Petent idąc do urzędu, banku, apteki, lekarza, nawet kupując bilet okresowy
na komunikację miejską wszędzie podaje PESEL, w zasadzie pokazuje dowód
osobisty a urzędnik w zasadzie na nic innego nie patrzy tylko na PESEL

Dlaczego nie ma przepisu, aby osoba obsługujaca petenta także podawała i
umieszczała swój PESEL na dokumentach które generuje ?

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku
?


Czy to zgodne z Konstytucją ? Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku
?

Wyjaśnienie jest proste. Stronami umowy jest petent i bank, a nie
pracownik tego banku. Dziś petenta obsługuje ten, a jutro inny. Jaki
sens miałoby umieszczanie tege numeru PESEL?


--
Robert Tomasik

W dniu 10.02.2020 o 23:05, Robert Tomasik pisze:

W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku
?

Wyjaśnienie jest proste. Stronami umowy jest petent i bank, a nie
pracownik tego banku. Dziś petenta obsługuje ten, a jutro inny. Jaki
sens miałoby umieszczanie tege numeru PESEL?

Ano taki sens, że pracownik banku nie jest bankiem tylko osobą fizyczną i zapoznaje się z moimi danymi.
Ja również chcę znać na zasadzie równości dane pracownika. Co w tym dziwnego?
Problem nie jest wydumany, ponieważ miałem takie zdarzenie w biurze Vectry w Warszawie.
Pracownik nawet nie zapytał po co do niego przyszedłem zażądał na początku rozmowy mój dowód osobisty. Zgodziłem się pod warunkiem, że on pokaże mi swój. W końcu chcę wiedzieć z kim rozmawiam. Odmówił, argumentując, że jest pracownikiem Vectry i nie musi się przedstawiać dowodem osobistym. W takim razie zażądałem do wglądu jego umowę o pracę z określeniem stanowiska jakie zajmuje. Przecież mógłbym trafić na gońca, ochroniarza lub sprzątaczkę a w szczególności zaproszoną przez jakiegoś pracownika osobę postronną.
Niestety, rozmowa nie doszła do skutku a na wszelką korespondencję i telefony Vectra przestała odpowiadać.

I co powiesz na taką równość?



--
Wiesiaczek (dziś z DC)
"Ja piję tylko przy dwóch okazjach:
Gdy są ogórki i gdy ich nie ma" (R)

Dnia Tue, 11 Feb 2020 07:15:19 +0100, Wiesiaczek napisał(a):

Problem nie jest wydumany, ponieważ miałem takie zdarzenie w biurze Vectry w Warszawie.
Pracownik nawet nie zapytał po co do niego przyszedłem zażądał na początku rozmowy mój dowód osobisty. Zgodziłem się pod warunkiem, że on pokaże mi swój. W końcu chcę wiedzieć z kim rozmawiam. Odmówił, argumentując, że jest pracownikiem Vectry i nie musi się przedstawiać dowodem osobistym.

własnie, to samo w telekomach komórkowych standardowy text: można zadzwonić
na infolinie, aby potwierdzić tozsamość.

to samo w banku, zanim się cokolwiek powie, to chcą dowód, a ja mówię, że
chciałem się tylko dowiedzieć, jakie są warunki konta bankowego, jakie
prowizje i ile kosztuje karta...

W dniu 2020-02-11 o 23:05, Karol pisze:

Dnia Tue, 11 Feb 2020 07:15:19 +0100, Wiesiaczek napisał(a):

Problem nie jest wydumany, ponieważ miałem takie zdarzenie w biurze
Vectry w Warszawie.
Pracownik nawet nie zapytał po co do niego przyszedłem zażądał na
początku rozmowy mój dowód osobisty. Zgodziłem się pod warunkiem, że on
pokaże mi swój. W końcu chcę wiedzieć z kim rozmawiam. Odmówił,
argumentując, że jest pracownikiem Vectry i nie musi się przedstawiać
dowodem osobistym.

własnie, to samo w telekomach komórkowych standardowy text: można zadzwonić
na infolinie, aby potwierdzić tozsamość.

to samo w banku, zanim się cokolwiek powie, to chcą dowód, a ja mówię, że
chciałem się tylko dowiedzieć, jakie są warunki konta bankowego, jakie
prowizje i ile kosztuje karta...

Jeszcze, żeby było śmieszniej, czy, żeby się rozpłakać trzymają ten dowód przed swoim nosem i kamerami do czasu, aż klient się o ten dowód nie upomni. Dawniej nie chcieli oddać. Teraz po sięgnięciu po swój dowód osobisty są zaskoczeni, ale nie oponują.

--
animka

- pokaż cytowany tekst -
Ano taki sens, że pracownik banku nie jest bankiem tylko osobą fizyczną i zapoznaje się z moimi danymi. Ja również chcę znać na zasadzie równości dane pracownika. Co w tym dziwnego? Problem nie jest wydumany, ponieważ miałem takie zdarzenie w biurze Vectry w Warszawie. Pracownik nawet nie zapytał po co do niego przyszedłem zażądał na początku rozmowy mój dowód osobisty. Zgodziłem się pod warunkiem, że on pokaże mi swój. W końcu chcę wiedzieć z kim rozmawiam. Odmówił, argumentując, że jest pracownikiem Vectry i nie musi się przedstawiać dowodem osobistym. W takim razie zażądałem do wglądu jego umowę o pracę z określeniem stanowiska jakie zajmuje. Przecież mógłbym trafić na gońca, ochroniarza lub sprzątaczkę a w szczególności zaproszoną przez jakiegoś pracownika osobę postronną. Niestety, rozmowa nie doszła do skutku a na wszelką korespondencję i telefony Vectra przestała odpowiadać. I co powiesz na taką równość? -- -
Ze masz racje a kto ma racje ten placi... ;P
Gdyby zalozyc osobistom odPOwiedzialnosc urzednika lub pracownika firmy za czynnosci wyKOnywane na rzecz urzedu, panstwa czy firmy prywatnej to by tak PO-WINNO byc. Ale wtedy nikt by nie chcial tam pracowac. Albo nie za taKOm kase...no i ta odPOwiedzialnosc przelozylaby sie tak na jaKOsc obslugi oraz standardy moralne i odPOwiedzialnosc za decyzje czy stosowane wewnetrzne procedury...czyli kazdy bylby aktywnym wsPOluczestnikiem worzenia Nowej JaKOsci zycia publicznego inaczej mowiac "Dobrej Zmiany" ;P

W dniu poniedziałek, 10 lutego 2020 22:16:45 UTC+1 użytkownik Karol napisał:

Czy to zgodne z Konstytucją ? Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

A pracownik banku czy innej poczty zgodnie z tzw dress code obsługuje petenta w garniturze czy jakiejś bzdurnej apaszce pod szyją
to idąc Twoim tokiem myślenia zgodnie z konstytucja w imię
"wszyscy sa równi wobec prawa" petenci tez powinni w garniturach przychodzić czy białe koszule i apaszki przed wejściem do ZUS zakładać.
I obowiązkowo identyfikator z mieniem i nazwiskiem do koszuli przypięty
W w decathlonie zakaz wejścia w gajerach bo skoro pracownicy na sportowo to w imię równości i zgodności z konstytucja klienci również na sportowo tylko.
A i w bagażniku auta jakiś kombinezon poplamiony olejem wozić musisz bo czasami z samochodem do warsztatu trzeba wjechać. A mechanik tez równy wobec prawa chce być zapewne

W dniu 11.02.2020 o 08:38, Kris pisze:

W dniu poniedziałek, 10 lutego 2020 22:16:45 UTC+1 użytkownik Karol napisał:

Czy to zgodne z Konstytucją ?
Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

A pracownik banku czy innej poczty zgodnie z tzw dress code obsługuje petenta w garniturze czy jakiejś bzdurnej apaszce pod szyją
to idąc Twoim tokiem myślenia zgodnie z konstytucja w imię
"wszyscy sa równi wobec prawa" petenci tez powinni w garniturach przychodzić czy białe koszule i apaszki przed wejściem do ZUS zakładać.
I obowiązkowo identyfikator z mieniem i nazwiskiem do koszuli przypięty
W w decathlonie zakaz wejścia w gajerach bo skoro pracownicy na sportowo to w imię równości i zgodności z konstytucja klienci również na sportowo tylko.
A i w bagażniku auta jakiś kombinezon poplamiony olejem wozić musisz bo czasami z samochodem do warsztatu trzeba wjechać. A mechanik tez równy wobec prawa chce być zapewne

Idź na całość i zaproponuj, by łysego petenta obsługiwał łysy pracownik i vice versa! :D

--
Wiesiaczek (dziś z DC)
"Ja piję tylko przy dwóch okazjach:
Gdy są ogórki i gdy ich nie ma" (R)

W dniu wtorek, 11 lutego 2020 08:55:24 UTC+1 użytkownik Wiesiaczek napisał:

Idź na całość i zaproponuj, by łysego petenta obsługiwał łysy pracownik i vice versa! :D

Ot to.
Oczywiście ze w imię równości tak winno być
W Korei bodajże to rozwiązali w ten sposób ze jest wzór oficjalnej fryzury.

W dniu 11.02.2020 o 09:08, Kris pisze:

W dniu wtorek, 11 lutego 2020 08:55:24 UTC+1 użytkownik Wiesiaczek napisał:

Idź na całość i zaproponuj, by łysego petenta obsługiwał łysy pracownik
i vice versa! :D

Ot to.
Oczywiście ze w imię równości tak winno być
W Korei bodajże to rozwiązali w ten sposób ze jest wzór oficjalnej fryzury.

Kocham Koreę. To się nazywa równość! :)


--
Wiesiaczek (dziś z DC)
"Ja piję tylko przy dwóch okazjach:
Gdy są ogórki i gdy ich nie ma" (R)

W dniu 2020-02-11 o 09:08, Kris pisze:

W dniu wtorek, 11 lutego 2020 08:55:24 UTC+1 użytkownik Wiesiaczek napisał:

Idź na całość i zaproponuj, by łysego petenta obsługiwał łysy pracownik
i vice versa! :D

Ot to.
Oczywiście ze w imię równości tak winno być
W Korei bodajże to rozwiązali w ten sposób ze jest wzór oficjalnej fryzury.

Nieprawda. Jest kilkanaście wzorów dla kobiet i kilka dla mężczyzn.

--
MN

Zupełnie jak fasony butów w Polsce za Gomułki.


-- -- -

Jest kilkanaście wzorów dla kobiet i kilka dla mężczyzn.

W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku

Sprytne. A dlatego że nikt go do tego nie zmusi...

Czy to zgodne z Konstytucją ?
Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.

Pomijając że władza ma konstytucje w dupie, co więcej uważa słowo "konstytucja" za znieważające, to... bez problemu znajdziesz orzeczenia TK (nawet jeszcze tego legalnego), że dowolną dyskryminację można uznać za równość wobec prawa. Przykład z mojego podwórka - robisz specustawę wyjmującą zatrudnionych w organie administracji publicznej spod prawa pracy - ot tak, prawo pracy przestaje w ich wypadku obowiązywać, bo taki jest interes państwa. No ewidentna dyskryminacja zatrudnionych w tym właśnie organie. Otóż nie! Każdy obywatel mógł się zatrudnić w owym organie i zostać przez państwo wydymany, więc o dyskryminacji nie ma mowy;) Taki właśnie mądry inaczej wyrok wydał poprzedni TK. I dlatego nawet nie pyskowali jak im pisiorki właśnie w ten sposób zaorali biuro prawne TK. Taka nauczka, że lecenie w chuja może być przykre jak wiatr się zmieni.

2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Chuja tam nie może. Całkiem oficjalnie może ze względu na długość zatrudnienia (co jest oficjalnym powodem wypierdolu). Twierdzenie, że z długości zatrudnienia wynika data zatrudnienia jest nieuzasadnione;)


--
Shrek

W dniu 2020-02-11 o 18:14, Shrek pisze:

W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku

Sprytne. A dlatego że nikt go do tego nie zmusi...

Czy to zgodne z Konstytucją ?
Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.

Pomijając że władza ma konstytucje w dupie, co więcej uważa słowo "konstytucja" za znieważające, to... bez problemu znajdziesz orzeczenia TK (nawet jeszcze tego legalnego), że dowolną dyskryminację można uznać za równość wobec prawa. Przykład z mojego podwórka - robisz specustawę wyjmującą zatrudnionych w organie administracji publicznej spod prawa pracy - ot tak, prawo pracy przestaje w ich wypadku obowiązywać, bo taki jest interes państwa. No ewidentna dyskryminacja zatrudnionych w tym właśnie organie. Otóż nie! Każdy obywatel mógł się zatrudnić w owym organie i zostać przez państwo wydymany, więc o dyskryminacji nie ma mowy;) Taki właśnie mądry inaczej wyrok wydał poprzedni TK. I dlatego nawet nie pyskowali jak im pisiorki właśnie w ten sposób zaorali biuro prawne TK. Taka nauczka, że lecenie w chuja może być przykre jak wiatr się zmieni.

2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Chuja tam nie może. Całkiem oficjalnie może ze względu na długość zatrudnienia (co jest oficjalnym powodem wypierdolu). Twierdzenie, że z długości zatrudnienia wynika data zatrudnienia jest nieuzasadnione;)

Pesel jest w kadrach-"derekcji".


--
animka