Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Pozdrawiam, M.

Użytkownik "Miłosz K." <costam@NOSPAM.COM> napisał w wiadomości news:iilli6$8i3$1news.task.gda.pl...

Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Skoro wiesz, że nie było stosunku pracy to o jakim pracodawcy i jakim przywróceniu do pracy piszesz? Imho jeśli nie rozwiązał umowy zlecenie mając do tego podstawy to taka umowa nadal trwa. Podaj szczegóły dotyczące tej kwesti.

Pzdr.
M.

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Postaram się wątki i odpowiedzi z wszystkich forów przemyśleć, potem wybiore się do jakiegoś konkretnego radcy prawnego i postaram się działać dalej! Nie zależy mi na pracy w tej akurat firmie a z jakiej racji ktoś sobie ma wycierać cztery litery moim imieniem i nazwiskiem?

Pozdrawiam, M.

Użytkownik "Marian Paździoch" <niema@niema.pl> napisał w wiadomości news:iilpj2$b33$1news.dialog.net.pl...

Użytkownik "Miłosz K." <costam@NOSPAM.COM> napisał w wiadomości news:iilli6$8i3$1news.task.gda.pl...

Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Skoro wiesz, że nie było stosunku pracy to o jakim pracodawcy i jakim przywróceniu do pracy piszesz? Imho jeśli nie rozwiązał umowy zlecenie mając do tego podstawy to taka umowa nadal trwa. Podaj szczegóły dotyczące tej kwesti.

Pzdr.
M.

Użytkownik "Miłosz K." <costam@NOSPAM.COM> napisał w wiadomości news:iilli6$8i3$1news.task.gda.pl...

Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji mógłbym zrobić.
Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Wiele zależy od treści umowy, ale tę zachowujesz w tajemnicy, więc nie ma o czym gadać.
Nie ma także, oczywiście, mowy o "przywróceniu do pracy", to są pojęcia z zakresu KP.
Ale może dałoby się pójść po linii ustalenia (sądownie) faktycznie istniejącego stosunku pracy, zakamuflowanego umową cywilno-prawną, co jest często stosowaną praktyką pracodawców-oszustów. I następnie dochodzenia praw pracowniczych.

--
Jotte