Grupy dyskusyjne

Nieoczekiwane rozwi?zanie umowy (zado??uczynienie ze strony pracodawcy)

	Data: 2011-02-06 11:56:31
Autor: Jotte
Nieoczekiwane rozwi?zanie umowy (zado??uczynienie ze strony pracodawcy)
Użytkownik "Miłosz K." <costam@NOSPAM.COM> napisał w wiadomości news:iilli6$8i3$1news.task.gda.pl... Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie? Wiele zależy od treści umowy, ale tę zachowujesz w tajemnicy, więc nie ma o czym gadać. Nie ma także, oczywiście, mowy o "przywróceniu do pracy", to są pojęcia z zakresu KP. Ale może dałoby się pójść po linii ustalenia (sądownie) faktycznie istniejącego stosunku pracy, zakamuflowanego umową cywilno-prawną, co jest często stosowaną praktyką pracodawców-oszustów. I następnie dochodzenia praw pracowniczych. -- Jotte