... nie jest to jakies karalne na podstawie zakazu dyskryminacji ?

bla, bla, bla

bla, bla - ale u nas jest, czy tez mowi sie ze jest, pare przepisow, ktore trudno zastosowac w malej skali, za to w duzej moze byc latwiej.

A jak sie nie uwaza, to czasem ktos sie sam podlozy:
http://metromsn.gazeta.pl/Wydarzenia/1,126477,12430993,Walczy__by_w_Norwegii_mogla_mowic_po_polsku.html

Nie bedzie Norweg plul nam w twarz :-)

J.

Użytkownik "J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:5048d013$0$1317$65785112news.neostrada.pl...

Użytkownik "Ghost"  napisał w wiadomości
Użytkownik "J.F" <jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości

Ale rekruterzy moga nie zatrudnic osob z historia.

P.S. trzymanie bazy zwiazkowcow ...

a po jakiego grzyba jakas baza? coz to za wymysly?

A jak chcesz odfiltrowac starych zwiazkowcow, jesli nie wiesz ktorzy to sa  ?

Trywialne drogi łotsonie - zatrudniasz dawnych HRowcow, zapewniam, ze znaja wszystkich klopotliwych.

Trywialne ... ale ci starzy HR to przypadkiem sami w zwiazkach nie byli ? :-)

Na jakim Ty swiecie zyjesz?