| Data: 2012-02-11 01:57:36 | |
| Autor: KRZYZAK | |
| Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center | |
|
Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):
Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie? A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz. -- usenet jest dla mieczakow #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn (irc.freenode.net) |
|
| Data: 2012-02-11 10:09:15 | |
| Autor: Czeslawek | |
| Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center | |
|
W dniu 2012-02-11 01:57, KRZYZAK pisze:
Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że bus stoi przed drzwiami. Wtedy pracownik urlopu na żądanie już nie weźmie a i chorobę alkoholową ciężko zasymulować. -- Pozdrawiam, Czesławek |
|
| Data: 2012-02-12 00:15:15 | |
| Autor: KRZYZAK | |
| Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center | |
|
Dnia Sat, 11 Feb 2012 10:09:15 +0100, Czeslawek napisał(a):
Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że bus stoi przed drzwiami. No i niech stoi. Mozesz sie przejechac, badaniom nie musisz sie poddawac. -- usenet jest dla mieczakow #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn (irc.freenode.net) |
|