Ariusz wrote:

Moja znajoma pracuje w firmie gdzie ludzi traktują wyjątkowo źle.

To jest opinia Twojej znajomej, a rzeczywistość może być zgoła inna...

Nie dość, że kierownik firmy odnosi się do pracownic wulgarnie z pogardą
i po chamsku

Czyli konkretnie jak?

to jeszcze pracownice czują się zastraszone przez
pracodawcę. Słynne: NA PANI MIEJSCE CZEKA 20 INNYCH OSÓB...

MoĹźe to po prostu stwierdzenie faktu?

Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując sprawę
- MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na chorobowe,
a po powrocie od razu została zwolniona.

I bardzo słusznie, powinien jeszcze poinformować kogo trzeba o wyłudzonym chorobowym.

Inny - poszła dziewczyna na chorobowe, a po - kiedy chciała wziąć urlop
na rehabilitację oczywiście nie dostała jak powiedziała, że w takim
układzie musi pójść na chorobowe bo nie da rady pracować to usłyszała od
szefa: CHYBA PANI NIE CHCE U NAS PRACOWAĆ

J.w.

Sprawa urlopów: nie ma czegoś takiego jak plan urlopów czy urlop na
żądanie. Przychodzi pracownica do szefa prosi o urlop na dany termin, a
ten da lub nie - najczęściej nie daje.

Ma takie prawo.

Pracownice boją się odezwać i "postawić" szefowi. Boją się o swoje
stanowiska

Z tego co opisujesz, to problem sprowadza się do braku możliwości brania urlopów w dowolnie wybranej chwili. Dramat.

--
ssᴉʅq sᴉ ǝɔuɐɹouɓᴉ

Dnia Sat, 1 Dec 2012 11:38:08 +0000 (UTC), tο napisał(a):

Sprawa urlopów: nie ma czegoś takiego jak plan urlopów czy urlop na
żądanie. Przychodzi pracownica do szefa prosi o urlop na dany termin, a
ten da lub nie - najczęściej nie daje.

Ma takie prawo.

Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie. Nie trzeba nikogo
prosić, wystarczy zgłosić.

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
(irc.freenode.net)

KRZYZAK wrote:

Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie. Nie trzeba nikogo
prosić, wystarczy zgłosić.

ZTCP były jakieś wyjątki.

--
ssᴉʅq sᴉ ǝɔuɐɹouɓᴉ

W dniu 01.12.2012 12:38, tÎż pisze:

Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
>na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując sprawę
>- MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na chorobowe,
>a po powrocie od razu została zwolniona.

I bardzo słusznie, powinien jeszcze poinformować kogo trzeba o wyłudzonym
chorobowym.

Dlaczego wyłudzonym? Czy przypadkiem nie należy się chorobowe także wtedy kiedy dzieci chorują i trzeba się nimi opiekować?

p. m.

Dnia Sat, 01 Dec 2012 15:27:14 +0100, m napisał(a):

Dlaczego wyłudzonym? Czy przypadkiem nie należy się chorobowe także wtedy kiedy dzieci chorują i trzeba się nimi opiekować?

p. m.

nalezy się na dziecko które nie ukończyło ileś tam lat, nie wiem ile i nie
może takiego chorobowego wziąć i ojciec i matka, oświadczenia trzeba pisać

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://foto.3mam.net/Kielce/slides/foto_Kielce_110.php

W dniu 2012-12-01 20:13, Krzysztof 'kw1618' (W-wa) pisze:

Dnia Sat, 01 Dec 2012 15:27:14 +0100, m napisał(a):

Dlaczego wyłudzonym? Czy przypadkiem nie należy się chorobowe także
wtedy kiedy dzieci chorują i trzeba się nimi opiekować?

p. m.

nalezy się na dziecko które nie ukończyło ileś tam lat, nie wiem ile i nie
może takiego chorobowego wziąć i ojciec i matka, oświadczenia trzeba pisać

" W przepisach prawa pracy brak jest wyznaczonego okresu maksymalnego przebywania na zwolnieniu lekarskim, które wystawiane jest pracownikowi-rodzicowi w celu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Wskazać więc należy na przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25.06.1999 roku (Dz. U.2010 nr 77 poz. 512). Zgodnie z art. 33 wyżej wymienionej ustawy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad:

1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

[ tu są warunki]

2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;

Zatem ustawa przewiduje, iż pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim udzielonym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem z prawem do zasiłku opiekuńczego do 60 dni kalendarzowym w roku, w wysokości 80 proc. wynagrodzenia....
Zatem okres 60 dni jest limitem wyznaczonym przez ustawę, do którego można przebywać na przedmiotowym zwolnieniu i pobierać z tego tytułu zasiłek. Za dalszy okres zasiłek nie przysługuje."

Acha - i do tego jeszcze dwa dni z art. 188 KP. ;)

Całkiem nieźle. :)

--
spp

m wrote:

Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
>na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując
>sprawę - MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na
>chorobowe, a po powrocie od razu została zwolniona.

I bardzo słusznie, powinien jeszcze poinformować kogo trzeba o
wyłudzonym chorobowym.

Dlaczego wyłudzonym? Czy przypadkiem nie należy się chorobowe także
wtedy kiedy dzieci chorują i trzeba się nimi opiekować?

Pacjentami w szpitalu opiekują się lekarze i pielęgniarki.

--
ssᴉʅq sᴉ ǝɔuɐɹouɓᴉ