Witam,

W lutym 2009 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z moim obecnym pracodawcą z
3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś tj 10 marca 2009 pracodawca
podstawił mi aneks do umowy o pracę gdzie "proponuje" obniżenie mojej pensji o
30% - pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć pensje pracownikowi w okresie
wypowiedzenia (na 3 mies)? Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika ale co jeśli
pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

--

On 2009-03-10, blue <pawex8@gazeta.SKASUJ-TO.pl> wrote:

[...]

W lutym 2009 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z moim obecnym pracodawcą z
3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś tj 10 marca 2009 pracodawca
podstawił mi aneks do umowy o pracę gdzie "proponuje" obniżenie mojej pensji o
30% - pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć pensje pracownikowi w okresie
wypowiedzenia (na 3 mies)? Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika ale co jeśli
pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

Z tego co ja wiem, to niepodpisanie aneksu jest równoznaczne z tym, że pracodawca musi Ci dać wypowiedzenie zmieniające. Z należnym
ci okresem wypowiedzenia.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Użytkownik "blue" <pawex8@gazeta.SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości news:gp63g5$849$1inews.gazeta.pl...

Witam,

W lutym 2009 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z moim obecnym pracodawcą z
3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś tj 10 marca 2009 pracodawca
podstawił mi aneks do umowy o pracę gdzie "proponuje" obniżenie mojej pensji o
30% - pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć pensje pracownikowi w okresie
wypowiedzenia (na 3 mies)? Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika

Przeciwnie.
Z winy pracodawcy.
A na czas wypowiedzania pensję masz w starej wysokości.

W wiadomości news:gp63g5$849$1inews.gazeta.pl blue
<pawex8@gazeta.SKASUJ-TO.pl> pisze:

W lutym 2009 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z moim obecnym
pracodawcą z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś tj 10 marca 2009
pracodawca podstawił mi aneks do umowy o pracę gdzie "proponuje"
obniżenie mojej pensji o 30% - pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć
pensje pracownikowi w okresie wypowiedzenia (na 3 mies)? Z tego co wiem
niepodpisanie tego aneksu jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę
z "winy" pracownika ale co jeśli pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

Ja to nie wiem, naprawdę, skąd się jeszcze takie kutafony pracodaFcy biorą.
Pracujesz zasadniczo do 31.05.2009.
Aneks to propozycja porozumienia zmieniającego. Odrzuć na piśmie.
Może dostaniesz wypowiedzenie zmieniające. Odrzuć (pisemnie) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia.
Do końca umowy pensja jak na umowie (wyjąwszy elementy "uznaniowe" rzecz jasna).
Żadna tam "wina" pracownika, wypowiada pracodawca. Tyle, że za późno i bezskutecznie.

--
Jotte

blue pisze:

Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika ale co jeśli
pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

Slabo sie orientujesz. Nie podpisuj tego aneksu. Wtedy pracodawca musi dac Ci wypowiedzenie zmieniajace. Ale jaki ma to sens gdy Ty juz jestes na wypowiedzeniu? Liczy po prostu na Twoja niewiedze i na to ze podpiszesz ten aneks. Wiec sie nie przejmuj i olej sprawe.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

W wiadomości news:49b6abdd$1news.home.net.pl castrol
<jacek_01@wywalto.wp.pl> pisze:

Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika ale co
jeśli pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

Slabo sie orientujesz. Nie podpisuj tego aneksu.

Lepiej inaczej. Pismo o treści typu "z proponowanymi aneksem (tu sygnatura) zapoznałem się w dniu (tu może data...?) i w całości propozycje odrzucam".

Wtedy pracodawca musi dac Ci wypowiedzenie zmieniajace.

Widzę, że się mocno orientujesz. ;)
A czemu musi?

Ale jaki ma to sens gdy Ty juz jestes na wypowiedzeniu? Liczy po prostu na Twoja niewiedze i na to ze podpiszesz ten aneks. Wiec sie nie przejmuj i olej sprawe.

Będzie pewnie polowanie.

--
Jotte

Jotte pisze:

Lepiej inaczej. Pismo o treści typu "z proponowanymi aneksem (tu sygnatura) zapoznałem się w dniu (tu może data...?) i w całości propozycje odrzucam".

Moze, ale nie ma takiego obowiazku prawda?

Widzę, że się mocno orientujesz. ;)
A czemu musi?

No nie musi oczywiscie. Ale jesli sie uprze to innego wyjscia nie bedzie mial )


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

W wiadomości news:49b6b82e$1news.home.net.pl castrol
<jacek_01@wywalto.wp.pl> pisze:

Lepiej inaczej. Pismo o treści typu "z proponowanymi aneksem (tu
sygnatura)  zapoznałem się w dniu (tu może data...?) i w całości
propozycje odrzucam".

Moze, ale nie ma takiego obowiazku prawda?

Prawda.
Ale lepiej zrobić na pewno dobrze niż być może wystarczająco.

A czemu musi?

No nie musi oczywiscie. Ale jesli sie uprze to innego wyjscia nie bedzie mial )

Będzie miał.
Pisałem - polowanie. Choćby szukanie okazji do art. 52.
Prowokacje, kanty, oszustwa - pracodaFców nie znasz?

--
Jotte

Jotte pisze:

Będzie miał.
Pisałem - polowanie. Choćby szukanie okazji do art. 52.
Prowokacje, kanty, oszustwa - pracodaFców nie znasz?

Ale tutaj chyba za duzo ryzykuje. Przynajmniej teoretycznie nie jest tak latwo zwolnic pracownika z jego winy. Tym bardziej gdy pracownik swiadomy swoich praw, to takiemu pracodawcy moze narobic smrodu - oczywiscie jesli takie rozwiazanie umowy byloby bezzasadne :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

W wiadomości news:49b6c3a0$1news.home.net.pl castrol
<jacek_01@wywalto.wp.pl> pisze:

Będzie miał.
Pisałem - polowanie. Choćby szukanie okazji do art. 52.
Prowokacje, kanty, oszustwa - pracodaFców nie znasz?

Ale tutaj chyba za duzo ryzykuje.

Zwykle owszem.

Przynajmniej teoretycznie nie jest tak latwo zwolnic pracownika z jego winy. Tym bardziej gdy pracownik swiadomy swoich praw, to takiemu pracodawcy moze narobic smrodu - oczywiscie jesli takie rozwiazanie umowy byloby bezzasadne :)

Dlatego pisałem o prowokacjach, kantach i oszustwach.

--
Jotte

Użytkownik "castrol" <jacek_01@wywalto.wp.pl> napisał w wiadomości news:49b6b82e$1news.home.net.pl...

Jotte pisze:

Lepiej inaczej. Pismo o treści typu "z proponowanymi aneksem (tu sygnatura) zapoznałem się w dniu (tu może data...?) i w całości propozycje odrzucam".

Moze, ale nie ma takiego obowiazku prawda?

Widzę, że się mocno orientujesz. ;)
A czemu musi?

No nie musi oczywiscie. Ale jesli sie uprze to innego wyjscia nie bedzie mial )

Będzie - jak nic nie zrobi to skutek będzie ten sam.

W wiadomości news:49b6c2c3news.home.net.pl castrol
<jacek_01@wywalto.wp.pl> pisze:

Będzie - jak nic nie zrobi to skutek będzie ten sam.

Tzn jaki? Przeciez wypowiedzenie zmieniajace musi byc pisemne.

Chodzi o art. 42 §2 KP.

--
Jotte

Jotte pisze:

Chodzi o art. 42 §2 KP.

Zgoda, ale przeciez tutaj de facto nie ma to zastosowania, bo sam pracownik juz jest w okresie wypowiedzenia :)


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

W wiadomości news:49b6ce19news.home.net.pl castrol
<jacek_01@wywalto.wp.pl> pisze:

Chodzi o art. 42 §2 KP.

Zgoda, ale przeciez tutaj de facto nie ma to zastosowania, bo sam pracownik juz jest w okresie wypowiedzenia :)

W sumie po przemyśleniu przyznaję ci w tej materii rację co do skutków.

--
Jotte

Użytkownik "castrol" <jacek_01@wywalto.wp.pl> napisał w wiadomości news:49b6abdd$1news.home.net.pl...

blue pisze:

Z tego co wiem niepodpisanie tego aneksu jest
równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z "winy" pracownika ale co jeśli
pracownik złożył wcześniej wypowiedzenie?

Slabo sie orientujesz. Nie podpisuj tego aneksu. Wtedy pracodawca musi dac Ci wypowiedzenie zmieniajace.

Nic nie musi.
I pewnie nie da, bo w tej sytuacji to byłby nic nie warty świstek, szkoda fatygi.

Cavallino pisze:

Nic nie musi.
I pewnie nie da, bo w tej sytuacji to byłby nic nie warty świstek, szkoda fatygi.

No zgadza sie. Napisalem musi, jakby pracodawca sie oczywiscie uparl. Innego wyjscia nie ma, no chyba ze rzeczywiscie bedzie mial ochote kombinowac.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra