W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku

Sprytne. A dlatego że nikt go do tego nie zmusi...

Czy to zgodne z Konstytucją ?
Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.

Pomijając że władza ma konstytucje w dupie, co więcej uważa słowo "konstytucja" za znieważające, to... bez problemu znajdziesz orzeczenia TK (nawet jeszcze tego legalnego), że dowolną dyskryminację można uznać za równość wobec prawa. Przykład z mojego podwórka - robisz specustawę wyjmującą zatrudnionych w organie administracji publicznej spod prawa pracy - ot tak, prawo pracy przestaje w ich wypadku obowiązywać, bo taki jest interes państwa. No ewidentna dyskryminacja zatrudnionych w tym właśnie organie. Otóż nie! Każdy obywatel mógł się zatrudnić w owym organie i zostać przez państwo wydymany, więc o dyskryminacji nie ma mowy;) Taki właśnie mądry inaczej wyrok wydał poprzedni TK. I dlatego nawet nie pyskowali jak im pisiorki właśnie w ten sposób zaorali biuro prawne TK. Taka nauczka, że lecenie w chuja może być przykre jak wiatr się zmieni.

2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Chuja tam nie może. Całkiem oficjalnie może ze względu na długość zatrudnienia (co jest oficjalnym powodem wypierdolu). Twierdzenie, że z długości zatrudnienia wynika data zatrudnienia jest nieuzasadnione;)


--
Shrek

W dniu 2020-02-11 o 18:14, Shrek pisze:

W dniu 10.02.2020 o 22:16, Karol pisze:

Jeśli klient zawiera umowę z bankiem, na umowie jest PESEL klienta,
dlaczego nie umieszcza się PESELa osoby podpisującej umowę w imieniu banku

Sprytne. A dlatego że nikt go do tego nie zmusi...

Czy to zgodne z Konstytucją ?
Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.

Pomijając że władza ma konstytucje w dupie, co więcej uważa słowo "konstytucja" za znieważające, to... bez problemu znajdziesz orzeczenia TK (nawet jeszcze tego legalnego), że dowolną dyskryminację można uznać za równość wobec prawa. Przykład z mojego podwórka - robisz specustawę wyjmującą zatrudnionych w organie administracji publicznej spod prawa pracy - ot tak, prawo pracy przestaje w ich wypadku obowiązywać, bo taki jest interes państwa. No ewidentna dyskryminacja zatrudnionych w tym właśnie organie. Otóż nie! Każdy obywatel mógł się zatrudnić w owym organie i zostać przez państwo wydymany, więc o dyskryminacji nie ma mowy;) Taki właśnie mądry inaczej wyrok wydał poprzedni TK. I dlatego nawet nie pyskowali jak im pisiorki właśnie w ten sposób zaorali biuro prawne TK. Taka nauczka, że lecenie w chuja może być przykre jak wiatr się zmieni.

2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

Chuja tam nie może. Całkiem oficjalnie może ze względu na długość zatrudnienia (co jest oficjalnym powodem wypierdolu). Twierdzenie, że z długości zatrudnienia wynika data zatrudnienia jest nieuzasadnione;)

Pesel jest w kadrach-"derekcji".


--
animka