| Data: 2010-04-18 21:18:39 | |
| Autor: Marcin | |
| "Odbieranie" przepracowanych godzin i sciąganie pr acowników z przerwy | |
|
Sytuacja ma się następująco:jest firma ochroniarska wynajęta przez jeden z marketów.W przypadku zastrzeżeń ze strony marketu pracownicy firmy ochroniarskiej mają potrącane przepracowane godziny,przykładowo pracownik ochrony nie podbije pieczątką paragonu karnie jest mu zabierane 24 godziny z tego co już przepracował.Druga sprawa to przerwy.Pracownikowi należy się 15 minut przerwy a wielokrotnie zdarza się że po 3 minutach musi wracać i do końca pracy nie idzie już na żadną przerwę lub w czasie pracy nie ma żadnej przerwy co jest później sztucznie korygowane w systemie rejestracji czasu pracy.Czy takie praktyki są dozwolone w prawie a jeżeli nie to co można zrobić żeby temu przeciwdziałać?
Pozdrawiam |
|
| Data: 2010-04-18 21:39:46 | |
| Autor: zenek | |
| "Odbieranie" przepracowanych godz in i sciąganie pracowników z przerwy | |
|
Marcin pisze:
Sytuacja ma się następująco:jest firma ochroniarska wynajęta przez jeden z marketów.W przypadku zastrzeżeń ze strony marketu pracownicy firmy ochroniarskiej mają potrącane przepracowane godziny,przykładowo pracownik ochrony nie podbije pieczątką paragonu karnie jest mu zabierane 24 godziny z tego co już przepracował.Druga sprawa to przerwy.Pracownikowi należy się 15 minut przerwy a wielokrotnie zdarza się że po 3 minutach musi wracać i do końca pracy nie idzie już na żadną przerwę lub w czasie pracy nie ma żadnej przerwy co jest później sztucznie korygowane w systemie rejestracji czasu pracy.Czy takie praktyki są dozwolone w prawie a jeżeli nie to co można zrobić żeby temu przeciwdziałać? Podobno SP Leszek byl specem od prawa pracy. :):):) |
|
| Data: 2010-04-19 13:06:59 | |
| Autor: Marcin | |
| "Odbieranie" przepracowanych godzin i sciąganie pracowników z przerwy | |
|
Użytkownik "zenek" napisał w wiadomości Podobno SP Leszek byl specem od prawa pracy. Mało zabawne tym bardziej dla osób którch moje pytanie dotyczy. |
|