Grupy dyskusyjne

Nadgodziny

	Data: 2011-03-03 20:15:17
Autor: MS
Nadgodziny
Witam Mam pytanie odnoĹnie nadgodzin. W tyg. mogÄ pracowaÄ 5 x 8 godzin + max. 8h jako nadgodziny razem 48 h/tyg. ZaĹozmy taka sytuacje: pracuje od pn-pt od godz. 9 do 19 , czyli codziennie 8h + 2 h jako nadgodziny. W piatek przed koncem godz. 19 pracodawca mĂłwi abym przyszedĹ do pracy w sobote na 8h. Jakie beda dla mnie konsekwencje nieprzyjscia do pracy? Chce sie upewnic bo przekrocze 48 h/tyg. i nie wiem czy w ogole ma prawo mi zlecac pracÄ. Dodam ze nie ma zadnych powodow typu:akcja ratownicza, kleska zywioĹowa i innch szczegolnych potrzeb. Nie bÄdzie tez zapĹacone za nadgodziny, tylko i wyĹÄcznie do odbioru. dzieki M.

	Data: 2011-03-04 09:14:58
Autor: Jotte
Nadgodziny
UĹźytkownik "MS" <gissen_niecierpie.spamu_@o2.pl> napisaĹ w wiadomoĹci news:ikopc5$asd$1inews.gazeta.pl... Mam pytanie odnoĹnie nadgodzin. W tyg. mogÄ pracowaÄ 5 x 8 godzin + max. 8h jako nadgodziny razem 48 h/tyg. ZaĹozmy taka sytuacje: pracuje od pn-pt od godz. 9 do 19 , czyli codziennie 8h + 2 h jako nadgodziny. W piatek przed koncem godz. 19 pracodawca mĂłwi abym przyszedĹ do pracy w sobote na 8h. Jakie beda dla mnie konsekwencje nieprzyjscia do pracy? Chce sie upewnic bo przekrocze 48 h/tyg. i nie wiem czy w ogole ma prawo mi zlecac pracÄ. Dodam ze nie ma zadnych powodow typu:akcja ratownicza, kleska zywioĹowa i innch szczegolnych potrzeb. Nie bÄdzie tez zapĹacone za nadgodziny, tylko i wyĹÄcznie do odbioru. Obawiam siÄ, Ĺźe pracodawca moĹźe tak zrobiÄ. PrzeciÄtnie 48-godzinny tydzieĹ pracy obowiÄzuje w okresie rozliczeniowym. ZakĹadam, Ĺźe jest nim miesiÄc, moĹźe wiÄcej. Nie ma czegoĹ takiego, Ĺźe kaĹźdy tydzieĹ kalendarzowy to max.48h. Pracodawca moĹźe jednostronnie zdecydowaÄ, Ĺźe zamiast pĹaciÄ za nadliczbĂłwki udzieli wolnego, ale wĂłwczas w wysokoĹci o poĹowÄ wyĹźszej niĹź ich iloĹÄ. Zatem pilnuj ewidencji czasu pracy. Wolne musisz dostaÄ do koĹca okresu rozliczeniowego. Natomiast sobota jest dla ciebie dniem wolnym wg obowiÄzujÄcego ciÄ rozkĹadu czasu pracy (jeĹli dobrze zrozumiaĹem). Oznacza to, Ĺźe masz za niÄ dostaÄ 1 (caĹy) wolny dzieĹ, choÄbyĹ pracowaĹ 15 minut. No i uwaga na obowiÄzkowy min. 11h czas odpoczynku dobowego. -- Jotte

	Data: 2011-03-04 15:55:07
Autor: MS
Nadgodziny
W dniu 2011-03-04 09:14, Jotte pisze: Pracodawca moĹźe jednostronnie zdecydowaÄ, Ĺźe zamiast pĹaciÄ za nadliczbĂłwki udzieli wolnego, ale wĂłwczas w wysokoĹci o poĹowÄ wyĹźszej niĹź ich iloĹÄ. Okres rozliczeniowy wynosi 4 m-ce. Czyli jesli przepracowaĹem w okresie rozlicz. 30 nadgodzin to nalezy mi sie do odbioru 30 x1,5 = 45 h ?

	Data: 2011-03-10 12:17:43
Autor: Kamil
Nadgodziny
Dnia Fri, 04 Mar 2011 15:55:07 +0100, MS napisał(a): Pracodawca może jednostronnie zdecydować, że zamiast płacić za nadliczbówki udzieli wolnego, ale wówczas w wysokości o połowę wyższej niż ich ilość. Okres rozliczeniowy wynosi 4 m-ce. Czyli jesli przepracowałem w okresie rozlicz. 30 nadgodzin to nalezy mi sie do odbioru 30 x1,5 = 45 h ? Jeżeli te 30godzin jest w "nadgodzinach" przeprowacowane i jeżeli wolnego udziela pracodawca bez Twojego wniosku - to tak - masz 45godzin do odbioru - W TYM OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Oczywiśćie za pracę za te 30 godzin należy sie OPRÓCZ tego normalne wynagrodzenia za pracę!! To "1,5 do 1" to jest w ramach dodatku za pracę w nadgodzinach a nie za godziny pracy. Obrazowo, zakładając że pracujesz 5 dni w tygodniu (pn-pt) i potem w nadgodzinach pracujesz w sobotę - to zapłacone wedle zaszeregowania masz mieć za 6 dni, a dodatkowo za tą sobotę masz dostać wolne na swój wniosek (1:1) lub udzielone przez pracodawcę, ale wówczas stosunek jest (1,5:1), czyli dostajesz 1,5 dnia wolnego. Oczywiście te 1,5 (czy tez 1) dnia wolnego "za dodatek" jest normalnie płatne wedle zaszeregowania :)