Data: 2009-10-28 23:33:47 | |
Autor: B | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreślony | |
Witam,
przy zwolnieniu z pracy gdy jest umowa na czas nieokreślony można podawać jako argument nieprawidłowości zaistniałe w poprzedniej pracy? Jeżeli okres od tych nieprawidłowości nie minęło jeszcze 3 miesiące? A. |
|
Data: 2009-10-28 23:41:34 | |
Autor: B | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreśl ony | |
B pisze:
Witam,Głównym argumentem jest brak zaufania do pracownika spowodowane tymi nieprawidłowościami. Oto treść wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. rozwiązuje z panem umowę o pracę zawartą w dniu 31.7.2009 z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.11.2009r. Przyczyną wypowiedzeniowa umowy o pracę jest całkowita utrata zaufania pomagająca na tym iż po przeprowadzeniu kontroli wewnętrznej na poprzednio zajmowanym stanowisku dyrektora Ośrodka Kultury pracodawca ujawnił, że bez zgody przełożonego wprowadził pan zmiany płac przy opracowywaniu wynagrodzeń pracowników ośrodka kultury. powołał się pan na złą podstawę prawną w wyniku czego wypłacił sobie nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości, co spowodowało nie słuszne obciążenie zakładu. Bezpodstawnie bez zleconego wyjazdu służbowego rozliczał pan koszty delegacji własnego samochodu. Powyższe nieprawidłowości utwierdzają mnie o słuszności utraty całkowitego zaufania i nie dają gwarancji do należytego wykonywania ich na obecnym stanowisku. |
|
Data: 2009-10-29 00:16:05 | |
Autor: Jotte | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreślony | |
W wiadomości news:hcahau$ma7$1news.onet.pl B <B@B.pl> pisze:
Tak, w podanych okolicznościach uzasadnienie wypowiedzenia jest jak najbardziej prawidłowe (BTW - google się zepsuło, czy jesteś leniem?).przy zwolnieniu z pracy gdy jest umowa na czas nieokreślony można podawać jako argument nieprawidłowości zaistniałe w poprzedniej pracy?Głównym argumentem jest brak zaufania do pracownika spowodowane tymi nieprawidłowościami. Pozostaje kwestia dowodowa (w razie sprawy w SP). Ale takiego dyrektorzynę faktycznie należy na zbity pysk... -- Jotte |
|
Data: 2009-10-29 01:21:07 | |
Autor: Andrzej Lawa | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreśl ony | |
Jotte pisze:
Tak, w podanych okolicznościach uzasadnienie wypowiedzenia jest jak Jeśli to prawda to faktycznie. Zakładam, że na poprzednim stanowisku pracodawca był ten sam, bo inaczej pojawiałoby się pytanie - skąd obecny pracodawca ma wyniki kontroli wewnętrznej poprzedniego pracodawcy ;-> Aha - w temacie inicjator wątku pyta się o odprawę. W takiej sytuacji należy chyba to zinterpretować tak, że przyczyna nie leży wyłącznie po stronie pracodawcy, więc odprawa nie byłaby należna... |
|
Data: 2009-10-29 08:19:38 | |
Autor: B | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreśl ony | |
Andrzej Lawa pisze:
Jotte pisze: Jeśli to prawda to faktycznie. Zakładam, że na poprzednim stanowisku Ten sam i nie ten sam. Poprzednio był to osirodek kultury a obecnie urząd miasta. Aha - w temacie inicjator wątku pyta się o odprawę. W takiej sytuacji Trzeba zinterpretować to tak, że niekoniecznie chce tam dalej pracować. B. |
|
Data: 2009-10-29 08:23:37 | |
Autor: B | |
Odprawa przy zatrudnieniu na czas nieokreśl ony | |
Jotte pisze:
Pozostaje kwestia dowodowa (w razie sprawy w SP). Była tzw. komisja wewnętrzna z której raport przedstawiał takie wnioski. Ale już po odwołaniu, i nie możliwości ustosunkowani się do nich. Ale takiego dyrektorzynę faktycznie należy na zbity pysk... bo? B. |