| Data: 2012-11-21 01:10:27 | |
| Autor: Adam Klobukowski | |
| Nadgodziny | |
|
On Wednesday, 21 November 2012 07:04:06 UTC+1, qwerty wrote:
Witam. Może. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych godzin. Przy czym, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci prawo do nieprzerwanego ośmiogodzinnego wypoczynku, a wedle intepretaci Sądu Najwyższego, te osiem godzin to faktycznie wypoczynek a nie po prostu czas 'poza pracą', czyli doliczyć do tego masz prawo czas na drogę do/z pracy i normalne codzienne obowiązki. Przyjęta praktyka to 11 godzin. AdamK |
|
| Data: 2012-11-25 11:39:40 | |
| Autor: PlaMa | |
| Nadgodziny | |
|
W dniu 2012-11-21 10:10, Adam Klobukowski pisze:
Czy pracodawca moďż˝e zmusiďż˝ pracownika do zostania po godzinach pracMoże. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych godzin. a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący) |
|
| Data: 2012-11-25 09:14:43 | |
| Autor: witek | |
| Nadgodziny | |
|
PlaMa wrote:
a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący)tez |
|