Milion PolakĂłw pracuje za grosze. Co Ăłsmy zatrudniony na etacie dostaje
płacę minimalną

1,3 mln Polaków dostawało w 2012 r. nie więcej niż 1500 zł brutto. Tych
osób jest aż dwa razy więcej, niż do tej pory szacowali eksperci.
Dotychczas pewne było jedynie to, że minimalną pensję otrzymuje ok. 358,1
tys. pracowników firm zatrudniających ponad 9 osób. Poznaliśmy pierwsze
opracowanie GUS, które analizuje zjawisko w skali całej gospodarki.

Z analizy wynika, że w mikroprzedsiębiorstwach płacą minimalną musiało się
zadowolić aż... trzy czwarte zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
(941,9 tys.).

– Te dane są zatrważające – komentuje dr Wiktor Wojciechowski, główny
ekonomista Plus Banku. Jego zdaniem rzeczywiste dochody pracowników mogą
być jednak wyższe. Dlaczego? Bo pracodawcy rozliczają się ze swoimi
pracownikami pod stołem. – Cel to unikanie zbyt wysokich pozapłacowych
kosztów pracy – wyjaśnia Wojciechowski.

Marek Lewandowski, rzecznik prasowy NSZZ „Solidarność”, układ etat z
minimalną pensją plus reszta wynagrodzenia w innej formie nazywa miksem.
Takie określenie jest popularne wśród pracowników i pracujących. Według
prof. Ryszarda Bugaja z Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN to patologia.

Jak wynika z naszych kalkulacji, 2013 r. nie był pod tym względem lepszy
niż 2012 r. Pracodawcy nie rozpieszczali pracowników i trzymali płace na
uwięzi. Liczba Polaków „minimalnych” utrzymywała się zatem na podobnym
poziomie. Brytyjczycy mają wyzerowanych, my minimalnych

Gusowskie dane o Polakach na płacy minimalnej dotyczą 2012 roku. 1,3 mln
osób otrzymywało wówczas na rękę nieco ponad 1111 zł (1500 zł brutto)
miesięcznie.

– To wynagrodzenie wystarczało na utrzymanie jednej osoby na poziomie
minimum socjalnego – zauważa prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i
Spraw Socjalnych (IPiSS).

Ale to dotyczy tylko takich osób, które miały ponad roczny staż pracy. Bo
ci, którzy mieli krótszy, mogli otrzymywać 80 proc. płacy minimalnej – 902
zł do ręki. A minimum socjalne dla pracowniczego, jednoosobowego
gospodarstwa domowego wynosiło wówczas 1027 zł.

Tym bardziej minimalne wynagrodzenie nie wystarczało na utrzymanie
przeciętnej rodziny. Dla czteroosobowej familii minimum socjalne wyliczone
przez IPiSS przekraczało 3379 zł. Już z samej definicji minimum pozwala na
zaspokojenie potrzeb na niskim poziomie. UmoĹźliwia np. pokrycie kosztĂłw
związanych z mieszkaniem, wyżywieniem, posiadaniem i wychowaniem dzieci,
utrzymywaniem kontaktĂłw rodzinnych i towarzyskich oraz ze skromnym
uczestnictwem w kulturze.

Analitycy przekonują, że rzeczywiste dochody pracowników mogą być jednak
wyższe. – Pracownik dostaje minimalne wynagrodzenie i od tego odprowadzana
jest składka ubezpieczeniowa. Ale dostaje także dodatkowe możliwości
zarobkowania na przykład na podstawie umowy o dzieło lub otrzymuje pewne
kwoty pod stołem – twierdzi prof. Ryszard Bugaj z Instytutu Nauk
Ekonomicznych PAN. To jego zdaniem świadczy o patologii występującej na
rynku pracy.

Marek Lewandowski, rzecznik prasowy „Solidarności”, mówi, że na układ etat
z minimalną pensją plus reszta wynagrodzenia w innej formie mówi się
„miks”. Miksy, zdaniem Lewandowskiego, znacznie rzadziej zdarzają się w
dużych zakładach, gdzie ryzyko anonimowego donosu do Państwowej Inspekcji
Pracy, a w efekcie kontroli, jest większe. Jednocześnie Aleksander Kozicki,
zastępca przewodniczącego gdyńskiej „S”, twierdzi, że zjawisko występuje w
sektorze stoczniowym, gdzie rzadko zdarza się spotkać zatrudnionego na
etat. – To przywilej pracowników, na których najbardziej zależy pracodawcy,
kierowników i mistrzów. Inni hulają na żywioł i indywidualnie umawia się z
pracodawcą m.in. na etaty cząstkowe. Przy czym zdarza się, że reszta
wynagrodzenia wypłacana jest na czarno – relacjonuje Kozicki.

O tym, że zatrudnienie na etat przy minimalnym wynagrodzeniu z resztą
wynagrodzenia wypłacaną w innej formie jest najbardziej powszechne w
firmach zatrudniających po kilka osób, dobrze wie K., pracownik
niewielkiego wydawnictwa z Mazowsza. K. nie zgadza się rozmawiać pod
nazwiskiem. Poza pensją minimalną, która spływa na jego konto, resztę
wynagrodzenia otrzymuje w kopercie od przełożonego. Przy czym o zawartości
koperty każdorazowo decyduje szef, a ta ostatnimi czasy spadła, gdyż – jak
mówi kierownictwo – kryzys poważnie odbił się na dochodach firmy. K. nie
jest jedynym zatrudnionym w wydawnictwie, który znajduje się w takiej
sytuacji.

Podobna wystąpiła przed kilku laty w firmie z woj. zachodniopomorskiego,
gdzie szukano oszczędności. Był tam zatrudniony M., informatyk. I wszystkim
zatrudnionym w jego dziale zaproponowano zatrudnienie na etat z minimalnym
wynagrodzeniem, a resztę mieli otrzymywać za podwykonawstwo jako zewnętrzne
firmy.

– Poczułem się, jakby ktoś chciał mnie oszukać. Nie dość, że oznaczało to
koniec z nadgodzinami, to jeszcze pracodawca pozbywał się odpowiedzialności
za pracę wykonaną przez nas jako osobne firmy – mówi M. Efektem była zmiana
pracy. Ale nie wszyscy mogą sobie na to pozwolić.

Bo inny problem – podkreślają analitycy – że w związku z wysokim
bezrobociem pracodawcy płacą często tylko tyle, ile muszą, nie więcej, niż
wynosi płaca minimalna. Bo chętni do pracy i tak ustawiają się w długiej
kolejce.

W dniu .02.2014 o 02:52 Mark Woydak <mark.woydak@forst.gm.de> pisze:


Zamknij parszywy pysk kundlu.


--
stevep
-- -- -
UĹźywam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/