Niektóre firmy podchodzą do podwyżek w sposób kreatywny. Na przykład Tesco, prócz planowanej podwyżki średnio 3,5% (czyli 35 złotych więcej na każdym pełnym tysiącu pensji), przekazuje pracownikom bony na zakup wyprawki szkolnej, bony świąteczne, a także obejmuje pracowników firmowym programem lojalnościowym, oferującym stałe zniżki na zakupy w sklepach sieci. Sposób jest sprytny, bo pieniądze nie opuszczają firmy, a towary rotują na magazynie (polepszając wskaźniki finansowe i wyniki spółki). Czy to się opłaca pracownikom? Podstawowe towary i tak muszą gdzieś kupić, a przynajmniej nie muszą wychodzić drugi raz na zakupy – z torbami jadą od razu z pracy do domu.

Podwyżki czekają również urzędników samorządowych. Średnio są to również okolice 100 zł. Ale w tym przypadku mowa nie o stu czy dwustu pracownikach bądź co bądź prywatnej firmy, ale o ponad 250 000 pracowników na wspólnym, państwowym garnuszku. Stawka jest jednak spora, bo przecież w przyszłym roku odbędą się wybory samorządowe. Komentatorzy polityczni już z przekąsem zauważają, że w ten sposób rządzący w regionach politycy chcą kupić sobie przychylność lojalnych wyborców, tych którzy zawsze głosują na kandydatów danego ugrupowania. Czy okaże się to skuteczne? Doświadczenie ostatnich 25 lat dostarcza chyba jednoznacznej odpowiedzi.

http://praca.wp.pl/strona,2,title,Kto-jeszcze-moze-liczyc-na-podwyzke-w-2013-roku,wid,15819507,wiadomosc.html

U Żyda w TESCO 3,5 % podwyżki, ale i tak wszystko wraca do Żyda, bo z blaszanego łagru pracy do domu niewolnik targa tescowy towar... Sprytne...

Urzędasy natomiast dostaną 10% podwyżki, w końcu emerytów z wielu lat emerytury kurwy okradli...
I gdzie tu sprawiedliwość?