| Data: 2013-04-11 23:15:12 | |
| Autor: Marcin Jan | |
| Odpowiedzialno�c finansowa pracownik a za szkod� parkingow�..... | |
|
W dniu 2013-04-09 13:58, Jarek S. pisze:
Jest taki przypadek:IMHO jeśli córka wcześniej nie podpisała regulaminu użytkowania auta to teoretycznie nie mogą ot tak zająć jej wynagrodzenia (choć chodzą też słuchu że podpisanie i wyrażenie zgody na potrącenia z wynagrodzenia też nie do końca jest ok). Jeśli było by AC to pracodawca mógłby się domagać wyrównania jakiś tam strat w związku z szkodą z AC( wyższa składka) ale znając życie to pewnie udział własny zaczyna się od 1.000 pln, więc AC nie podejdzie. A jeśli jest tylko OC no cóż j/w. Osobiście byłbym za tym aby córka dogadała się z zleceniodawcą. Może nie 250 a 120 pln to już coś. pozdrawiam marcin jan |
|
| Data: 2013-04-12 19:28:48 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| Odpowiedzialno�c finansowa pracownik a za szkod� parkingow�..... | |
|
On Thu, 11 Apr 2013, Marcin Jan wrote:
IMHO je¶li córka wcze¶niej nie podpisa³a regulaminu u¿ytkowania auta to teoretycznie nie mog± ot tak zaj±æ jej wynagrodzenia (choæ chodz± te¿ s³uchu ¿e podpisanie i wyra¿enie zgody na potr±cenia z wynagrodzenia te¿ nie do koñca jest ok) Ale wynagrodzenie z umowy za pracê tym siê ró¿ni od "zwyk³ych" nale¿no¶ci cywilnoprawnych, ¿e jest niepotr±calne. Znaczy pracodawca maj±cy roszczenie do pracownika musi najpierw WYP£ACIÆ wynagrodzenie, tak jak piszesz, nie da siê zastrzec "z góry" prawa do potr±cania. Tyle, ¿e mowa o wynagrodzeniu ze zlecenia, nie umowy o pracê. pzdr, Gotfryd |
|