Witam
26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w jego połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po odwołaniu robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.  W czasie kiedy ja zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły na 1-dniowe urlopy. Nie wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie kosztów nie działa. Czy i czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie od pracodawcy?

-- =olo=--

26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w jego połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po odwołaniu robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.  W czasie kiedy ja zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły na 1-dniowe urlopy. Nie wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie kosztów nie działa. Czy i czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie od pracodawcy?

tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz pracodawca musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy sie to co juz odbyles.
tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie sie wypowiedzą lepsi znawcy tematu ;)


pozdrawiam, wromek

Użytkownik "wromek" <wromek@...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:i35vc2$ld1$1news.onet.pl...

26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w jego połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po odwołaniu robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.  W czasie kiedy ja zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły na 1-dniowe urlopy. Nie wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie kosztów nie działa. Czy i czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie od pracodawcy?

tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz pracodawca musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy sie to co juz odbyles.
tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie sie wypowiedzą lepsi znawcy tematu ;)

hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do wykorzystania?

-- =olo=--

-- =olo=-- wrote:

Użytkownik "wromek" <wromek@...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:i35vc2$ld1$1news.onet.pl...
> > 26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w
> > jego  połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po
> > odwołaniu  robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.
> > W czasie kiedy ja  zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły
> > na 1-dniowe urlopy. Nie  wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów
> > więc tu przepis o zwrocie kosztów  nie działa. Czy i czego mogę
> > domagać się jako zadośćuczynienie od  pracodawcy?
> > tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz
> pracodawca  musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy
> sie to co juz  odbyles.  tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie
> sie wypowiedzą lepsi znawcy  tematu ;)

hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do
wykorzystania?

Nie, chodzi o to że w ciągu roku przynajmniej jeden urlop POWINIEN
trwać nieprzerwanie 2 tygodnie.

Oczywiście, od przysługujących dni urlopu odlicza się tylko te
faktycznie wykorzystane - tzn. ten tydzień który wykorzystałeś się
odlicza, ale ten drugi - nie.

De facto pracodawca nie musi nic udowadniać, chyba żeby cię zwolnił,
gdybyś się nie stawił. Wtedy do sądu i musiałby udowodnić że było lege
artis, tzn. te wszystkie duperele że konieczne, że nie wiedział przed
Twoim urlopem...

--
Pozdro
Massai

Użytkownik "Massai" <tsender@wp.pl> napisał w wiadomości news:i367aq$a5g$1news.onet.pl...

-- =olo=-- wrote:

Użytkownik "wromek" <wromek@...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:i35vc2$ld1$1news.onet.pl...
> > 26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego w
> > jego  połowie pod pretekstem dużego obłożenia działu pracą. Po
> > odwołaniu  robiłem prace, które mają termin realizacji na 16.08.
> > W czasie kiedy ja  zostałem odwołany 2 inne osoby z działu poszły
> > na 1-dniowe urlopy. Nie  wykupiłem żadnej wycieczki czy wczasów
> > więc tu przepis o zwrocie kosztów  nie działa. Czy i czego mogę
> > domagać się jako zadośćuczynienie od  pracodawcy?
>
> tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz
> pracodawca  musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy
> sie to co juz  odbyles.  tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie
> sie wypowiedzą lepsi znawcy  tematu ;)

hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do
wykorzystania?

Nie, chodzi o to że w ciągu roku przynajmniej jeden urlop POWINIEN
trwać nieprzerwanie 2 tygodnie.

Oczywiście, od przysługujących dni urlopu odlicza się tylko te
faktycznie wykorzystane - tzn. ten tydzień który wykorzystałeś się
odlicza, ale ten drugi - nie.

De facto pracodawca nie musi nic udowadniać, chyba żeby cię zwolnił,
gdybyś się nie stawił. Wtedy do sądu i musiałby udowodnić że było lege
artis, tzn. te wszystkie duperele że konieczne, że nie wiedział przed
Twoim urlopem...

hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do
wykorzystania?

Nie, chodzi o to że w ciągu roku przynajmniej jeden urlop POWINIEN
trwać nieprzerwanie 2 tygodnie.

Oczywiście, od przysługujących dni urlopu odlicza się tylko te
faktycznie wykorzystane - tzn. ten tydzień który wykorzystałeś się
odlicza, ale ten drugi - nie.

szkoda:-(

De facto pracodawca nie musi nic udowadniać, chyba żeby cię zwolnił,
gdybyś się nie stawił. Wtedy do sądu i musiałby udowodnić że było lege
artis, tzn. te wszystkie duperele że konieczne, że nie wiedział przed
Twoim urlopem...

właśnie dostałem urlop, bo nie było roboty, a na urlopie niby się pojawiła "na już" co nie było prawdą więc nie potrzebnie zostałem wzywany - kodeks wyraźnie mówi, że tylko w przypadku gdy pracownik jest niezbędny można przerwac mu urlop - w tym przypadku nie było żadnych podstaw poza "widzimisię" kierownika - ale jemu nie zależy bo odchodzi...

-- =olo=--

-- =olo=-- pisze:

właśnie dostałem urlop, bo nie było roboty, a na urlopie niby się pojawiła "na już" co nie było prawdą więc nie potrzebnie zostałem wzywany - kodeks wyraźnie mówi, że tylko w przypadku gdy pracownik jest niezbędny można przerwac mu urlop - w tym przypadku nie było żadnych podstaw poza "widzimisię" kierownika - ale jemu nie zależy bo odchodzi...

A ja jestem ciekaw w jaki sposób dowiedziałeś się, że odwołują Cię z urlopu? Przecież na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu, nawet służbowego.

Wiktor

Użytkownik "Wiktor" <aaa@aaaa.pl> napisał w wiadomości news:i36v6t$ant$1news.onet.pl...

-- =olo=-- pisze:

właśnie dostałem urlop, bo nie było roboty, a na urlopie niby się pojawiła "na już" co nie było prawdą więc nie potrzebnie zostałem wzywany - kodeks wyraźnie mówi, że tylko w przypadku gdy pracownik jest niezbędny można przerwac mu urlop - w tym przypadku nie było żadnych podstaw poza "widzimisię" kierownika - ale jemu nie zależy bo odchodzi...

A ja jestem ciekaw w jaki sposób dowiedziałeś się, że odwołują Cię z urlopu? Przecież na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu, nawet służbowego.

ale ty błyskotliwy jesteś po prostu odebrałem i tyle

-- =olo=--

W wiadomości news:4c57b363$0$2587$65785112news.neostrada.pl -- =olo=--
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> pisze:

A ja jestem ciekaw w jaki sposób dowiedziałeś się, że odwołują Cię z urlopu? Przecież na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu, nawet służbowego.

ale ty błyskotliwy jesteś po prostu odebrałem i tyle

Pomyśl jaki ty błyskotliwy byłeś odbierając...
A teraz narzekasz.

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:i39i67$qm9$1news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:4c57b363$0$2587$65785112news.neostrada.pl -- =olo=--
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> pisze:

A ja jestem ciekaw w jaki sposób dowiedziałeś się, że odwołują Cię z urlopu? Przecież na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu, nawet służbowego.

ale ty błyskotliwy jesteś po prostu odebrałem i tyle

Pomyśl jaki ty błyskotliwy byłeś odbierając...
A teraz narzekasz.

haha

Użytkownik "Wiktor" <aaa@aaaa.pl>

właśnie dostałem urlop, bo nie było roboty, a na urlopie niby się pojawiła "na już" co nie było prawdą więc nie potrzebnie zostałem wzywany - kodeks wyraźnie mówi, że tylko w przypadku gdy pracownik jest niezbędny można przerwac mu urlop - w tym przypadku nie było żadnych podstaw poza "widzimisię" kierownika - ale jemu nie zależy bo odchodzi...

A ja jestem ciekaw w jaki sposób dowiedziałeś się, że odwołują Cię z urlopu? Przecież na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu, nawet służbowego.

W dobrej wierze pewnie odebrał

W wiadomości news:i36v6t$ant$1news.onet.pl Wiktor <aaa@aaaa.pl> pisze:

na urlopie nie ma się obowiązku odbierania telefonu,

Po co dawać pracodawcy prywatny telefon?

nawet służbowego.

Po co zabierać służbowy telefon na urlop??
Zresztą po co w ogóle mieć przy sobie służbowy telefon PO godzinach pracy?
(tu uwaga - istnieją umowy nie skutkujące powstaniem stosunku pracy i wówczas ustalenia mogą odbiegać znacząco od zasad regulowanych prawem pracy).

--
Jotte

W dniu 2010-08-03 19:04, Jotte pisze:

W wiadomości news:i36v6t$ant$1news.onet.pl Wiktor <aaa@aaaa.pl> pisze:

<ciach>

Po co zabierać służbowy telefon na urlop??
Zresztą po co w ogóle mieć przy sobie służbowy telefon PO godzinach pracy?

Chociażby po to aby użyć go również w celach prywatnych :-)
Ale jak widać, to rozwiązanie może mieć negatywne skutki...

--
Pozdrawiam,
Chopin
"Gdynia moje misto"

W wiadomości news:i3h0ji$530$1news.onet.pl Chopin
<marcingraj@pocztaonet.pl> pisze:

Po co zabierać służbowy telefon na urlop??
Zresztą po co w ogóle mieć przy sobie służbowy telefon PO godzinach
pracy?

Chociażby po to aby użyć go również w celach prywatnych :-)
Ale jak widać, to rozwiązanie może mieć negatywne skutki...

No widzicie, Frycek - samiście znaleźli własciwą odpowiedź.
A teraz piszcie już dalej 3 balladę, piszcie, bo wydawcy czekają... :)))

--
Jotte

tyle ile byles na urolpie-tyle Twojej korzysci z tego, teraz pracodawca musi Ci od nowa dac urlop na te 2 tygodnie i nie liczy sie to co juz odbyles.
tyle z tego co ja wiem, konkretniej pewnie sie wypowiedzą lepsi znawcy tematu ;)

hmm czyli ten tydzień, który już odbyłem mam teraz dodatkowo do wykorzystania?

-- =olo=--

z moich informacji tak wynika, mozesz poszkac tego tematu gdzies w goglach lub poczekac na odpowiedz kogos bardziej obeznanego ;)

W wiadomości news:4c566407$0$17083$65785112news.neostrada.pl -- =olo=--
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> pisze:

26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego

Trzeba być kompletnym lebiegą, żeby na to pozwolić

W czasie kiedy
ja zostałem odwołany  2 inne osoby z działu poszły na 1-dniowe urlopy.

Trzeba było zmądrzeć choć trochę po tym odwołaniu i pójść na 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie.

Nie wykupiłem żadnej  wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie
kosztów nie działa. Czy i  czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie
od pracodawcy?

Raczej niczego.
Ale i niepotrzeba, bo gratisowo dostałeś życiową nauczkę. Teraz już będziesz wiedział, że pracodawca może taki numer wykręcić i należy mu to zawczasu uniemożliwić.

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:i37dg2$mps$1news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:4c566407$0$17083$65785112news.neostrada.pl -- =olo=--
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> pisze:

26.07 zostałem bezpodstawnie odwołany z urlopu 2-tygodniowego

Trzeba być kompletnym lebiegą, żeby na to pozwolić

W czasie kiedy
ja zostałem odwołany  2 inne osoby z działu poszły na 1-dniowe urlopy.

Trzeba było zmądrzeć choć trochę po tym odwołaniu i pójść na 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie.

Nie wykupiłem żadnej  wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie
kosztów nie działa. Czy i  czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie
od pracodawcy?

Raczej niczego.
Ale i niepotrzeba, bo gratisowo dostałeś życiową nauczkę. Teraz już będziesz wiedział, że pracodawca może taki numer wykręcić i należy mu to zawczasu uniemożliwić.

to jest prawo pracodawcy (tak jak pracownika nieodbieranie telefonu), tyle że go nadużył w tym przypadku

-- =olo=--

W wiadomości news:4c57b416$0$19169$65785112news.neostrada.pl -- =olo=--
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> pisze:

Nie wykupiłem żadnej  wycieczki czy wczasów więc tu przepis o zwrocie
kosztów nie działa. Czy i  czego mogę domagać się jako zadośćuczynienie
od pracodawcy?

Raczej niczego.
Ale i niepotrzeba, bo gratisowo dostałeś życiową nauczkę. Teraz już będziesz wiedział, że pracodawca może taki numer wykręcić i należy mu to zawczasu uniemożliwić.

to jest prawo pracodawcy

Więc niech on się martwi, jak z niego skorzystać.
Ułatwianie mu tego do pracownika nie należy.

(tak jak pracownika nieodbieranie telefonu),

Nieodbieranie bywa uciążliwe i nieopłacalne.
Można mądrzej się zabezpieczyć, ale zawsze po usłyszeniu niechcianego rozmówcy możesz natychmiast nacisnąć taki przycisk "rozłącz". W końcu twój telefon, możesz na nim naciskać co zechcesz i kiedy zechcesz, nie?

--
Jotte