W dniu 2011-10-06 12:14, Alpin pisze:

Witam Szanowne Grono.

Sytuacja rzeczywista, dotycząca mnie osobiście, mogę uszczegółowić w
przypadku wątpliwości.
Duża firma w Krakowie, zostaję zaproszony na rozmowę do szefa szefów,
gdzie zostaję poinformowany, że z uwagi na sytuację ekonomiczną mogę:
1.) Zmienić dział bez zmiany warunków płacowych, na adekwatne
stanowisko, szczegóły poznam w ciągu najbliższych dni.
2.) Złożyć wypowiedzenie z terminem 3 m-ce liczonym od początku
następnego miesiąca, podczas wypowiedzenia jestem zwolniony ze
świadczenia stosunku pracy, bieg wypowiedzenia możemy skrócić za
porozumieniem stron gdy znajdę inną pracę.
3.) Dostaję od pracodawcy zwolnienie 3 m-czne, ale ostrzeżenie, że
domagając się należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi
zaśmiecone papiery, czyli przerzucenie winy na mnie, abym się nie
obronił w ewentualnym sądzie pracy.

Nie otrzymałem przez cały okres pracy żadnych upomnień, nagan i temu
podobnych rzeczy.

Prośba.
Jak rozegrać taką sprawę, aby nie zostać niesłusznie pomówionym, a przy
okazji otrzymać odprawę.

Pozdrawiam,
Alpin

Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu 3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
(w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w momencie znalezienia pracy).
Punktu 3 nie bierz pod uwagę.

Mel

Dnia Fri, 07 Oct 2011 08:58:12 +0200, Me(L)Isa napisał(a):

 

Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu 3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
(w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w momencie znalezienia pracy).

Ale po co to porozumienie stron?
Idzie do nowej pracy i tyle...

Hm... Przy okazji pytanie. Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
może cofnąć to wypowiedzenie?

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://jakec0.blogspot.com

On 2011-10-08 06:05:11 +0000, "Waldek \"Jakec\" Bulkowski" <jakec@WYTNIJ02.pl> said:

Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
może cofnąć to wypowiedzenie?

A jest zakaz dogadania się?
(pracownik musi się zgodzić)

3mcie się.

P.cię.


--
Bydlę

On Sat, 8 Oct 2011, Waldek "Jakec" Bulkowski wrote:

Dnia Fri, 07 Oct 2011 08:58:12 +0200, Me(L)Isa napisał(a):

Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu
3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
(w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w
momencie znalezienia pracy).

Ale po co to porozumienie stron?

  Żeby dostać świadectwo pracy.

Idzie do nowej pracy i tyle...

  Tylko jak ją już z "czarną dziurą w papierach" dostanie.
  W wątku nie ma mowy o przypadku "dostałem nową robotę u szwagra"!

Hm... Przy okazji pytanie. Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
może cofnąć to wypowiedzenie?

  Jak to na grupie pisują - może.
  Ale jednostronnie będzie to nieskuteczne ;)

pzdr, Gotfryd

Dnia Sat, 8 Oct 2011 17:09:44 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

Ale po co to porozumienie stron?

  Żeby dostać świadectwo pracy.

Świadectwo pracy *zawsze* "się należy", bez względu na formę i rodzaj
"zakończenia współpracy", i bez znaczenia która ze stron wykazała
inicjatywę, lub jej brak :)
Oczywiście mówimy tutaj o stosunku pracy wynikającym z zawartej "umowy o
pracę" :)
Ba - często popełniane błędy przez pracodaFców błędy to "nie dostaniesz ŚP
dopóki się nie rozliczysz" :)))  pfff... niech spróbowałby tak ze mną :))