Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
Jestem ciekawy jakich?

On 6 Kwi, 10:51, Mateusz Piąty <a...@poczta.pl> wrote:

Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
Jestem ciekawy jakich?

Do nr telefonu nie ma podstaw żadnych.

Mateusz Piąty pisze:

Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
Jestem ciekawy jakich

adres jak najbardziej, potrzebny jest pracodawncy do roznych rzeczy (np zgloszenie do ZUS).
telefon - powiedz ze nie masz - i po problemie

ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby
"kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo
zadzwonić.

On 6 Kwi, 11:22, Mateusz Piąty <a...@poczta.pl> wrote:

ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby
"kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo
zadzwonić.

To jest tylko w twoim interesie - jeśli nie chcesz nie musisz podawać.

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej ;)

Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej

No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Olgierd pisze:

Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej

No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)

albo ze nie masz takiej osoby.
i nic im do zycia prywatnego

Użytkownik "pete" <dsdsdsds@om.pl> napisał w wiadomości news:grcq6n$je2$1atlantis.news.neostrada.pl...

Olgierd pisze:

Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a):

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej

No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej
danych  osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-)

albo ze nie masz takiej osoby.
i nic im do zycia prywatnego

Ja na jego miejscu podał bym dane Prezydenta RP. Ciekawe, czy by zadzwonili.

W wiadomości news:viz1dz64mb7o$.1rgjymm8p0y08.dlg40tude.net Mateusz Piąty
<a@poczta.pl> pisze:

tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej ;)

To bez znaczenia, co on "myśli".
Nie ty masz podawać podstawę prawną odmowy podania pewnych informacji tylko on podstawę prawną ich żądania.

--
Jotte

W wiadomości news:1hgbkq8wwu0i7.1qhu1539vmvu$.dlg40tude.net Mateusz Piąty
<a@poczta.pl> pisze:

Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez
zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię,
naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych
pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów.
Jestem ciekawy jakich?

Poza KP to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Poza tym, co tam podano to nie trzeba w żaden sposób odmowy tłumaczyć - nie, bo nie i tyle.

--
Jotte