| Data: 2012-11-24 21:34:40 | |
| Autor: Piotr | |
| Nadgodziny | |
|
Użytkownik "qwerty" <qwerty01@poczta.fm> napisał w wiadomości news:k8hqpp$g7b$1usenet.news.interia.pl... Witam.Rozumiem, że po skończonej pracy-8 h (umowe o pracę ) pracodawca chce abys w ramach umowy zlecenia dalej wykonywał jakieś prace dla tego samego pracodawcy. Co do zasady umowa zlecenie jest umową cywliną, a to znaczy, że o jej podpisaniu i wykonaniu decydują dobrowolnie na zasadzie równości obie strony. Twój pracodawca nie może zwolnić cię dyscyplinarnie oraz w trybie wypowiedzenia za odmowę pracy na umowę zlecenie. Oczwywiście może cię próbować zwolnić, jednak podany powód zapewne będzie inny, chyba, że pracodawca jest tak głupi i poda jako powód odmowe pracy na umowę zlecenie. W takim przypadku w sądzie masz wygraną sprawę. Również potrącenie wypłaty nie wchodzi w grę. Ty swoje z 8h zrobiłeś. Zawsze jednak trzeba kalkulować co Ci się opłaca. Praca na umowę zleceni, czy w nadgodzinach, czy sprawa sądowa. |
|