| Data: 2010-01-07 09:55:57 | |
| Autor: GFusion | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Witam,
Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od odpowiedzialnoci materialnej ? Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury. Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna itd. Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne zajmujace sie ta kwestia ? pozdrawiam GFusion |
|
| Data: 2010-01-07 10:33:56 | |
| Autor: Herald | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisa³(a):
Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od odpowiedzialnoci materialnej ? Wiźc jednak podpisa³e¶ kolejn± umowź? Poprzednia kończy³a Ci siź ostatniego grudnia? Jednak nic nie wynios³e¶ z w±tku o informowaniu szefa o "nie chceniu zawarcia nowej umowy" :) |
|
| Data: 2010-01-07 11:32:49 | |
| Autor: GFusion | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Herald pisze:
Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisa³(a): nie pracuje, nie podpisalem nowej umowy. i szukam silnych argumentow zeby sie uwolnic od odpowiedzialnosci materialnej wiem tyle (od kolegow z bylej pracy), ze byly szef od kilku dnipowtarzal wszystkim ze pusci mnie w skarpetkach, cokolwiek mialoby to znaczyc chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy .... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp. poza tym nurtuje mnie jeszcze kwestia czy legalne bylo w umowie zapis o ryczalcie za nadgodziny... poniewaz zapis K.P. mowi o pracy wykonywanej stale poza zakladem pracy, a trudno podpiac prace na stacji paliw (konkretny adres) pod nia... jakies rady ? pozdrawiam //GF |
|
| Data: 2010-01-07 14:50:13 | |
| Autor: Herald | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisa³(a):
chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy ... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp. Nie ma znaczenia czy siź rozliczy³e¶, czy zrobi³e¶ obiegówkź, czy zwróci³e¶ np. narzździa - ¦wiadectwo Pracy ma Ci wydaę niezw³ocznie po ustaniu stosunku pracy. |
|
| Data: 2010-01-07 14:52:29 | |
| Autor: Herald | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisał(a):
//GF // Na podstawie art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Co istotne wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Kwestia ta została uszczegółowiona w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282 z późn. zm. ). Jak wynika z § 2 powyższego rozporządzenia pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli zaś wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób (§ 2 ust. 2 rozporządzenia). Co ważne w przypadku przesłania świadectwa pocztą doręczenie świadectwa pracy za pośrednictwem poczty powinno nastąpić nie niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy jak wynika z § 2 ust. 2 z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282 z późn. zm. ). O ile więc do opóźnienia w przesłaniu świadectwa pracy nie doszło z powodu jakiejś bardzo ważnej przyczyny niezależnej od pracodawcy (np: powódz która zalała zakład pracy) pracodawca narusza w tej sytuacji prawo i trudno będzi się tutaj wytłumaczyć, usprawiedliwić. Należy podkreślić, iż opóźnienia w przekazaniu świadectwa pracy przez pracodawcę według orzecznictwa SN nie usprawiedliwia np: fakt, że akta osobowe pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku znajdują się w jednostce, która powołała go na stanowisko (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 05.10.1976 r. I PR 122/76, PiZS 1978, Nr 5, s. 62) czy też odsyłanie pracownika do różnych jednostek organizacyjnych w zakładzie w celu zebrania podpisów na karcie obiegowej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 03.10.1969 r., II PR 313/69). W przypadku niewydania przez pracodawcę w powyższym terminie świadectwa pracy pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie na podstawie art. 99 k.p. Co istotne jednak odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wchodzi w grę, gdy spełnione są jednocześnie trzy przesłanki przewidziane w art. 99 KP: 1) pracodawca nie wykonał w ogóle lub nienależycie wykonał ciążący na nim obowiązek wystawienia pracownikowi odpowiedniego świadectwa pracy, 2) pracownik pozostawał bez pracy i poniósł z tego powodu uszczerbek majątkowy ( szkodę ), 3) szkoda powstała w związku przyczynowym z uchybieniem, jakiego dopuścił się pracodawca, tzn. wynikła wyłącznie z tego powodu, że nie wydał on pracownikowi świadectwa albo wystawił je wadliwe, co udaremniło pracownikowi uzyskanie zatrudnienia w innym miejscu pracy. Warto w tym miejscu przytoczyć fragment wyroku Sądu Najwyższego z 3 marca 1971 r. ( II PR 9/71, opublikowany m. in. w czasopiśmie „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” z 1972 nr 4 str. 61 ), który mimo upływu ponad 30 lat wciąż zachowuje aktualność: Spoczywający na pracowniku ciężar dowodu istnienia związku przyczynowego między wadliwą treścią świadectwa pracy a niemożnością uzyskania przez niego pracy nie może być rozumiany tylko w ten sposób, że jest on obowiązany do złożenia dokumentu stwierdzającego przyczynę odmowy jego zatrudnienia. O istnieniu bowiem tego związku przyczynowego mogą świadczyć takie okoliczności, jak podejmowanie przez pracownika bezskutecznych starań o pracę odpowiadającą jego możliwościom i kwalifikacjom oraz brak innych przeszkód w uzyskaniu pracy niż wynikające z wadliwej treści świadectwa pracy, które w sposób ewidentny mogło utrudnić jego ponowne zatrudnienie. Zgodnie z art. 99 § 2 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym była mowa powyżej, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Na podstawie art. 291 § 1 k.p. roszczenia z zakresu prawa pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne. // http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=26944 |
|
| Data: 2010-01-08 10:54:18 | |
| Autor: butterfly | |
| Podwazenie inwentury | |
|
Uæytkownik "GFusion" <barman@op.pl> napisa³ w wiadomo¶ci news:hi47jg$1pr0$1news2.ipartners.pl...
Witam, Nie wiem jakie przepisy ustalaja szczegó³owy tryb inwentaryzacji ale na pewno winnna byę instrukcja przeprowadzania spisu z natury. W moim przypadku jednoznacznie jest opisane kto ma byc przy przeprowadzaniu czynno¶ci inwentaryzacjnych (cz³onkowie komisji i na pewno osoba odpowiedzilana materialnie lub wskazana prze t± osobe do jej reprezntowania). Opisane sa równieæ przypadki, kiedy dzi³ania inwewntayzacyjne nie mog± byc przeprowadzane w obecno¶ci o.o.m. (¶mierę pracownika, d³ugotrwa³a choroba itp). U mnie pisze , æe wtedy zespó³ spiosy musi liczyc chyba o jedna czy dwie osoby wiźcej niæ przy przeprowadzaniu spisu w normalnym trybie. Pzdr |
|
| Data: 2010-01-08 19:08:41 | |
| Autor: Zbynek Ltd. | |
| Podwazenie inwentury | |
|
butterfly napisa³(a) :
Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury. Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna itd. Dodatkowo do towaru mog± mieę dostźp tylko osoby, które podpisa³y odpowiedzialno¶ę materialn±. W przeciwnym wypadku niech szef wraca na drzewo z którego nieopatrznie kto¶ mu pomóg³ zej¶ę. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0x78E9C79E |
|