| Data: 2012-11-21 07:02:35 | |
| Autor: qwerty | |
| Nadgodziny | |
|
Witam.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy (umowa o pracę + zlecenie) i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką, potrąceniem wypłaty, zwolnieniem itp.)? |
|
| Data: 2012-11-21 01:10:27 | |
| Autor: Adam Klobukowski | |
| Nadgodziny | |
|
On Wednesday, 21 November 2012 07:04:06 UTC+1, qwerty wrote:
Witam. Może. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych godzin. Przy czym, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci prawo do nieprzerwanego ośmiogodzinnego wypoczynku, a wedle intepretaci Sądu Najwyższego, te osiem godzin to faktycznie wypoczynek a nie po prostu czas 'poza pracą', czyli doliczyć do tego masz prawo czas na drogę do/z pracy i normalne codzienne obowiązki. Przyjęta praktyka to 11 godzin. AdamK |
|
| Data: 2012-11-25 11:39:40 | |
| Autor: PlaMa | |
| Nadgodziny | |
|
W dniu 2012-11-21 10:10, Adam Klobukowski pisze:
Czy pracodawca moďż˝e zmusiďż˝ pracownika do zostania po godzinach pracMoże. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych godzin. a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący) |
|
| Data: 2012-11-25 09:14:43 | |
| Autor: witek | |
| Nadgodziny | |
|
PlaMa wrote:
a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący)tez |
|
| Data: 2012-11-21 11:57:12 | |
| Autor: JK | |
| Nadgodziny | |
|
W dniu 2012-11-21 07:02, qwerty pisze:
Witam. może -- Pozdrawiam JK |
|
| Data: 2012-11-21 22:37:04 | |
| Autor: Daniel Pyra | |
| Nadgodziny | |
|
W dniu 21.11.2012 11:57, JK pisze:
W dniu 2012-11-21 07:02, qwerty pisze: Ale nie zawsze mu wolno. Pozdr.! (D) |
|
| Data: 2012-11-22 11:55:37 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| Nadgodziny | |
|
On Wed, 21 Nov 2012, qwerty wrote:
Witam. Chwila, chwile. Sugerujesz, że to zlecenie jest robione *w trakcie* umowy o pracę? Bo jeśli, zgodnie z regułami sztuki, jednak nie, to o kwestię czasu wykonywania zlecenia zajrzyj do umowy zlecenia. i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką A do umowy o pracę się nie odnoszę, bo to już inni wyjaśnili :) Chodzi mi o to, że nie wyjaśniłeś, czy żądanie pracodawcy dotyczy umowy o pracę (to jedna sprawa) czy umowy zlecenia, ze które grozi konsekwenacjami z zupełnie odrębnej umowy o pracę (a to by było już mocno nieuzasadnione). pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2012-11-24 21:34:40 | |
| Autor: Piotr | |
| Nadgodziny | |
|
Użytkownik "qwerty" <qwerty01@poczta.fm> napisał w wiadomości news:k8hqpp$g7b$1usenet.news.interia.pl... Witam.Rozumiem, że po skończonej pracy-8 h (umowe o pracę ) pracodawca chce abys w ramach umowy zlecenia dalej wykonywał jakieś prace dla tego samego pracodawcy. Co do zasady umowa zlecenie jest umową cywliną, a to znaczy, że o jej podpisaniu i wykonaniu decydują dobrowolnie na zasadzie równości obie strony. Twój pracodawca nie może zwolnić cię dyscyplinarnie oraz w trybie wypowiedzenia za odmowę pracy na umowę zlecenie. Oczwywiście może cię próbować zwolnić, jednak podany powód zapewne będzie inny, chyba, że pracodawca jest tak głupi i poda jako powód odmowe pracy na umowę zlecenie. W takim przypadku w sądzie masz wygraną sprawę. Również potrącenie wypłaty nie wchodzi w grę. Ty swoje z 8h zrobiłeś. Zawsze jednak trzeba kalkulować co Ci się opłaca. Praca na umowę zleceni, czy w nadgodzinach, czy sprawa sądowa. |
|