| Data: 2017-09-13 07:57:07 | |
| Autor: Karol | |
| Mobbing? - dawanie więcej pracy niż innym | |
|
W bardzo dużym zakładzie pracy, jedna z jednostek zatrudnia ok. 250 osób.
W jednostce tej, kierowników średniego szczebla jest 8 osób, wszyscy mają podobne zadania. Kierownictwo wyższego szczebla tak rozdziela zadania, że jeden średni kierownik ma zdecydoanie więcej pracy niż pozostali. Przykładowo wpływa tygodniowo średnio 80 pism, którymi trzeba się zająć, odszukać dane, porozmawiać z szeregowymi pracownikami, uzgodnić, wyciągnąć wnioski i opisać to wszystko. w zależności, jedna sprawa może zająć 1-2 godziny. Tak to jakoś jest porozdzielane, że jeden średni kierownik dostaje 30 pism, a pozostali ok 7 pism na głowę. Czy dałoby się wyższemu kierownictwu zarzucić mobbingowanie tego średniego kierownika, który dostaje 30 spraw, w końcu jest to 4-krotnie więcej niż pozostali, a każdy z tych pozostałych mógłby się częścią tego zająć, ponieważ kompetencje i zakres władzy nad szeregowymi pracownikami ma identyczny. -- Karol M. |
|
| Data: 2017-09-13 10:14:57 | |
| Autor: RadoslawF | |
| Mobbing? - dawanie więcej pracy niż innym | |
|
W dniu 2017-09-13 o 07:57, Karol pisze:
Czy dałoby się wyższemu kierownictwu zarzucić mobbingowanie tego średniego Sprawdził bym najpierw czy tematyka tych pism nie jest związana z zakresem pracy działu w którym urzęduje "prześladowany" kierownik. Żeby nie wyjść na idiotę. Do tego dochodzi odwieczna prawda, jak zadrzesz z pracodawcą to raczej długo tam ne popracujesz. Może prościej będzie odejść samemu. Pozdrawiam |
|