Użytkownik "Alpin" <alpin4807@gmail.com> napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:j6jv2i$a28$1@news.task.gda.pl...

pytam z ciekawości, pomijając sk..stwo pracodawcy
czemu ci tak bardzo zależy, aby zostać zwolnionym, chcesz się rejestrować jako bezrobotny, bo wszak tylko wtedy ma to sens?

finansowo na tym nie tracisz, w papierach masz, że ty odszedłeś, co zawsze łatwo uargumentować przed nowym pracodawcą itd

(06.10.2011 14:58), szerszen wrote:

Użytkownik "Alpin" <alpin4807@gmail.com> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:j6jv2i$a28$1@news.task.gda.pl...

pytam z ciekawości, pomijając sk..stwo pracodawcy
czemu ci tak bardzo zależy, aby zostać zwolnionym, chcesz się
rejestrować jako bezrobotny, bo wszak tylko wtedy ma to sens?

finansowo na tym nie tracisz, w papierach masz, że ty odszedłeś, co
zawsze łatwo uargumentować przed nowym pracodawcą itd

Przecież napisał że chodzi mu o odprawę.

p. m.

Użytkownik "mvoicem" <mvoicem@gmail.com> napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:4e8db19a$0$2507$65785112@news.neostrada.pl...

Przecież napisał że chodzi mu o odprawę.

ale też napisał że pracodawca proponuje mu 3 miesięcy okres wypowiedzenia, bez obowiązku świadczenia pracy, więc dostaje kasę za 3 miechy i idzie gdzie chce, w przypadku zwolnienia przez pracodawcę będzie dokładnie to samo dostanie kasę za 3 miechy i już

przynajmniej tak jego tekst rozumiem

W dniu 2011-10-06 16:25, szerszen pisze:

napisał że pracodawca proponuje mu 3 miesięcy okres wypowiedzenia, bez
obowiązku świadczenia pracy, więc dostaje kasę za 3 miechy i idzie gdzie
chce, w przypadku zwolnienia przez pracodawcę będzie dokładnie to samo
dostanie kasę za 3 miechy i już

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie, chyba że jestem niedoinformowany.

Pozdrawiam,
Alpin

Dnia 06-10-2011 o 16:43:18 Alpin <alpin4807@gmail.com> napisał(a):

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,  chyba że jestem niedoinformowany.

Jak nie jak tak?
A jakbyś pracował na dwa etaty w dwóch różnych firmach i z jednej by cię  zwalniali to z drugiej też byś musiał rezygnować?

KK

W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
chyba Ĺźe jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
chyba że jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

  Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
  Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.
  Jeśli "stary" będzie mocno nieskłonny do współpracy, zaś
"nowy" nie ma elastycznego czasu, to zainteresowany nic
nie zrobi.
  Trzeba uwzględnić jeszcze czas na dojazdy (zakładając że czas
na sen już jest prywatną sprawą pracownika :P)
  Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
zwolnienia ze świadczenia pracy.

[1] pomijam oczywiście "etaty szczególne", na których te godziny
  mogą być z lekka wirtualne lub nawet legalny wymiar godzinowy
  etatu jest niski (np. nauczyciele)

pzdr, Gotfryd

(07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:

On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
chyba że jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.

Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...

Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

p. m.

On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:

(07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:

On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
chyba że jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.

Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...

  Wzajem, cierpliwość Ci spada i nie doczytujesz do końca ;)

Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

  To Ci przywrócę co wyciąłeś z mojego postu:

+++
  Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
zwolnienia ze świadczenia pracy.
-- -

(sprawdź w poście inicjującym - zwolnienie jest przy przyjęciu wersji
preferowanej przez pracodawcę, czyli dobrowolnego zwolnienia SIĘ
pracownika, a nie wersji mało preferowanej)

pzdr, Gotfryd

(07.10.2011 19:19), Gotfryd Smolik news wrote:

On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:

(07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:

On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
chyba że jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.

Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...

Wzajem, cierpliwość Ci spada i nie doczytujesz do końca ;)

Ano ... :)

Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z
obowiązku świadczenia pracy.

To Ci przywrócę co wyciąłeś z mojego postu:

+++
Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
zwolnienia ze świadczenia pracy.
-- -

(sprawdź w poście inicjującym - zwolnienie jest przy przyjęciu wersji
preferowanej przez pracodawcę, czyli dobrowolnego zwolnienia SIĘ
pracownika, a nie wersji mało preferowanej)

Tak, tylko deliberacje w tym podwątku dotyczą wątpliwości Alipna na temat sugestii Szerszenia, który jasno wskazuje na zalety wariantu 1. W takim kontekście, rozpatrywanie kolizji czasowych wariantu 3 ... no obu nam spada :).

p. m.

On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:

Tak, tylko deliberacje w tym podwątku dotyczą wątpliwości Alipna na temat sugestii Szerszenia, który jasno wskazuje na zalety wariantu 1. W takim kontekście, rozpatrywanie kolizji czasowych wariantu 3 ... no obu nam spada :).

  Dobra, przystaję na współwinę ;)

pzdr, Gotfryd

(06.10.2011 16:25), szerszen wrote:

Użytkownik "mvoicem" <mvoicem@gmail.com> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:4e8db19a$0$2507$65785112@news.neostrada.pl...

Przecież napisał że chodzi mu o odprawę.

ale też napisał że pracodawca proponuje mu 3 miesięcy okres
wypowiedzenia, bez obowiązku świadczenia pracy, więc dostaje kasę za 3
miechy i idzie gdzie chce, w przypadku zwolnienia przez pracodawcę
będzie dokładnie to samo dostanie kasę za 3 miechy i już

Nie do końca to samo.

Po pierwsze, może mieć jakąś umowę o zakazie konkurencji, więc może mieć ograniczenia w podjęciu zatrudnienia w czasie kiedy jest formalnie pracownikiem starego pracodawcy.

Po drugie, nie jest powiedziane że od razu znajdzie robotę.

Jeżeli porównać - 3mies wypowiedzenia ze świadczeniem pracy + 2*pensja odprawa, daje mu to 5 miesięcy pewności że ma z czego żyć. I 2 do 5 miesięcy na szukanie pracy, zanim mu się skończą środki do życia (przy założeniu że wydaje na życie tyle ile zarabia).

Znowu 3 mies bez świadczenia pracy - ma tylko 3 miesiące pewności że ma z czego żyć i tylko 3 mies. na szukanie pracy.

Oczywiście, jeżeli nową pracę znajdzie od ręki - to bardziej mu się opłaca 3 mies bez świadczenia pracy.

p. m.

W dniu 2011-10-06 18:21, mvoicem pisze:

Jeżeli porównać - 3mies wypowiedzenia ze świadczeniem pracy + 2*pensja

a skąd ci się nagle bierze ta dwukrotna pensja do tego?

(06.10.2011 21:42), szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 18:21, mvoicem pisze:

Jeżeli porównać - 3mies wypowiedzenia ze świadczeniem pracy + 2*pensja

a skąd ci się nagle bierze ta dwukrotna pensja do tego?

Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".

p. m.

W dniu 2011-10-06 22:16, mvoicem pisze:

Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się
należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".

no ok, przeoczyłem
czyli biorąc aspekt finansowy, bardziej opłaca mu się punkt drugi, zwolnić samemu, bo ma 3 pensje i nie musi pracować
a biorąc pod uwagę czas na poszukiwania, punkt 3 czyli zwolnienie przez pracodawcę, wtedy pozostaje problem szantażu i wszelkiego syfu który z tego powodu wyniknie

(07.10.2011 06:41), szerszen wrote:

W dniu 2011-10-06 22:16, mvoicem pisze:

Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się
należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".

no ok, przeoczyłem
czyli biorąc aspekt finansowy, bardziej opłaca mu się punkt drugi,
zwolnić samemu, bo ma 3 pensje i nie musi pracować
a biorąc pod uwagę czas na poszukiwania, punkt 3 czyli zwolnienie przez
pracodawcę, wtedy pozostaje problem szantażu i wszelkiego syfu który z
tego powodu wyniknie

Chyba że zaproponowany przez kogoś punkt (d) - przyjąć wypowiedzenie, odebrać świadectwo pracy, przypomnieć o zaległej odprawie.

Chociaż wcześniej mogą coś podsunąć do podpisu ...

p. m.

Użytkownik mvoicem mvoicem@gmail.com ...

Znowu 3 mies bez świadczenia pracy - ma tylko 3 miesiące pewności że ma z czego żyć i tylko 3 mies. na szukanie pracy.

jest jeszcze kwestia premii, której zapewne nie dostanie za okres bez świadczenia pracy.
Pytanie - czy i jak to była część zarobków.