| Data: 2009-10-13 10:56:19 | |
| Autor: Jaro | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
Witam!
Ostatnio byl tutaj watek o okresie wypowiedzenia i jak go skrocic jesli pracodawca sie na to nie zgadza. Niedawno przy wodeczce gadalem z kumplami nt kryzysu i, ze nawet jak ktos chce zmienic prace to ma problem bo jak ma umowe na czas nieokreslony to musi odbebnic jeszcze 3 miechy u pracodawcy jak sie nie zgodzi na skrocenie tego okresu a z drugiej strony malo ktory nowy pracodawca bedzie czekal trzy miechy na nowego pracownika i bledne kolo sie zamyka. Padl tutaj na grupie pomysl pojscia na zwolnienie po np miesiacu i praca u drugiego - bo to nie jest karalne. Pojawilo sie wiec nam pytanie czy z punktu prawnego mozna zrobic tak, ze jesli stary pracodawca nie zgadza sie na skrocenie okresu wypowiedzenia to mozna np po miesiacu pojsc na zwolnienie lekarskie a nastepnie zglosic sie do ZUS i zrzec sie wyplat z tytulu zwolnienia lekarskiego (bo w zwolnieniu chyba o te skladki chodzi). No i w moim towarzystwie glosy sie podzielily, ze to jest niezgodne z prawem a jedni twierdza ze w sumie nikt sie do tego nie moze w tym momencie przyczepic i mozna po miesiacu podjac prace u nowego pracodawcy :) Z gory dzieki za pomoc w wyjasnieniu sporu :) Pozdrawiam Jaro |
|
| Data: 2009-10-13 04:24:33 | |
| Autor: frank.castle0407@googlemail.com | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
On Oct 13, 9:56 am, "Jaro" <jare...@mailujnakablowkeaster.com> wrote:
Witam! A tak troche offtopic - wiadomo, ze najlepiej zeby wszystko szlo po naszej mysli, czyli jesli trafi sie nowa robota, to chcielibysmy moc tam pracowac jak najszybciej sie da, ALE z drugiej strony chcemy miec umowe na czas nieokreslony, bo wtedy mozna wziac kredyt, ma sie wieksza wygode psychiczna, swiadczy to co nieco o stabilnosci pracy... Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dla pracownika i garsteczka obowiazkow, termin wypowiedzenia to jeden z nich. Nie chcemy miec takiego terminu? pracujmy na umowe zlecenie co miesiac - na miesiac (przerabialem to przez 3 lata 4 lata temu - z przyjemnoscia bym podpisal umowe o prace, ale pracodawca wolal miec taki stosunek). |
|
| Data: 2009-10-14 10:23:26 | |
| Autor: Herald | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
Dnia Tue, 13 Oct 2009 04:24:33 -0700 (PDT), frank.castle0407@googlemail.com
napisał(a): Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dla No to faktycznie Cię "wystosunkował" :) Ciekawe czy byłbyś nadal taki zadowolony gdybyś w okresie tej UZ zachorował :) Hint: DOBROWOLNE ubezpieczenie chorobowe i okres po jakim można do zasiłku nabyć prawo :) |
|
| Data: 2009-10-14 14:39:02 | |
| Autor: Jotte | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
W wiadomosci
news:37132f4c-ddef-4d0b-90e3-1837cfe99384k17g2000yqb.googlegroups.com frank.castle0407@googlemail.com <frank.castle0407@googlemail.com> pisze: Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dlaPracodawca niewiele ma tu na szczescie do powiedzenia - moze sobie miec stosunek jaki chce, ale o faktycznym istnieniu stosunku pracy zadecyduje w razie pozwu sad. -- Jotte |
|
| Data: 2009-10-13 10:01:49 | |
| Autor: Olgierd | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
Dnia Tue, 13 Oct 2009 10:56:19 +0200, Jaro napisał(a):
po miesiacu pojsc na Nie ma możliwości zrzec się świadczenia chorobowego. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== |
|
| Data: 2009-10-13 12:30:58 | |
| Autor: Jaro | |
| Okres wypowiedzenia | |
Nie ma możliwości zrzec się świadczenia chorobowego. No to juz chyba wszystko jasne w temacie :) Dzieki Pozdrawiam Jaro |
|
| Data: 2009-10-13 14:30:06 | |
| Autor: Herald | |
| Okres wypowiedzenia | |
|
Dnia Tue, 13 Oct 2009 10:01:49 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):
po miesiacu pojsc na Chodzi Ci o zasiłek chorobowy? Przed nim jest jeszcze wynagrodzenie gwarantowane (pierwsze 33 dni w roku). Co do zasiłku chorobowego, to zrzec faktycznie się go nie można, ale można z niego "wylecieć" :) |
|