| Data: 2011-09-05 21:42:57 | |
| Autor: Ireneusz Brycki | |
| PP / PIP | |
|
Witam,
Mam do czynienia z następującą sytuacją: - osoba "A" ma działalność gospodarczą i ma podpisaną umowę z firmą "B" sp z o.o. - umowa generalnie została skonstruowana po to by ominąć przepisy PP i "zatrudnić" na umowę cywilnoprawną, bo tak jest taniej - w umowie jest zapis, że do wykonywania niektórych czynności trzeba być w siedzibie firmy - zakaz działań konkurencyjnych - okres wypowiedzenia 2 mce Teraz niezbyt się dzieje dobrze między stronami, i strona "zatrudniona" chce w okresie wypowiedzenia umowy przychodzić do pracy kiedy chce, a jeżeli zleceniodawca będzie stawiał opór to zgłosić to ... no właśnie. Konsekwencje omijania prawa dotkną kogo? Tylko zleceniodawcę czy także zleceniobiorcę? Jakie to mogą być konsekwencje? Umowa trwa już prawie 5 lat! -- Pozdrawiam, Ireneusz Brycki |
|
| Data: 2011-09-07 20:58:47 | |
| Autor: Johnson | |
| PP / PIP | |
|
W dniu 2011-09-05 21:42, Ireneusz Brycki pisze:
Obydwu. W końcu na podatkach i zusie pewnie oszukiwali obydwaj. -- @2011 Johnson http://db.tt/JzsPUMU https://www.ibard24.com/backup/pl/registration/c99ffb8519213760f162c2b73830481d |
|
| Data: 2011-09-07 22:37:25 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| PP / PIP | |
|
On Wed, 7 Sep 2011, Johnson wrote:
W dniu 2011-09-05 21:42, Ireneusz Brycki pisze: Nawet zakładaj±c, że PIP pokieruje spraw± tak aby "pracownik" dostał tyle samo "brutto pracowniczego" co dostawał na DG (czyli "pracodawca" nieĽle dopłaci do ZUS), wystarczy sobie uzmysłowić że "pracownik" będzie wstecz korygował wszystkie deklaracje podatkowe. pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2011-09-09 19:22:12 | |
| Autor: Ireneusz Brycki | |
| PP / PIP | |
|
W dniu 2011-09-07 22:37, Gotfryd Smolik news pisze:
On Wed, 7 Sep 2011, Johnson wrote: A nie jest to "tylko" dopłata do ZUS? Konieczna jest korygowanie deklaracji? -- Pozdrawiam, Ireneusz Brycki |
|
| Data: 2011-09-10 00:54:37 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| PP / PIP | |
|
On Fri, 9 Sep 2011, Ireneusz Brycki wrote:
W dniu 2011-09-07 22:37, Gotfryd Smolik news pisze:^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^że PIP pokieruje spraw± tak aby "pracownik" A nie jest to "tylko" dopłata do ZUS? Konieczna jest korygowanie deklaracji? Patrz wyżej - wersja optymistyczna, czyli PIP udziela "pracownikowi" wszelkiego wsparcia w zakresie wymuszenia na "pracodawcy" dopłacenia do ZUSów, jednocze¶nie strony pomijaj± milczeniem fakt iż DG jest pozorna (ZUS nie zostaje skorygowany i odzyskany). Ale pozostaj± PODATKI! "pracownik" wystawił w którym¶ tam listopadzie i grudniu fakturę, w styczniu wzi±ł pieni±dze. Teraz będzie musiał nie tylko "oddać" zaliczkę (odsetki być może zapłaci "pracodawca", ale IMVHO ze względu na fakt iż "pracownik" działał ¶wiadomie nie jest to oczywiste) ale jeszcze odzyskać Ľle wpisan± zaliczkę z DG, do tego przychód przypadnie w innym roku. Bo grudniowy do DG liczy się z tytułu "należno¶ci", a pracowniczy dopiero w styczniu z tytułu wypłaty. To wynagrodzenie *było wypłacone*, dla jasno¶ci (znaczy podkre¶lam że to inny przypadek, niż jakby pracodawca nie płacił pracownikowi, bo wtedy obowi±zek podatkowy powstałby *teraz* a nie kilka lat temu). Już widzisz, jak US rado¶nie oddaje zaliczki tylko na podstawie gołej korekty kilku deklaracji ;) pzdr, Gotfryd |
|